しています。 あと2年後に2人目を作ろうとしていて、子供ができたら今の仕事を辞めて、2人目が産まれて働ける環境になったら、福祉の仕事をしたいと思ってます。(託児所付きの) 資格はまだ持っておりません。 資格をとるタイミングを迷っております。 私なりに案が3パターンありますので聞いてください(;_;)！ ●今、月曜日がお休みなので今後の事を考えて月曜日だけ通える所を探し福祉の資格をとってしまう (そんな都合の良い所ありますかね。。汗) ●2人目が産まれて働ける状況になったら資格を取りながら働ける職場を探す ●2人目が産まれて、主人か母に子供を預かってもらって一気に資格をとって直ぐに働く 尚、この事をハローワークに行って相談に乗ってもらおうと思うのですが、こんな相談乗ってくれますか？？ 資格は介護職員初任者研修です！
解決済み
ています。 90日間の受給が次回の認定日で終わってしまいますが、次のパート先がまだ見つかりません。 その場合、一定の条件を満たす就職活動をしていると受給期間が60日延長されると説明されましたが、３月末で夫の転勤で違う県に引っ越すことになり、今いる県で就職するとしても、働くのは３月末まてまの短期間のパートになってしまいます。 短期のパート探しでも延長の対象になりますか？ 1歳未満の子供がいて、託児所付きのパート先が見つからなければ、短期間であっても保育園を探さなければならず、就職するのはなかなか厳しそうです。 次回の認定日が来たら、このまま60日の延長はできず終わってしまうのでしょうか？ それとも、引っ越し先で新たにパートを探しながら６０日延長できるようになる方法等はあるのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いいたします。
在は事務員として土日祝休み、手取り１５万ちょっと、ボーナスは年4カ月分いただいてます。 フルタイムで働くことへの不安に加え、託児所問題もどうしようと考えていたところ、派遣社員で月給１６万5千、託児所つき（3歳児まで）の病院事務の求人をみつけました。 ボーナスは寸志程度らしいです。休みは年107日。 託児所があるこちらの求人に惹かれましたが、今の収入がなくなると不安、とも思います。 一度正社員を辞めて、派遣やパートで働いてまた正社員に戻られた方はいますか？ 収入面が一番不安ですが、今の会社で子供の面倒をみきれるか不安です。 ご意見お願いいたします。
ねと言われてました。 上司には産後二ヶ月には来れないかと言われており、自分自身必要な人材なんだと思い込んでいたのです。 産後三ヶ月で職場に連絡したところ、上司は移動しており、新しい上司になっていました。 同じ条件で同じ部署に復帰できると思っていたところ交通費なし、給料は下げられる、職場も移動、休日出勤との事。 多少無理をして産後三ヶ月で復帰するつもりが、愕然としました。 託児所付きの職場で、みんな小さな子供が居る方ばかりの職場なので子供は関係ないと思います。 私の前にも出産されている方がいて、同じように戻ってきたのにどうして私だけという感じです。 たまたま時期が悪かったのか、（今は不足していないと言われました）復帰を遅らそうかと悩んでいます。 他のところで働くつもりは無いので、どこまで不満を言っていいのか。
歳よ子供がいらして、 その奥さんは専業主婦だったんです。でも、働きに出ようかなと、相談を受けたので、未だ子供が小さいから、もう少し落ち着くまで待ったら？と伝えました。 その後、何の音沙汰もなく、ヤクルトへパートにでたそう。 子供は託児所があるらしく。でも、結局、毎日に近い勢いで どっちかの子供が具合が悪くなり、旦那さんは週に2.3日 朝、突然休んだり、早退したり、、 一度私はその奥さんに、子供の病院連れて行くのは奥さんがやったらどお？ヤクルトの託児所に居るのに何故旦那さんを会社から呼び出すの？その度に残業になってしまってるよ、と話をしました。 彼女は「夫の職場の人達は私達夫婦を応援してくれるから、迷惑だと思う人なんか居ない！！」と怒鳴られました。 おいおい…うちの旦那は少なくともめいわとおもってるし、 他の皆さんも口に出さないだけだよ、 私はその方とはお付き合いやめたのですが、 まぁ、必死で生きてらっしゃるのだと思うけれど なんか、身勝手すぎないか？と思うのですが、どう思いますか？ 迷惑かけても仕方ないでしょ！とキレたのでお付き合いやめました
月ごろ他県から地元に引っ越し引っ越しして9月から中規模病院の病棟看護師として勤めています。12月ごろから上司から夜勤を打診さ れたため夜勤の練習が始まったのですが、子供が病気で2週間近く入院したりしたり、当初私の母に協力者となってもらおうと思っていたのですがうつ病が悪化し、母の世話もすることになり、また母自体も私が夜勤の時に子供が病気になったら睡眠薬を飲んでいるため対応できないと言われ困っています。母は扶養に入れたので今月から同居なのですが、昔から家事ができない人で未だに家事ができず、驚きましたが頼れません。何かあった時に対応できる人がいない状態で夜勤を続けることは困難で、また子供の病気で日勤すら働けておらず職場にも迷惑をかけてしまうので夜勤を免除してもらえないかと上司に伝えたのですが入職時との条件が違うと言われました。今の職場は人の入れ替わりが激しく、人手が足りないようです。私が勤めて4ヶ月の間でで3人が辞めていきました。入って1ヶ月で辞める人もいました。今は病院の託児所に預けているのですが、4月からは認可保育園に預けることが出来そうです。 ここで質問なのですが、 ①このまま今の職場に夜勤をしながら勤める ②通勤時間が車で30〜60分(混み具合で時間変動あり)、24時間託児所付きの外来、ドクターヘリがあるような大きな病院、早出遅出があるが8〜18時の勤務帯、残業やや多い、給料手取り17万 ③通勤時間車5〜10分、近所の有床クリニック、託児所無し、スタッフの平均年齢40代、勤務は8:30〜18:00休憩90分、残業10時間〜20時間/月、給料手取り14万 の３つの選択肢のうちどこを選んだら良いのか迷ったので参考にさせていただきたいと思っています。よろしくお願いします。
すぐに返済したいので給料がいいバイトを探してフロントレディに応募しました。 最初は人と話すの楽しそうだなくらいにしか思っておらず、 募集要項には、 《顔は関係ありません性格重視です、お子さんがいても安心な託児所付き、未経験者、学生歓迎、制服貸出あり、シフト自由》 とあり、容姿はまあ化粧するなりすれば大丈夫かなあと思い応募しました。 しかし、フロントレディについて検索すると不細工だのなんだのと書き込まれているのを見つけ、 分かってはいたけどネットに書かれるのかあ…という事と 容姿があまり良くないとやはり採用されないのではないかと不安になりました。 失礼ですが、容姿が良くない方で キャバ嬢、フロントレディをやっていらっしゃる方はいらっしゃいますしょうか? 明るくて話が面白ければ顔はそこまで重要視されませんか? また、学生時代の友人などにばったり会った場合どのように対処していますか? 回答宜しくお願い致します。 自分で言うのもなんですが、自分の顔は恐らく下の上から中くらいだと思います。 ナンパなどの経験は、 若い時に一度だけ大工さんぽい若いお兄さんに食事に誘われたことはあります。 おじさんにパンツの色を聞かれることもありましたがそれも1度です。 しかし先週、彼氏と街の激安の靴やさんで、 『激安店に吸い込まれていくなんて私大阪のおばちゃんみたいねw』と、 少々大きな声で笑いながら話していると 少し離れた所に居た若くて美人な女の子2人組が パッと私のところに来て、私の顔を覗き込んでから少し離れたところで 『めっちゃブス』と言ってました(笑) だから多分そこそこブスです。 最近綺麗な女の子多いし、20代超えてからやっと化粧するようになったばかりで 化粧も上手くはないのでもし働けることになったら頑張って上達せねば…
(__)m 突然のリクエストで失礼します。 実は、nail_body_37さんに教えて頂きたいことがあって、リクエストさせて頂きました。 nail_body_37さんの回答に、(託児所付きでバイトを探していてヤクルトレディを考えている、s115n_0105さんという方の質問です。) >売れた商品だけが請求に上がるシステムになっています。 と、仰っていますが、どのようなシステムなんでしょう？ わたしなりに考えてみても、わかりません。(；ω；) わたしはレディをしてまだ半年ですが、ヤクルトレディは個人事業主なので、社員とは違う扱いだとばかり思っていました！ が、nail_body_37さんの販売会社では、バイクのレンタル料と託児所だけであとは会社支給なんですね。 わたしは自転車でお届けしているのですが、天気や季節によって車なんですよ〜でも、ガソリン代は出ません。(；ω；) nail_body_37さんの販売会社は、両親的で羨ましいです！(((o(*゜▽゜*)o)))♡ >売れた商品だけが請求に上がるシステム とは、どのようなシステムか今後の知恵袋活動をする上でも、是非、知りたいです！ 本当にぶしつけでスミマセン。^^; ご教授下さい、ヨロシクお願いします‼︎m(__)m
月から幼稚園に入るので、少しの時間でもパートに出たいのですが、私の条件がワガママすぎるからか全く見つかりません…。 ・平日のみ週3〜4日 ・10時〜13時 保育士免許や介護士免許でもあれば見つかるのですが、この時間帯で見つかるのは家庭教師くらいで…。勉強は全くできないので無理ですし(＞＜)でも土日は絶対に働きたくないんですけど、同じような方で働けてる方っていらっしゃいますか？ 体が弱いのでフルタイムは全く考えていません。でも少しは働きたいという感じです。
えたので就活を始めました。 そうして、なかなか条件のよいパート先に採用していただけました。 しかし、 その採用先での勤務開始が来年の4月からになってしまいました。 理由としては来年度から新設される施設てあることです。 就職先としては時給もよく、休みも子どもと合う、将来的に社員になれるなどとてもよい職場に採用されたと思っています。 ちなみに待機児童も少なく採用先が保育関連の法人なので子どもは来年度は間違いなく保育園に預けることができるようです。 しかし、勤務まで半年以上あります‥。 現在近場で託児所付きの派遣労働を募集しているのでとても気になります。 田舎なので、農作業など本当に一時的な勤務ばかりで来年度まで契約が続くような仕事ではないものばかりで時給も高いです。 こういうのって繋ぎで勤務することはできるのでしょうか？ 派遣登録して半年程度で登録解除って失礼でしょうか？ また、雇用保険がついてしまった場合採用先にどう思われるのかも気になるところです。 派遣で働いたことがないので、詳しいかたいらっしゃいましたら教えてください。
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