「退職 伝え方」を含む質問（31ページ目）

退職の経験がある方に質問です 退職の際に本当の退職理由ではなく 偽りの退職理由を伝えられた事はありますか？ 例えば 本当の理由は仕事内容が自分に合っていな...

伝えられた事はありますか？ 例えば 本当の理由は仕事内容が自分に合っていないだが 退職の際に伝えたのは やりたい事は見つかってないが やりたいことが見つかったのでやめます。 と言ったなどです

退職の際の部署外の方々への伝え方について。 11月の頭に初めて退職するのですが、お世話になった人や同期などにどう伝えたらいいのかわかりません。 今月の頭...

お世話になった人や同期などにどう伝えたらいいのかわかりません。 今月の頭に直接の上司に伝え、そのあとは引き止め等にされており、先週末に代表まで直接お話しました。 個人的には代表まで話をして、退職日まで確定してからお世話になった人から順々に話していこうと思っていたのと、噂になるのが嫌で今の時期くらいから周知しようと考えていました。他の会社は知らないのですが、すぐ噂になる会社だと思うので、噂で上司の耳に入るのは良くないと思い、辞めることは上司に話すまで社内の人には誰にも相談等もしてませんでした。 どこからかやはり噂になってしまい、知っている人が多いようです。同じ部署の人にも自分から伝える前にいつの間にか上司から話されてました。直接伝えたかった人も多くの人が知っていると思います。 同期やLINEを知っている方には伝えることが遅くなったことを謝り、LINEで伝えようと思っています。 元上司の方々やLINEを知らない方へどう伝えたらいいか悩んでいます。元上司の方へLINEで連絡は失礼な気がします。LINEでいいのか、社内メールのほうがいいのか、電話した方がいいのか、社内で席にお伺いして話すのがいいのか(席に直接挨拶は最終日に行っていた方が今まで多かった気がするので、最終日なのか誤解されそうなので今行うのは違和感があります。) 電話する場合は、業務時間内と時間外だとどちらがいいのか、初めての退職でわかりません。ご教示いただければと思います。 今さらですが、どういう流れで話していけばよかったのかもご教示いただけると幸いです。 会社の規模は200～300で、そこそこ大きく 部署も2回変わっています。それぞれ課長、部長とお世話になりました。ご挨拶は20人くらいには最終日より前に伝えたいと思ってます。

退職理由の伝え方について教えてください

どうすればいいか悩んでいます…アドバイスいただけると嬉しいです。 私が退職の旨を先輩方に伝えたところ、同じように考える方が多くて時期も近いです。というか正...

先輩方に伝えたところ、同じように考える方が多くて時期も近いです。というか正社員はほぼ全員なのでこのままいけば職場崩壊は免れません。 問題なのは、その実態を私以外知らない事です。 退職理由は皆同じで、お局2人（正社員とパート）です。 先輩と2人で話している時に、「もっと意見が集まれば上に打ち上げれる、何か知らない？」と聞かれましたが当人達が明かしていない退職の話を私が暴露するわけにはいかないのでもちろん答えませんでした。 私が入社する前にも「お局の退職と引き換えに引き止めに応じる」と複数人で申し出たそうですが、土壇場で上層部が寝返り取り消された事があるので、団結したところで今回も泣き寝入りになるかも…と思っています。 しかしそのお局達の問題さえ解決すれば仕事は続けてもいいのが本音です。 辞めるなら、お局2人じゃないと意味がありません。 1人はパートで問題扱いされているので簡単ですが、もう1人が正社員で上層部のお気に入りなので厳しそうです。 現場の状況は知らないので普段から肩を持っているようですが、私は初めて精神をやられました。 実際、皆不満があるから一斉退職するのが現状です。 退職の本当の理由は言わず、そのまま静かに退職してその後の尻拭いはお局達ご自身でどうぞ…とさえ思ってしまいます。 今が辛いけど未来で確信的な希望もないので自分でもどうしたいのか分かりません。 なるべく未練のないようにしたいので、皆さんの意見を聞かせて下さい。 アドバイスお待ちしております。宜しくお願いします。

退職を告げるタイミングと伝え方 明日、上司へ退職を告げようと思っています。 4年勤めたのですが、今になって何て伝えてよいのか悩んでしまいました。 退職経験...

勤めたのですが、今になって何て伝えてよいのか悩んでしまいました。 退職経験者の方々、どのように伝えましたか？ また、告げるタイミングですが5月上旬(明日)告知→6月末退社は非常識でしょうか？ 有給消費できれば最高ですが、できなくても問題ありません。 会社の規則では1ヶ月前までに、なので規則上問題ありません。 仕事内容は人材さえ確保できれば難しい作業ではないので支障ないものと思います。

退職の伝え方 ４時間パートの事務職です。 運送業と言う事もあり、繁忙期前の１１月希望から、１２月いっぱいまでとなり、そろそろ残り１ヶ月程になりました。...

希望から、１２月いっぱいまでとなり、そろそろ残り１ヶ月程になりました。 上司には話は通ってますが、先輩方(女性２名)には、まだ言ってません。 退職理由としては、家事との両立が出来ず、自分自身余裕や気力・体力も無くなり、家事・育児に支障が出て来た事、子どもの小学校入学に際して、リズムが合わない等ですが、あまり具体的な理由は言いたくないです。 長く勤めるつもりで来た職場でしたが、辞める事になり、残念ではあり、続けたい所ではありましたし、周りもそのつもりで居るので、何と言って伝えたら良いものか悩んでいます。 ちょっと気難し気な方々な上、繁忙期前なので、凄く言い辛いです…。 アドバイスお願いします。

課長と部長がいた場合、退職を伝えるのはどちらになりますでしょうか？親密な関係なのは部長ですが、直属の上司との言えば課長かと思います。

は部長ですが、直属の上司との言えば課長かと思います。

退職について。お礼あり ストレスでつら過ぎて退職をしたいのですが、伝え方なとで相談させてください。 【状況】 ★家族経営、二人事務。 ★相方のお局は癖...

談させてください。 【状況】 ★家族経営、二人事務。 ★相方のお局は癖が強すぎ、こだわり押し付ける。仕事を握って離さず、ほぼ放置されて八か月。 ★社長夫人も事務補助だがほぼスマホいじってる ★有給もらえない。勝手なルールが多すぎる まだまだありますが、とにかくストレス限界で辞めたいです。先月も限界で伝え、決算の二月までは頑張ろうと思うと伝えたけど、やはり耐えられませんでした。 二週間前の意思表示で今月辞めるか、休みがちになりながら来月までいるか、、、すごく迷っています。ちなみに新しいお仕事は三月からもう決まっています。 ★割り切って二月までで！と退職願を出すか ★メンタルの為に今月逃げるように辞めるか 今月で辞めたら二月は短期バイトとかしないといけないので、、ゆるく籍を置くのがベストだと思うのですが、、なんせ負のオーラがすごい事務所なので、持ち堪えられるかな、と不安もあります。 皆様ならどうするか、や、こうしたら？とアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。

退職を2ヶ月前に伝えなければいけないパートの場合、どうやって次のパート転職活動すればいいでしょうか？ 今までのパートでは1ヶ月後から働けると伝えて次のパート

ればいいでしょうか？ 今までのパートでは1ヶ月後から働けると伝えて次のパートを決めてから、退職していました。 2ヶ月後から働けますと言って雇用してくれるパートなんてなかなか無いと思うので、次を見つけずに退職告げることになるのでしょうか。 いい案があれば教えてください。 労基法では14日でもいけるようですが、以前、この職場に1ヶ月前に告げたら「契約で2ヶ月前」を主張され、退職理由もすべて突っぱねられました。ただ少し職場が改善されたのでまだ働いていますが、いずれ辞めようと考えています。 アドバイスお願いします。

転職エージェントの方に退職したいと伝えて、エージェントから勤務先にその意向を伝えてもらって即日辞める、みたいなことはできるんでしょうか。 すぐ辞めたいので...

てもらって即日辞める、みたいなことはできるんでしょうか。 すぐ辞めたいのですが働いて数日なので気まずすぎて辞めると言えません。。