か？ 教えてください
解決済み
ですが、この間は雇用保険に加入しないといけないのでしょうか？ また、この期間中はいくら稼いでも大丈夫なのでしょうか？
には労災、雇用保険が加入とありましたが、話を聞くと、 『今ちょっと雇用保険入れないんだけど…。それでいい？』と聞かれました。しかもアルバイトで応募したにもかかわらず、実際は8時間以上働いて欲しいようでした。結局断りましたが、 雇用保険に加入出来ない理由とは何でしょうか？ 会社は一応、株式会社で従業員数は50人以上はいるようです。 全員、雇用保険未加入で働いているんでしょうか？ 宜しくお願いします。
険が加入出来ることはわかりました。 逆に 31日以上働いていて(1年働いてるとする) だが週1、2程度、週20 時間全くいかない という場合は雇用保険加入していない、しない ということもありえるんでしょうか…？ 知恵をお貸し下さい。 宜しくお願いします。
んな効果があるのか教えてください。よろしくお願いします。
ますが 6月末でそのバイト先は終わるのでその後に失業保険の給付の申請をし、職業訓練受けながら失業保険の給付ってできるんですか？
どありますか？分かりやすく教えていただけませんか？
雇用保険に入ってもらうようお願いしていたのですが、どうやら会社側の都合で入れてもらえません。ここは、何ともしてもらえないので労働基準署うんぬんはおいときます。 そこで、もらえるはずである3ヶ月分を勤めていた会社に請求しようと思うのですが、こういう状況になったことがある方いらっしゃいますでしょうか？ 持病で通院するため、フルタイムでは働けないのと治療費ががある程度必要なので、困っています。。
ています。期間は長期です。所定労働時間が週21時間になりますよね？この場合雇用保険の加入条件満たしてますよね？でも例えば早上がり等で実労働時間が20時間に満たないことが続いた場合は雇用保険から外されてしまうことはあるのでしょうか？
７年ですが、なぜか雇用保険に入ってません。給料から天引きもありません。 質問ですが、来年退職するにあたり今から会社にお願いして加入しても意味はありませんか？
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