場合、翌年の税金が凄いことになり、払えないのではありませんか？ 戦力外通告も、きつそうです。 雇用保険や、年金も加入していないですよね？
解決済み
勤めています。 会社自体が有給休暇あるのに使わしてくれず、月４休みでタイムカード等もない会社です。 元々社会福祉がしっかりしてなく嫌気があったんですが、自分より先にいた先輩が一気に退職し自分が自動的に副店長とゆう状態になり仕事にはやりがいはありました。 ただ、後から募集し入ってきた社員の方が固定給が５万以上高く、かなり不満がありました。明らかに自分の方が仕事量が多く負担はあるのに、納得できず店長に退職したいと伝えたら給料が他の社員と同じ給料になりました。 自分的には他の社員より多くなると思っていたので、満足ではなかったですが安心したのもつかの間、売上があんまり良くなく 全員の給料から３万減額になり、月４休みは変わらず休んだらその分給料から引かれる状態でした。 給料の事も考え、月４休みでずっと頑張っていたのですが、最近父が亡くなり一週間休んだ時があり、それでも忌引休暇もなく休んだ分給料から引かれてしまいました 尚更、次は月４休みだと給料の支払いが厳しいからとなって月８休ませて給料減らすと言われ、結局８万位減額状態で、先が見えない会社に、本気で退職を考え、今月退職願をだします。 ただ、自分が勤めてるのは携帯会社で、売上少ない時は無理に携帯買ったりしたため、携帯代も馬鹿にならず支出がでかい為、毎月かなり厳しく、退職後の携帯代金の支払い、税金の支払いとかにも悩まされるので、退職金が出るのか気になるんですが 今の会社には４年勤めてますが、代理店が途中で変わり新しい代理店になってからは 一年半くらいになりますが退職金は出るのでしょうか？ 会社の方針により退職金出る、出ないがあるのでしょうか？ 長文失礼しました。。
式どちらか選択できるそうです 合算だと時給的には数十円しか変わらないし…と思ってしまうのですがどちらの制度の方がいいのでしょうか？ 退職金は勤続３年以上からでます 時給に合算されてしまうと税金が上がるでしょうか？
と説明されました。 この会社の有価証券報告書に例えば約７００万円の平均年収とかかれていたとします。 そして定年まで勤続して２０００万円の退職金が出るとします。 単純計算で恐縮ですが、 その場合、２０００万円÷３７年＝５４万円、 この５４万円は年収に組み込まれているのでしょうか？ つまり７００万円というのは退職金も入っていて、実際は６５０万円ということですか？ 税金なども取られますし、この制度はかなり社員にとって損だし、もし組み込まれているのであれば まやかしの年収だと思うのですが。
べるけどどちらがいいか？」 ときかれました。 これまで派遣だったので、つきの給料が少なくなるのは困るので 「年俸で」 と答えました。 年俸と月給制では、なにかメリット・デメリットがあるのでしょうか？ 税金問題とか、退職金にかんすることとか・・。 務める前から退職金のことを言うのはおかしいのですが 退職金は月収に比例すると聞いたことがあるので 年俸制の場合はどうなるのかと思いました。 面接でお金のことばかり聞けないので すみませんがよろしくお願いします。
金制度があります。 現在、当方、４５歳ですが、この先、早期に退職する可能性が有る場合は、 確定拠出年金制度と先払い（前払い）退職金制度のどちらが良い、お得なのでしょうか？ また、定年の６０歳まで在籍すると考慮しますと、 確定拠出年金制度と先払い（前払い）退職金制度のどちらが良い、お得なのでしょうか？ 詳しい方や経験者の方、ご教示お願いします。
勤務時間は8時30〜17時30分なのですが、1ヶ月のうち二週間ほど残業で8時30〜21時すぎ、特に遅い日は23時まで仕事をしています。土日も出勤することが多々あります。残業代はありません。 給料は最近上げてもらったらしいんですが月15万円より少ないらしいです。家賃補助があり、家賃代は払っていません。しかし勤務時間と給料が見合っていると思えません。 転職を勧めるべきでしょうか。転職時に退職金などもらえるのでしょうか。もっとお金をもらってもいいと思うのですが。。。
取るはずだった脱退一時金を今、受け取らなければならないそうです。 実際、退職するときには退職金から今回受け取った額を引かれた額になるそうです。 それなのに、今回の脱退一時金は一時所得なので確定申告をして税金がかかってくるそうです。 退職金なら税金はかからないので、退職金の一部なら今は受け取りたくないので退職するときに 満額受け取りたいと言いましたが、それは出来ないと言われました。 本当にできないのですか？ 会社が決めたことだから仕方ないのでしょうか？
かれるとのことです。 また、同意しないこともできるとのことです。 トータルで考えた場合、退職金積立を利用する、同意しない、どちらが金額が多くなるのでしょうか？ この先何年勤めるか分かりませんし、給与金額もそれほど多くはありませんので、差は微々たるものだと思いますが、どなたか教えて下さい！
なりました。引き続き雇用はされるので、実際は退職金ですが、退職はしません。 支給にあたり税金がかかるか心配です。社長は『かかったら仕方ない』と言っていますが、かからなくする方法など、ないでしょうか？勤続15年300万円程度です。
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