した しかし、支給日は給料支給日とは別日になります この場合、税金などの計算はどうなるのでしょうか 報奨金が5万円の場合 その都度計算し控除した分を支給される? いったん5万円支給して給料計算時に報奨金分を合算し控除額を計算し給料支払いされる? 気になったので質問してみました
解決済み
4月より確定給付企業年金しかなかった制度が「確定拠出年金との併用型」へ新たに移行する 通達がありました。全従業員が新制度へ移行と なり、他の選択肢は与えられていません。 タイミングとして2012年3月までに自己都合による退職した方が、新制度移行後の4月以降(or5月or6月)に退職するより、 私は一時金として多くの退職金をもらうことが出来るのでしょうか? ネット巡り調べましたが、よく分かりませんでしたのでご教示いただけると幸いです。
いけないのでしょうか 退職金は中退共合わせて300万程度です あと、事務員の方が最近はいられて、あまり経理も経験ないようでして。 退職所得は、なにか届け出さなくてはいけなかったような… 私も詳しくないのですけど、あとではらわなくてはならないといやなので、。 金額か中小企業ゆえ、少ないからいいんでしょうかね
会社では自己都合退職扱いとなり退職金の計算上も同じ扱いとなります。 何か変だと思うのですが一般にはどうなのでしょうか? 就業規則には取締役就任が何退職に該当するのかの記載はありません。 例えば定年退職間際になって取締役に就任すると定年退職なら本来支給されたであろう退職金の割増(4割)がなくなり大きな不利益となります。 取締役就任を自己都合と認定すること自体労働法制上の問題があるような気もするのですがいかがなものでしょう? もし問題があるなら是正のさせ方も合わせて教えて下さい。
いた会社を退職する予定です。 退職することだけ、直属の上司には伝えてありますが、なるべく長くギリギリまで居てくれといわれます。 私の勤める会社では、勤続4年目以降に退職金が発生します。 4年目で退職した際の退職金は、計算するとおよそ100万円ほどです。 私は4月入社で現在三年目で、来年2月ごろ退職する予定でいました。=2月に入籍する予定でした。 このタイミングだと2年と10ヶ月目で退職となり、退職金はありません。 あと2ヶ月働き、4月(ちょうど勤続4年目で、3年1ヶ月目となります。)に退職すると100万円・・・ 彼の仕事にあわせ、遠方の方に私が家具ごと引っ越すという形をとるため、引越しや新居、新婚の家具代等になるなら たった2ヶ月だけ入籍が先延ばしになってもいいかな、と私は思います。 上司もそれを理由に、引き止めてくれるのですが・・・ なにかとよくしてくれる独身貴族の叔母に、 「パートで100万稼ぐのにどれだけの時間を使うと思う?そこ2ヶ月でもらえるなら、絶対貰うべきよ」 といわれ、確かに!!!と思いました。 皆様は、特に急ぎでない退職をした際、こういったことは考えましたか?
立替の項目でお金が引かれていました。 5月の給与明細には調整課税でその金額が引かれていました。 調整 課税は退職した次の月にも引かれるものでしょうか? 退職した外国人の友人から質問されて私も分からずここで質問しました。 分かりやすく説明してくれてたらありがたいです。
払うようにしている、と資料には書いてありましたが、 実際はどれくらいで支払われるものなのか 立替払いの分にも、所得税などはかかるのか(立て替えは八割ですが、その場合はどのような計算になるのか・・・) ちなみに、立て替え払いの申請は、未払い給料1.5ヶ月分と、退職金
ているのですがこれには退職金は含まれますでしょうが 自分が前のバイト先が潰れてそれで有給買取で3万近く振り込まれたのですが、給与明細の課税支給累計額累計にはこの3万円はカウントされてませんでした。 これはこの3万は扶養限度の103万にはカウントされないということで大丈夫なのでしょうか?
回答終了
、2022年4月30日付けで退職しました。保険は任意継続する予定です。その場合は傷病手当継続して受け取れるでしょうか? 退職後も会社を経由して書類を書いてもらわないと行けないでしょうか?退職後の書類の送り方についてイマイチ分かりません。 または、親の扶養に入っても傷病手当は受給できますか? よろしくお願いします。
301~310件 / 930件中
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