の労働者が1人以上いる会社」 などの文章がありますが、祝日や年末年始など休み、週２０時間を下回った場合は、雇用保険をもらえなくなってしまうのでしょうか？
解決済み
0円、実労働時間4.75時間、週4日勤務の場合、手取りはいくらになるでしょうか。 世帯分離している為扶養はありません。 雇用保険も週20時間未満の勤務なので恐らく加入できません。 働き始めたばかりでいくら引かれるのか分からず相談させていただきます。 体質の為これ以上の勤務は難しいです。 よろしくお願いします。
ートとして、働いています。(試用期間) 私が面接時、社会保険に入りたいと申し出た為8月か9月から働く時間が増え雇用保険、社会保険に入る予定です。(パートのまま) 先日その際のシフトが週5で10時から20時半、休憩1時間程と聞かされました。(上司曰く週5、6時間の就業時間のまま社会保険に入ると私が損してしまう為) 正直な所、拘束時間が長く休憩時間が短いので上記のシフトなら社会保険に入るのをためらってしまいます。 しかし、私が面接時に申し出たので今更嫌だと言うのも悩んでいます。 もし社会保険に入るのを断りシフトを減らして貰う場合、なんと伝えるのが1番トラブルなく伝わるでしょうか？ また、週5、6時間で1番お得な働き方なんて存在するのでしょうか？ 無知で大変お恥ずかしいのですが、教えて頂けると助かります。よろしくお願いします。
題は発生しますか？例えば雇用保険強制加入や社会保険加入などです。
勤務となりますが、 実際に体調不良等で欠勤となった場合に、労働時間が20時間未満となってしまうことを想定します。
回答終了
です。 以下の内容で退社予定です。 【会社からの条件】 ・雇用保険→未加入（週20時間未満のため） ・厚生年金→加入し、脱退 ・健康保険→加入し、脱退 ・給与→振り込まれる つぎの転職活動で、内定をいただいた会社に 社会保険の加入手続きを行っていただく際 上記の条件だと、2日で退社した会社があると、分かってしまうのでしょうか？ ちなみに、今まで3社の職歴がありますが 私の年金手帳には、最初に年金に加入した 年月日のみの記載だけで 3社の加入・脱退した年月日の記載はございません。 ご回答、何卒お願い申し上げます。
満で、なおかつ実際の就労する日が４日未満の場合、雇用保険受給者とはならなくなってしまうのですか？
ートを始めるんですが.. 週20時間未満でないと、働けないでしょうか？（雇用保険は、一社しか入れないと面接で言われたので） B社で週20時間以上働いて、 雇用保険は入らない！というのは、可能ですか？
てるため、雇用保険に加入しています。 しかし来月から週20時間未満になるため、雇用保険から外れると思われます。 雇用保険は退職日がわかると聞いたのですが、在職中に途中から外れた場合、退職日はどのように記載されるのでしょうか？ 来年あたり就職を目指してるので、在職中に雇用保険から外れるとどのような影響がでるのか知りたいです。 詳しい方、ご回答お願いしますm(*_ _)m
をすれば雇用保険は継続されると聞きました。 離職せずに週20時間未満の雇用で働き続け、一年以内に再就職をした場合は雇用保険は継続はされますか？ 説明不足ならすみません
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