の内定が出ました。 しかし、入社説明で集まったところ、 某大手企業の事務的な仕事を請け負っていると聞きました。 しかも、はっきりは聞けませんでしたが、 某大手企業にて就業するようです。 内定先企業の就業規則をもらい、 給与や休日、退職金や賞与、財形貯蓄の話はありました。 雇用期間は、定めなしとなっていましたが、 タイムカードは全て手書きで、 記入するタイプです(毎月手渡し) 業務を請け負っているからというのは理解できますが、 これは、派遣社員なのではないかと感じています。 よくわからないので、アドバイスをください。
解決済み
年数 12.8年 年間休日数 128日（2008年度） ●休 日 完全週休2日制（毎週土・日曜日）、祝日 ●休 暇 年次有給休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇 福利厚生 ●制 度 各種社会保険、退職金、選択型福利厚生制度、財形貯蓄、 厚生貸付金、社内住宅資金融資、慶弔見舞金、 育児・介護休暇制度、有給休暇保存制度、リフレッシュ休暇制度等 ●その他 新入社員用寮・転勤者用住宅完備、保養所（福井県美浜）、 社員旅行（一泊二日・全額会社負担）、クラブ活動補助 等
上場 30歳時 年収470万円 初任給19万円 保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 福利厚生 厚生年金基金、 自社保有保養施設(蓼科・浜名湖・南紀白浜)、従業員持株会、財形貯蓄制度、公的資格取得奨励制度、表彰制度、退職金制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、育児介護休業制度 完全週休2日制（土曜日出勤あり） 年間休日120日以上 電気通信系会社・・・一部上場 30歳時 年収380万円 初任給 20万 福利厚生 保険 (健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) 制度 (退職金、財形貯蓄、社員持株、住宅貸付、互助会、労災特別補償、慶弔見舞ほか) 施設 (独身寮、保養所) 会員制福利厚生サービスの利用、レクリエーション行事 完全週休2日制 年間休日120日以上 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 来年 大学 工学系電気電子工学科 を卒業します。 将来にかかわる事なので仕事選びは慎重に行っていきたいのですが、優柔不断でなかなか決まりません。 こっちの方が絶対に良いという決定づけるものが見つからないので、非常に悩んでいます。 社会人の方や学生の方の意見など、お聞きしたいと思い投稿しました。 皆さんの意見を参考にしたいと思うので宜しくお願いします。
す。 現在の会社が2社目で6年ほど働いています。 年収は650万程度で、借金や持ち家などはありません。 妻は専業主婦ですが、就業予定です。 貯金はほぼ私の貯蓄したお金で1,500万円があります。 その上で、現在の別の会社からお誘いを受けており、 転職をした方が金銭的に良いのか、判断に迷っており、 皆様のご意見をお聞か願えたらと思っております。 ちなみに、蓄財が趣味というほど、将来の生活安定を第一にしており、 50歳までに財形・貯蓄で貯金を5,000万円と目標にしております。 現時点でも妻さえ働いてくれれば容易に到達可能と思っていますが、より確実にしたいと思っており、転職も視野に入れて考えたいという気持ちです。 ★現在の会社（九州） 営業職で役職は課長級 残業はまちまちですが、多いときもあるし、出張も多い。 悩みの部分は、退職金が自己都合になると大幅に減額され、 定年にならないと満額支給されない＋そもそもの退職金の額が数百万程度と低い。 またオーナー系のため今の上層部には気に入られているが、将来の２代目（まだ学生）にはどうか不明で、 今まで定年で勤め上げた方が少ないので、例えば10年後、20年後に自己都合になると、勤続20年でも退職金がおそらく2百万円ほどしかもらえないのでは？と不安です。 昇給は順調にしており、10年内には700～800万以上は確実にもらえると思いますが、 お誘い頂いた会社でも、恐らくそれくらい目指せると思っているので、転職した方が得ではないか、と考えています。 ■転職検討先の会社Ａ（関東） 営業職で同じく課長級 異業種ですが、経歴や能力を買って頂きお声がけ頂いた形です。 給与も同程度かちょっと上の水準でもらえる予定ですが、都内勤務で生活費が高くなるので、全体的には年間数十万？程度マイナスになるのかもしれないと思っています。 会社の規模は現職より小さいですが、上場予定で、様々な営業以外の分野でも活躍してほしいと期待を持ってお声がけ頂いている感じです。 その他、自分で転職サイトを活用してＢ，Ｃ社と候補先を見つけましたが、Ａ社のパターンと似たような条件なので、すごく悩んでおります。 是非ご意見を伺えたらと思います。 どうぞ、よろしくお願い申し上げます。
保険+...etc.)=手取り 的なニュアンスはわかっているのですが、 ②"手取りは実際手元に入ってくる額"と言われるとよく分からなくなります。 自分の場合ですと、給与天引きで寮費、食費、自社株や財形貯蓄等をしているため、①よりもさらにマイナスの額が手元に入ってきます。 自分の場合で言うと"手取り"と言うのはどこまで引かれた額がそれに値するのでしょうか？ 説明が下手ですみません。
た。 職位も付いてお給料もそれなりにいただいております。 でも定年までこの会社で働くのは・・・という気持ちです。 まだ一人身ですし、大学のとき専攻していた工学系の仕事に就きたいと思いました。 現場の施工管理をやってみたいと、恥ずかしながらこの歳になって思いました。 ちょうど求人サイトを見たら、未経験者募集で社宅やら資格手当て、財形貯蓄など福利厚生多々あり。 本来のところはわかりませんが・・・。 若い会社で１１年。従業員１００名満たない、中小企業です。 結局、判断するのは自分ですが、どうでしょうか？ リスクが大きいと思いますが、今の会社ではやっていく自信がありません。 何でもいいので宜しくお願いします。
だと思っていますし、 そうするつもりです。でも、うちの会社は事務の仕事をする人が 私と、もう一人だけであとは役員とチェック役の上司のみです。 もし、私が辞めるとなると新しく人を雇わないとやっていけないような会社なんですが、 引継ぎって、退職宣告してから１ヶ月もあれば充分なんですか？ 有給消化も含めると、本当に１ヶ月で終わるのか？心配です。 一応前任の方から引き継いだマニュアルはあるんですが、 それ以外の仕事は私も教えて貰えず、自分で手探り状態で全てやり遂げて来ました。 私が担当している仕事は給与関係全般・財形貯蓄などの書類作成等・ 雇用保険・社会保険手続き関係全部・現金出納＆ＰＣへの入力・その他雑務です。
為ではないのでしょうか？こちらは公的機関職員で被害者です。法曹関係の方お答えください。 職場の年上の同僚から、毎日強迫まがいの言動と、威嚇としての物理的行為を受けています。強迫や中傷内容は、学歴中傷・給与明細内の貸付状況についてのからかい（彼は給与担当）・財形貯蓄の貯蓄残高に対するからかいから始まり。ミスとはいえない他人が行っている作業への言いがかり等が毎日続きます。物理的な行為としては、威嚇行為として、すぐ横で机いすゴミ箱をける。机を思い切りたたく（強迫する声とともに）。今日は、かがんでいる私の顔の眼の前２０ｃｍくらいのところを、何冊かまとめたファイルと書類を両手で何度も怒号とともに振り下ろしました。目は充血していて涙眼でした。私は彼を中傷もしていないし仕事上困らせたこともありません。いきなり感情のバランスを崩した彼からこのような行為をされました。顔や体に当たってはいないとしても十分に威嚇の行為であると思いますし、このような行為が毎週あり、昨日も似たような行為がありました。毎日繰り返される様になり、こちらも不眠です。法律に詳しい法曹関係の方にお聞きしたいです。身体的な怪我を起こさなければこのような物理的な威嚇行為は、法的にどこまでも許されるのでしょうか？私、公的機関に勤めております。上司に相談しましたが４者会談しようといわれました。相手は感情の起伏が激しい５０代の男性で、刑務所出所後に被害者に復習するようなタイプの人で、彼の行為を批判的には口に出せません。あとで、何をされるかわからないので。法律的にこれらの行為を抑止できるものはあるでしょ言うか。ご教授願います。（東京都の南の市）
た場合どちらのが良いでしょうか？？ 同じようなお仕事をやられたことのある方など意見を聞ければ嬉しいです。 1つ目は 20数名の保険や財形貯蓄関係のカウンターセールスの企業で通勤時間は約1時間程度で給与はみなし残業ついて20万程度＋通勤費。 2つ目は 10名いかないくらいのライフライン関係のカウンターセールスやアフターサポートとハウスクリーニングなど行っている企業で、通勤時間は案件により30分から1時間半程度でみなし残業ついて24万程度＋通勤費。 年間休日や福利厚生は同じような感じです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
会社の交通費が記載されていたのですが、歩いて会社まで通える場合、交通費として五万円支払われるのでしょうか？ （２）財形貯蓄、各種社会保険完備と記載されているのですが、どのようなものなのでしょうか。 （３）厚生年金といったものがない会社に就職した場合、将来受け取る金額はどのくらい違うのでしょうか。かなり違いが出てしまうのでしょうか？ （４）正社員で働く会社選びとして、「厚生年金と社会保険はあったほうがいい」とか「こういう待遇がある会社が一番いい」とかそういう点について教えて頂けたらなと思います。
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