場合には全額支給と書かれてあり、契約書には「残業精算制度」と書かれていたものに印を押しました。ところが 、入社して数ヶ月経った頃、残業代が振り込まれていない事に気付き人事に話を聞いてみると、実は20時間の見なし残業制度が基本給15万円に含まれていた事が発覚しました。(2万1千円の見なし残業との事だったので実際の基本給は12万9千円という事でしょう。) 面接の時に求人表に差異がないか確認したにも関わらず、見なし残業の事は教えていただけませんでした。更に、退職金有りと書かれていたのも後日、退職金は入社1年過ぎないと積み立てられないと言われました。 実際の就業規則に関しては、人事部を訪ね、人事担当がいる前でのみ閲覧可能と言われましたが人事部がある場所は離れていて、仕事が忙しい人ばかりの会社なのでいつでも閲覧可能ではありません。 見なし残業制度の事を明示しない事、就業規則をいつでも閲覧できる環境ではない事は違法だと感じるのですが、普通なのでしょうか。 弁護士を通し、退職時に未払い残業代を請求する人もいるようですが、結局手数料等もかかるため全額は手元に残らないですよね。もし、違法だった場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか。 入社時の説明と異なる部分が多く、ストレスになっています。そのため、最近は突発的な震えや動悸に悩まされ安定剤を服用しています。こんな私なので、転職するにしても採用してもらえる企業があるか不安で、辞める事ができません。。。
解決済み
の手続きや必要な書類について何も説明がなくとても困っています。 色々調べてみたのでこれで良いのか教えてください。 *必要な書類* ・離職票 ・雇用保険被保険者証 ・年金手帳 ・健康保険資格喪失証明書 ・給与所得の源泉徴収票 ・退職所得の源泉徴収票(退職金があるため) ・退職金請求書 以上で大丈夫でしょうか? *今後の手続きについて* ・離職票…今日の夕方届きました。ハローワークで手続きしてきます。 ・雇用保険被保険者証…自己保管してません。調べたところ、退職時に会社より渡されるものだと分かりました。 これは失業給付に必要だから会社に確認した方が良いですよね??もしなければ、どうしたらいいのでしょうか? ・年金手帳…自分で保管してます。市役所で手続きしてきます。 ・健康保険資格喪失証明書…離職区分が3Aとなっていたので特定受給資格者となり、国保の保険料軽減ができることが分かったので、任意継続(今まで払っていた健康保険の倍の額)or国保どちらが保険料が安いか市役所に行って聞いてみようと思います。ただ、この喪失証明書をもらっていないのですが、会社に請求すればすぐに発行してもらえるのでしょうか? ・各源泉徴収票…3月分の給料は振り込まれました。退職金は請求したばかりで、まだ振り込まれていません。 おいおい会社から送られてくるものなのでしょうか? ・退職金請求書…退職日に会社より渡されました。「書き方はここにあるから手続きしてください。」とだけ言われ渡されました。両親に聞きながら書類記入し送付しました。 退職時に会社から説明があったのは退職金についてだけで、上記のように一言だけです。突然退職することになったので何をどうすれば良いのか分からず、周りの退職した人にアドバイスを求めましたが、その人は会社の担当の人が親切で色々教えてくれたので覚えてないと・・・。なので本やインターネット等で調べているのですが、退職時に会社から手続きの説明が全くないのは普通なのでしょうか?? 3月分の給料明細が送られて来たので見たら振込額がいつもより少なかったです。よく見たら住民税が3ヶ月分引かれていました。これもなんだろうと思い、調べてみたら3・4・5月分を引いてあるのだと分かりましたが、一言メモでも良いので教えて欲しいのですが…。 ちなみに転職先(5月頃~勤務予定)は決まっていますが、即日就職ではないのでその間の手続きをしなくてはいけないので上記の書類・手続きで良いのか教えてください
業主になるものです。知り合いの個人事業主から失業してる期間がなくても、失業保険関連の手当が貰えるから時期をみてハローワークへ手続きをしに行った方が良いと言われました。 私の様に会社員を辞めてすぐに個人事業主になる場合、どのくらい前に手続きをしに行くべきなのでしょうか? またおおよそ何ヶ月分の給料がいつ頃振り込まれるのでしょうか? 正しい知識をお持ちの方、よろしくお願い致します。
のですが、本日銀行アプリで入出金を確認したところ12月下旬・1月上旬と数日間の間を空けて15万ずつ入金されていました。 (例) 通常、毎月1日に15万振込のところ →12月20日に15万 →1月10日に15万 さすがにビックリして親に相談したところ、「間違いでしょ」「そろそろ気づくんじゃない?」と言われました。 振り込まれてからもう2週間以上経ってるし、社長も社労士さんも"マジで気づいてないのでは?"と思ってます。 またいつもは1日(仮日)なのに、今回は全く違う日に入金してるのもおかしいなと思っています。 うちの会社はボーナス・退職金は1円もないです。 そこで質問なのですが ①もしこの振込が間違いで申告しない場合、罪に問われますか? ②1ヶ月分の給料多かったので、1月分の振込は無くなる可能性はあるでしょうか? ③2月末に退職するのですが、2月末以降にこの間違いに気づいた場合、銀行から勝手に引き落とされたりしますか? 今の会社が初めてで数年働いた程度で社会経験が浅く、親もよく分からないらしく、機械音痴なので調べ方も分かりません。
て、 今月の30日(31日だと保険の関係で面倒なそうです)に退職予定なのですが、まだ口約束だけで退職届 は出していません。 その後、有給休暇の買い取りの事を知り、いつのタイミングで言い出そうか迷っています。 美容師をしているのですが、 原則として1ヶ月前申請の社則なのですが、 言い出した瞬間から『明日からとっていいよ』と有給休暇にされても、 お客様が予約してくださっている状態で有給でも出勤しなければならない状態を心配しています。 また、 この状況は 会社都合退職になるのでしょうか? 是非、 買い取りがうまくいくような回答をお願いいたします。
その後、失業給付金の手続きをして 3ヶ月間の給付制限がありました。 給付制限を経て、今月(11月)から失業給付金が振り 込まれることになってました。 ここでちょっと分からないのですが、 私は先月、職業訓練の受講申し込みをして、今月(11月)から職業訓練に通うことになり通っています。 この場合、予定通り今月から給付金が振り込まれるのでしょうか?? 失業給付金+受講手当て・通学手当てが出るというのは説明会などで何となく分かりましたが、いつ振り込まれるのかが分からなくて曖昧です; すみませんが分かる範囲でいいので、教えていただければと思います(>_<)
現在、病気により傷病手当金をもらっています。職場は退職(自己都合)しており、失業等給付金の受給期間延長も申請済みです。 主治医と相談し、そろそろ求職活動を始められそうかなという段階にきました。 しかし、一人暮らしのため生活費は傷病手当金のみで経済的にギリギリの生活です。なるべく収入を滞らせたくないというか、傷病手当金から失業等給付金へ上手に切り替えたいという感じなのですが、それには失業等給付金受給の申請をどのタイミングで行うのがベストなのか教えていただきたいです。わかりづらくてすみません。ちなみに傷病手当金は月初めに前月分を申請、当月半ばには振り込まれている状況です。 それから支給開始にあたっての給付制限については『特定理由離職者』と認められなくなりますよね…? とにかく生活費が心配で不安だらけです。生活保護だけは避けたいので!! 回答他アドバイスなどもありましたらよろしくお願いします。
当金が支給されていました。事務処理上、傷病手当金は2ヶ月後に納付される形になっていました。(もし12月の傷病手当金を申請したら翌年の2月に入る感じです) 今回令和3年1月31日付で退職となったのですが2月に入った金額がいつもより10万近く減っていました。令和3年1月分までの傷病手当金の申請はしており普通なら3月まで貰える予定です。 いつもは(傷病手当金23万円。職能給17万円。貰い、倦怠控除で−18万円。税金等で−7万円)で手取り15.16万円程度貰っていました。ですが今回退職した翌月2月分の傷病手当金が1万ちょいしか支給されていませんでした。その内訳が(傷病手当金23万円。倦怠控除−18万。税金−4万円)でした。 もし2月に振り込まれる給料が1月分の給料だった場合まだ会社に在籍しているので職能給が支給されると思うんですがどお思いますか? また2月に振り込まれる給料が2月分だった場合1月31日で退職しているので倦怠控除はされないと思うんですが。 皆さんはどう思いますか? 退職したからと言って給料を出さないとかってあるんでしょうか? 月曜日に前の会社に電話で話をしてみますが納得いきません。
回答終了
ら新しい職場で働き始めました。 実際には11月まで働き12月は有給にて過ごしました。12月の給料と冬の賞与は12月下旬にいただき、退職金も12月末に給与日と同じ日に振り込まれていました。以前の職場は年末調整を11月中に提出するようになっていたため、普段通り生命保険などを張り付けて提出しました。 そして今年の1月は就職せずに貯金で1ヶ月過ごし、その1ヶ月間はお金を他で得ることはありませんでした。 2月より新しい職場に就職しました。 そして今日会社の事務の方から『源泉徴収を提出して下さい』と言われました。その時に今?と思いましたが、前の職場を退職してすぐに働けるかわからなかったため、失業手当をもらおうと思い、前の職場で失業手当の書類を送っていただいたことを思い出し、その中に『源泉徴収が入っていたかもしれません』と言い、事務の方もわかりました。と言われましたが、帰って見てみると離職票しかなく私の勘違いでした。以前の職場は年末に源泉徴収を配布せず、私が1度源泉徴収が必要になった時に作成はしてくれました。 結局12月ですべての給与関係はいただき、今年に入ってからは今の職場からしか給与をいただいていないため源泉徴収を提出する必要があるのか詳しい方に教えていただきたく質問しました。以前に同じ経験がある方でも構いません。回答をよろしくお願いします。
勤により退職することになりました。 転勤が育休終了約2ヶ月前に決まったので その時点で私の職場に話し、退職の手続きをしました。 その際に「返金のお知らせが来たら速やかにお願いします。」と言われました。 私は育児休業給付金を日割で計算して、多く振り込まれた分を返すものだと思っていました。 その後4万円返金の手紙が届き、振り込みました。 しかしまたその後に17万円返金の手紙が届きました。 お恥ずかしい話ですが、これはなんの返金なんでしょうか? 職場に聞こうと思いましたが、職場が病院なもので、このご時世電話がつながりにくく電話するのに疲れてしまいました。 よろしくお願いします。
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