ります。 ⑴過去の営業所閉鎖の例をみると、 他県の営業所に行けますか? というパターンで、辞めさせ てたみたいです。 もしも、同じパターンできた場合、他県の営業所に行くつもりでいます(会社は辞めて欲しいと望んでると思います)。 会社へは、住む場所及び引越し費用等、請求できるものですか? そういうのは出せないけど、他県の営業所に行けますかという問いがあった時に 行けない場合は、会社都合ではなく自己都合になってしまうのですか? ⑵営業所が閉鎖になった後も、本社(他の営業所)は、存続します。 有給休暇はどうなるのでしょうか? やはり営業所がらなくなるまでに消化しなければいけないのでしょうか?3月末閉鎖と言われた場合、3月末まで出勤して、有給消化後に退社ということは請求できるのでしょうか?
解決済み
上手く提案するには? 以前 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1054603865 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1253976257 にて質問させていただきました。 その節は皆様いろいろとありがとうございました。 さて、その後小生は暫く辛いものを控えないといけないことになり、この飲み会は2、3回お休みさせていただいていたのですが、実質上の世話人(同期、以下「世話人」)が春先からしきりに飲み会をやりたがっています。 そもそも、この飲み会ですが、世話人とはもともと同じ部署に居り、2人とも部署が変わったあとに、もとの部署のメンバーとの飲み会として始まったのですが、そのうちメンバーが次々転勤なり退職なりしていくなかで、メンバーの部署の女性社員も加わりました。 で、その女性社員が自身の同期を引き連れてきたりして、いつの間にやら何の親睦のための会なのかわけがわからなくなってきました。 で、飲み会の雰囲気ですが、以前の質問にも書いたように、終わる時間が読めるセットメニューの類は世話人がいやがります。 最初のオーダーを入れるだけでも、ああでもない、こうでもない、とかなり時間を喰いますし、料理がなくなり、腹くちくなっているのに、空いた皿やグラスを囲んで、ああでもない、こうでもない、と取り留めない話が延々と続きます。 そういうのが好きな人も居るのでしょうが、僕はそういうのは時間と費用のムダだと感じています。 しかも僕は親元に帰ったこともあり、家まで2時間もかかるのと、あと40を過ぎると体力的にきついです。 宴が楽しければこんな問題を感じないわけですが、正直惰性でやっているせいか楽しくないので…お金と時間を割いて楽しいふりをするなんてピエロみたいですし。 一部料理の事前オーダーなど、ダラダラした雰囲気を多少でも解消できればと提案もしてきましたが、世話人には面白くないようです。 そこで仕切り直し(廃止も含めて)を提案したいと考えていますが、正直に「楽しくないから」と言ってしまうとカドがたつでしょうし、どうしたものか悩んでいます。 上手く切り出す方法、ありませんでしょうか?
国家Ⅲ種を受験したいと考えています。 そこでいくつか質問があります。 ①国家Ⅲ種(行政事務)と地方初級公務員の試験を同時に受験することは可能か ②どちらかなら、どっちがおすすめか ③おすすめの問題集、過去問など です。 いろいろあってどのようなものを買えばいいのか困っています。 ご回答、アドバイスなどよろしくお願い致しますm(_ _)m
越し予定です。 飛行機を利用するような離れた距離なので最寄のハローワークに行っても求人は探せないと思います。 こういった場合でもすぐにハローワークに行った方がいいのでしょうか。 それとも引っ越した先で申請すべきでしょうか。 すぐに行った方がいいのであれば今日中に行きたいのでどなたか教えて下さい。
kuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1265421752 会社からの配置換えを断りました。 すると社長から「本日をもってクビ。明日保険証と退職届を出せ。日付は明日で。」と言われました。 せめて翌締め日(20日)までは在職させて欲しい旨伝えましたが一切聞き入れられませんでした。 また、離職票は「自己都合退職」以外は認めないとのことです。 ①私が配置換えを断ったので退職はやむを得ないと思いますが、社長の言うとおりに退職届を出さなければならないのでしょうか?雇用条件通知書では、退職届の提出は退職予定日の1カ月前となっていますが。 ②その日にクビを宣告されたので、この場合解雇予告手当を会社に対して請求することはできますか?ちなみに、配置換えの打診からクビの宣告まで僅か4日です。 確かに私が拒否をしたために退職となってしまうのは理解できます。 ただし、あまりにも唐突な配置換え通告であり全くなにも準備ができていない状態です。 にもかかわらずいきなりクビというのは少々乱暴なように思えて納得できない所があります。 私の希望としては第一に「会社都合としてほしい」。それが駄目なら「翌締め日まで在籍させてほしい」の2点なのですが、法的にも私の希望は認められないのでしょうか? 今日のやりとりはICレコーダーにて全て録音してあります。 よろしくお願いします。
恵を貸していただけると幸いです。 私は母子家庭で、母が障害者になります。 今の会社に事務として入社してから5年目になりますが、母が障害者である事は入社前に話してあり、今年になって障害の等級もあがってしまったことも話してあります。 (母は私の保健の扶養にも入っています。私は25女・未婚・扶養有りです) 入社する時も母のできるだけ近くに居れる様に(何かあった時に駆けつけれる為)市内の会社を選んでおり、営業や管理職が異動する事はあっても基本的に事務員は現地採用し、異動はないと聞いておりました。 (事務員異動の前例無し。昨年新しい支店立ち上げも現地の事務員さんを雇い入れました) 昨日、「新しく支店を開く(と言っても別会社を間借りして駐在)為、そちらへ異動してほしい。」と、言われてしまいました。 今の事務所への通勤は車で平均10分程度です。 新しい事務所は車で行くとスムーズにいけて40分ですが、毎朝晩と10km以上の渋滞が確実に見られる場所です。 電車で通う事になると50分程度ですが、電車では母に何かあった場合に直ぐに行動できずに不便なので、車での通勤を希望しています。 上記の母に何かあった場合、と言うのは…恥ずかしい話ではありますが、母が自殺未遂や火事未遂をこの数年で何度か起こしているからです。 今の職場ではお昼に自宅に一度食事の為に帰れるのですが、自宅に帰った際に火の着いたコンロで穴の開いた鍋から黒い煙が上がってた事が数回、母が倒れていた・乗ってはいけないと障害者組合から言われてる自動車を運転して事故を起こした・等、色々な事がありました。…本人はこの件については忘れてしまいますので(薬に因る副作用が強いです)何度も繰り返したりします。 ですので、できるだけ早くに帰り様子を見ていたり、いつでも駆けつけれる状態が好ましいです。 遠くなってしまうので私には異動は飲めないことなので、断ろうと思っております。 ですが、異動を断る=退職だとネットで調べたところありましたし、上司からもそう言われました。 上記の理由の為、異動を断る事は自己都合退社になるのでしょうか?会社都合退社になるのでしょうか?
今の時代、金融関係の仕事は不安定なため、やめておいた方がいいというのは本当ですか?
います。去年の12月末にオーナーから、1月末で1店舗閉めるので…と言われました。 当然、会社の都合なので、今日オーナーに『会社の都合なので離職票の記入欄は会社都合でお願いします。』とお願いしたところ『会社都合にすると、これから役所やハローワークに睨まれる…自己都合にしてもらえないか?』と言われました。実はオーナーは新しい事業を始めるらしく、国から助成金をもらう為には、自己都合で辞めてもらわないと困るみたいです。自分勝手で許せません。従業員の事を考えてないし、腹が立ちます。つい先ほど『もうひとつの店舗に移動して働いてくれないか?』と言われました。『嫌なら、自己都合退職になるからな。』と言われ余計に腹が立ちます。何か会社都合で辞める良い案はありませんか?従業員の事を考えないオーナーを反省させたいです。よろしくお願いします。
1年3ヶ月働いています。(雇用保険加入) 9月10日に入籍し、彼が同じ県内ですが離れた場所にすんでいるため、結婚をきっかけに9月30日の契約更新はせず辞めようと思っています。 職場と引っ越し先は車だと一時間半程なのですが、通勤に使える車がないので公共機関で通勤せざるをえず、調べてみたら駅から職場までは一時間半程なのですが(6:55発-8:20着)、引っ越し先から駅までが遠く、始発のバスに乗っても6:55には駅に着かないため、駅まで徒歩しか手がありません。歩くと、スタスタ歩いても30分はかかります。 引っ越しは9月23日を予定していますが、契約のある9月末までの残りの5日間はアパートに住まず、今いる家からいつも通り通うつもりです。 結婚式は10月8日なので10月1日から一緒に住んで、新しい新居地で仕事を探そうと思っています。 ここから質問なのですが ①、通勤が大変になるためやむを得なく退職する場合は失業保険の待機期間が短いと聞いたのですが私は対象になりますか? ②、対象になる場合は誰に主張すればいいのですか?派遣会社の担当者?ハローワークの方? ③、②の主張の際に通勤時間がこれだけかかりますという証明はどうすればいいのですか? ④、失業保険の手続きをする時には、すでに新居地へ住民票を移しておくべきですか?移すなら9月23日の引っ越しの日?仕事をやめた後実際に住み始めた10月1日以降がベストですか? 結婚で物入りなので、失業保険が早めに受給出来るなら有り難いです。 長くなりましたが、ご指導よろしくお願い致します。
社(B)で4か月弱 勤めて辞めました (A)では最初から最後まで雇用保険をかけていましたが (B)では たしか10月から 雇用保険がつくと説明されましたので10~12月+1月は3日だけ出勤しましたので その分だけ雇用保険がかけられていると思います 1月になり無職になりましたが、3月から就職が決まっていたため (知り合いが3月から会社を起こすことになり事務を任されることになりました) それまでは 実家でのんびりしようと思って引っ越しもしました そして(B)を辞めた理由も自己都合だったので 1月の時点で 失業保険を手続きしても もらえるのは3か月待った後だろうし 3月からは就職も決まっているので 間に合わないと思い ハローワークに離職証明書などの提出はしていませんでした (1~2月の間に 何か短期のバイトはないかな と就職相談しに行った事はあります) ですが、2月の最初に妊娠に気づき 3月から決まっていた就職先に相談したところ それでも構わない 時期が来たら普通に産休に入ればいいし 就職に問題はないよ と 言ってもらえたので またしてもハローワークの手続きなど何も考えなく ただ3月の お呼びがかかるのを待っていました が、いろいろな問題が発生し 会社立ち上げが大幅に遅れ 4月スタート、いや5月スタート などとだんだん遅れていき今現在は6月スタート?みたいな話になっていて もう実際いつスタートするのか スタートしないのかちょっと信用できなくなってきていて こんなことなら 1月の時点で失業保険の手続きしておけばよかった と後悔です・・・ 今現在妊娠19週で もうすぐ6か月ってとこなのですが 今 急いで辞めた会社に 離職証明書を取り寄せている最中(必要ないと思い 前捨ててしまった為)なのですが 今から失業保険の手続きをして3か月待って 失業給付をもらえるころには お腹も9か月に なっていて 傍からみれば とても働けるお腹じゃない状態だと思うのですが 私は失業給付を請求できるでしょうか? ちなみに 現在独身で 親と一緒に住んでいて親の扶養にも入っています(国保) 子供が生まれてから パートナーと籍を入れるつもりです
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