に入れなかったので半年延長して まだ育児休業給付金を貰っていますが そろそろ上の子も4歳になるので 保育 園も幼稚園も入れなくて可哀想なので ヤクルトレディのことを知って そちらの託児所に預けながら ヤクルトレディとして働きたいと思っています。 そこで質問なんですが４月からは 現在の育児休業を頂いてる会社に戻ろうと思っているのですが (４月からは保育園に入れるので) 今から3月末までの半年程ヤクルトレディで 働きたいと思っているのですが その場合育児休業給付金はどうなりますか？ 会社にヤクルトで働くと言わないで 育児休業給付金を貰いながら半年の間 ヤクルトレディで働くことはできるのでしょうか？ やっぱりばれるのでしょうか？(>_<) ヤクルトレディの方が続けれそうだったら 今の仕事を辞めてヤクルトレディを 続けようという考えもあります‼ ヤクルトレディとして働く場合 育児休業給付金がどうなるのか教えて下さいm(._.)m
解決済み
との話し合いが決裂し、退職することが決定しました。 今月末までのシフトが出来上がっていることもあり、他の先生や子供たちに対する愛情や責任もあるので月末まで勤めるつもりでいたのですが、出勤して社長夫妻の顔を見るコトは耐えられないと思ったことと、 もし、再び話し合いの場を設けたとしても、社長の恫喝に負けて自分の主張を言えずに終わってしまう・・・。 そこで、社長に一方的に「今日で辞めます。」とメールを送り付けてしまいました。 ○○社長さま 昨日、お話した件、家に帰りよく考えました。その結果、月末を待たず、本日付で退職とさせてください。 労働条件を明示した書類について 「誰にも出していないわけではない。出した人もいる。出してない人＝出してもらえない人」 ⇒7月に私が書面の作成をお願いした時点で、 「行政書士に作らせているので、1週間待ってください」とおっしゃったはずです。 労働基準法には抵触するが民法には抵触しないので、書面を作成する意思はないということだったのであれば、 7月の時点でそういうお話をしていただくべきだったと思います。 昨日、社長がおっしゃっていたこと、弁護士さんにも相談しました。 ①「労働条件を明示した書面を渡さないことは、 労働基準法には抵触するが、民法には抵触しない」 「労働基準法＜民法なので、労働基準法に抵触しても何の問題もない」 ⇒労働基準法は、民法の特例法です。特例法は一般法に優先します。 労働条件は書面で明示する必要があります。 労基法第15条 労働条件を明示に違反しているのだから、 第120条に従い、刑事罰の対象になります。 ②他の先生に愚痴や不満を言っていたので、シフトを減らした。 ⇒不満を言うからをシフト減らすというのはただのパワハラです。 正当な理由としては認められません。不当な扱いなので、充分に告訴の理由になり得ます。 1月15日にお支払いいただくべきお給料は、給料日中に振り込んでください。 給料明細は、1月17日必着で郵送してください。 1月16日に、給料を振り込めない場合は、書面にてご連絡ください。 ・振り込めない理由 ・いつ振り込んでもらえるのか 必ず明記してください。 2月15日に頂くべきお給料は2月15日中に振り込んでください。 明細は、2月16日必着でお願いします。 7月25日〜1月10日勤務分 タイムカード打刻の控えを郵送してください。 残業したのに、手当てがいただけていない月があるので打刻確認させてください。
入った求人票に、歓送迎会、納涼祭、忘年会、新年会、芋煮会、〇〇〇大会、 などがあると記載されていました。私は会社の付き合いだし半強制的に参加せざるをえないのだろう、参加しないと嫌な顔をされるのだろうと思っています。でも、母子家庭である以上、参加したくても厳しい現状です。母子家庭で社内イベントが多々ある方は託児所や実家に預けて参加しているのでしょうか？そもそも、参加しなくとも母子家庭だからとゆう理由は通用しますか？ 私はイベントに参加できない率が高いので、気に入った会社を諦めるべきですか？
中で不在です。 義両親は離れています。 職場で年末年始が人手が足りないから出勤してくれ。と言われて実母に相談して年末の3日間出勤出来る様にしました。実母も働いています。 しかし、年始もどーにかして出勤してほしいと。 忙しいのも人手が足りてないのも理解してます。 でも、店長副店長の言い方がどうも気に入りません。 親御さんにお願いしてきて。お店が忙しいのわかるよね？子供をどこかに預けてきてくれ。 と。 どうしても親に預けれなくても、どうにかして出勤して。 と、親に見てもらう前提で話してきます。 私も出勤出来るならしてます。 でも本当に無理で頑張って3日間出したのに、それでもどうにかしてくれと言われました。 託児所に預けてまで出勤しろと言われているようにしか聞こえません。 パートの面接の際、子供の休みの時はお休みをもらう話で入社しました。 なのにこんなに押されてどうして良いか分かりません。 雇ってもらっているだけ良いと思うべきなのでしょうか…
色々な講座を開いている連合会みたいなところは、例えば、 その講座の受講者希望が定員数より上回ると、選考は抽選になるのですか？
ゃんがいますが託児付きの訓練が募集されていたので 考えているところです。 訓練は3ヶ月、託児代はか かりません。 パソコン系の訓練となります。 もうひとつ迷っているのが 介護事務実務者研修で6ヶ月です。 しかし託児はなしなので保育園に申し込み となります。 どちらも 受けたい訓練ではありますが 託児代がかからない訓練か 介護事務の訓練を保育園に申し込みしてじっくり通うか悩んでいます。 どちらが おすすめでしょうか？ ちなみに、 子供が小さいため事務的な仕事を探すつもりでいますが 経験は福祉の仕事が多いです。 保育園も 以前市役所に訪ねたところ待機がおおいとのこと。 いろんな条件を踏まえた上で どちらがおすすめかアドバイス頂きたいです。
○LAの化粧品やエステの技術、成分内容は他を探しても見つからない位に最高に良いもので、高価だか高価が高いので大好きです。 面接時 美容の知識を沢山学べて手に職をつけられます！ 子供は格安で託児所に預けられます。 自由な活動で大丈夫です！ と言われ目を輝かせてノリノリで入社しました。 勉強会や研修はあったものの、お客様への接客マニュアルや手順などは一切なく、 主にA×E×や高級漢方入りサプリメントの良さを主張するような講座ばかりで基本的な事がなにも学べなく、非常に困りました。 本屋で接客の心得や話し方を学べる本を読んで、なんとか続けようとしてきましたが、 お店はど田舎。営業をしても、ハンドマッサージで誘客しても1ヶ月お客様になる人は１名か無しか。 もっと活動して売り上げや増客で資格をとろう！と言われるし、 結局座りっぱなしか歩きっぱなしのタダ働き状態で、子供と接する時間を作れなくなってしまい、結局自由に働けていない状況でとても葛藤しています。 入る前は、もっとお客様からお店へ連絡が入り、潤滑にわたしの手元にお客様が来てくれると思っていましたが、その様な電話が鳴ることは極めて少ないそう。 最近、トラブルもあり自費で保障しなければらなくなったり、無駄な時間(タダ働き)はもう辞めて普通に時間給で働ける場所に勤めたいと思ってますが、 所長さんが抱える従業員が訳あってわたしともう１人の２人になってしまい、中々辞めるタイミングが見つかりません。 最初に言いましたがP○LAの化粧品は肌にとても合うので使い続けたいのですが、 良い感じでフェードアウトしたいです。 POLAで働いていた方の言葉や 何かフェードアウトで良い方法ありますか？ 宜しくお願い致します。
ちょっと変わったスナックです。 そこの黒服さんとキャストさんが結婚されてるのかお付き合いだけなのか詳しくはわからないのですが、お店公認なのです。 お店が許してるから誰も何も言わないですが、そのキャストさんにお子様がいらっしゃるのでいつも託児所に預けます。 その時いつもいつも助手席に座られるんですよ。お子様と一緒に。 しかもその黒服さんの時だけなんです。 私からするとお子様がいらっしゃるのならば後部座席に座るのが普通なのでは？と思っています。 普通という概念は人それぞれなので何とも言えれませんが… 皆様はこう言った場合どうですか？
可保育園に就職したいと思ってます。 しかし免許がありません。 いま保育補助として無認可保育園で一年ちょ っと働いてます。 そこの保育方針が私にはあわず来年4月オープンの都市からすこし離れた認可保育園で働きたいです。 いずれ保育試験を受けて保育士の資格を取ろうと思いますが保育学科の短大を中退してしまい高卒なので2年以上2880時間、現場での経験が必要になります。 今の託児所では、完全一人体制、ただ子どもを預かるのみ、オーナーは郊外で半年に一回ほどしか園にはきません。 もっと子どもたちと楽しく接して他の保育者から保育士としての技術？などを学んでいきたいです。 pripriなどの保育雑誌を読めば読むほど保育の夢は膨らんでいきます。 ただ私は無資格の人間なので採用をしてもらえるでしょうか...？ 募集記事は資格有りと書いてあります。 給料や労働時間はどんだけでもいいです。 もっとちゃんとしたところでいろいろと学び子どもと接していきたいのですがやっぱりむずかしいですかね...。 厳しい意見、無資格でも採用される方法、いまするべきアドバイスなどがあれば教えてください。 よろしくおねがいします。
接予定です。 電話の際に子供の託児所の都合で、 土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始は出れませ んと伝えてあります。 あと早番しか出れないとも伝えてあります。 この場合落ちますか？ 電話で伝えているので雇う気がないなら電話でその場合は無理ですと断ってくれたらいいのにと思います。 わざわざ面接しなくても電話で断れば無駄じゃないのに。 何も言われず明日面接と言われました。 受かる確立は低いですかね？ でも電話で断られなかったのでちょっとは採用してくれる気があるんですかね？ ちなみにそこの店はちょこちょこ求人募集見かけます。 回答お願いします！
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