)など 商品を手にとって分かるものなのでしょうか? 例えば、西松屋やユニクロ、GUなどは生産国は海外( 中国?韓国?)でも、すべて自社ブランドですよね? その店の自社ブランドなのか卸問屋から仕入れているのかはどうやって見るのでしょうか?
解決済み
所長とイソ弁と私の3人) 1年前にイソ弁先生が入所して 最近お子さんが生まれたのでお祝いを考えています。 今のところ、西松屋の商品券(チャージできるもの)を 2000円ぐらいと思ってますが、少ないですかね? 私自身は子供がいないのであげるばかりでしたが 親しい人ならそれなりの金額だし 職場なら1人1000円ずつ集めてプレゼント、というパターンでした。 職場仲間?になるのか・・イソ弁なので上司ではないです。 単なる知り合いという位置づけなのか。 よく喋る先生なので、会話は結構あります。 人数が少ないので、忘年会や暑気払いの食事会に家族もどうぞ、という 所長の考えなので、数回奥さんとはお会いしています。 いくらぐらいが妥当でしょうか。
たり条件悪かったりして1年半で辞めました。その後正社員の仕事を探すもやりたい仕事もないし変なところ行ってすぐ辞めるのもダメだしコロナの影響もあって求人も少なく今までずっと仕事していません。仕事しないとダメだと思い、この前西松屋の面接を受けたのですがなんか全体的にあんまりピンとこなくてその場ではいいと思ったのですが、家に帰り家族に相談したりしたのですが、やはり保険の事だったり1年以上は仕事しないといけないと言われて辞退しようとしてます。本当は正社員として仕事したいのですが、ブランクが長くていきなりフルタイムで仕事したらまた体調崩しそうで怖いです。なので何ヶ月間、もしくは1年以上はフリーターとしてやっていきたいと思いました。若いからいろんなことに挑戦したらいいと思って、いろんなバイトしてほんとにやりたい仕事見つけて正社員に戻るって考えはダメなのでしょうか?
回答終了
メーカー(調味料メーカー、塩や砂糖のような基礎食品 老舗企業) 全国のスーパー、ドラッグストアに展開 。また、食品メーカーに業務用としても販売。 給料は、完全年功序列で歩合なし。 アパレルメーカー(主にハンカチやタオル、ガーゼハンカチ製造の大手です。 老舗企業) 大手量販店や、西松屋などに卸しています。 少人数のため、給料が結果を出せば上がります。幹部の可能性あります。経営は安定。無借金経営。 今後の将来性を考えるとどちらのほうが可能性ありますか? 業界経験者の方宜しくお願い致します。
日助産師外来後期で紙オムツの話になり、『新生児小さめがいいのか新生児サイズがいいのか?』と言う話になり助産師さんからは『 新生児サイズがいいかなぁ』と言われたので、病院終わりに近くの西松屋でムーニの新生児〜5000gの買ったのですが、やっぱり大きいですよね?
丸5年勤め、去年4月退職し、現在は単発の派遣で繋いでますが固定で仕事をしたく、 迷っています。 ①正社員として、別のドラッグストアに転職するか? (美容部員固定給制20万~ 育児休暇・ボーナスあるが、最寄の店舗が電車だけで片道1時間以上かかる為、子供が生まれたら、育児休暇等‥待遇がよくても通えないのでは?=2、3年で辞める事になるかも?=だったら正社員なんて諦める?) ②近所のバイトにするか? (どこも900円位‥近いし、休みの融通はききますよね) ③派遣にするか? (隣駅の西松屋の派遣で1300円~頑張れば月20万はいけそう!土日休みはだしずらいかな?) なぜ悩むかというと、やはり出産‥30歳前後にはしたいです。でも、奨学金の返済もあるし、貯金もないので、その前にお金を貯めなくてはと! 皆様の人生観や経験を是非参考にさせて下さい(ノ><)ノ
。 私は32歳、夫と娘(3月生まれ)の3人家族です。 パートで営業事務をしていますが、現在育休中で保育園に入園出来れば4月復帰予定です。 私が休みの間は派遣にお願いしてます。 先日上司に、保育園の状況を報告した際、保育園が決まらなければ無認可で娘を3ヵ月位預け、現在の派遣から引き継ぎして私から新しい派遣へ引き継ぎして欲しいと連絡がありました。 つまり、育休の半年延長は認めない、保育園が決まらなければクビ、今の派遣じゃ頼りないから私から新しい派遣へ引き継ぎして欲しいとのこと。 保育料はどこかで調整して負担すると言っています。 育休とったからってそこまでして復帰しなければいけないんでしょうか?今の上司になってからパートの時給でわりに合わないことだらけでそれでも我慢してきました。 保育料だって本当に調整してくれるのか不明、保育料の代わりに引き継ぎ中分のお給料は出ないと言われる可能性も…。 今の派遣は40代半ばで頑張ってくださってるのですが、上司は気にくわないらしく、難癖つけられていびられてるそうです。出産後当初ほぼ毎日問い合わせの電話がありました。 愚痴になりますが、産前産休は0日でした。 妊娠の報告は妊娠3ヵ月の時点でしており、4月上旬予定日の1ヵ月前には産休に入らせてくださいと11月頃から何度かお願いしましたが、「ギリギリまで働け、出産準備なんてアカチャン本舗や西松屋に行けば1日でできる。」と言われ、求人をし始めてくれたのは1月中旬…当初派遣はコストがかかるとして検討していなかったのですが、応募がなく、派遣に頼るしか手がなく、派遣2人にすら断られ、やっと今の派遣に来てもらえました。 長時間に及ぶ怒号の会議、会議中電話を繋げず催促の電話に追われ、毎日部下に怒号を浴びせ最終的には手をあげる…そんな環境でも休みをとらせてもらう、周りに迷惑かけるからという思いで妊娠中働きましたがかなりストレスでした。 今の派遣へ引き継ぎ中、最終確認を来週しましょうと言った週末に予定日より3週間以上早く生まれてしまいました。 保育園が決まっても半年位で辞め、正社員を目指して転職したいと思い始めました。 保育園が決まらなければ夫の会社が託児所完備なので失業保険をもらいながら募集を待って受けてみようかとも。 上司の要望を飲むべきか断ってもいいのか… 長々すみません。
きな女性と結婚して、幸せな家庭を築いていきたいと真剣に考えています。 しかし、私には軽度の発達障害があり、他人とコミュニケーションを取ることが苦手で、現在は障害者手帳と障害者基礎年金の申請をしている段階にあります。 障害者枠での就職を目指していこうと考えています。 本題に入ります。 現在、私には好きな人がいます。 その女性は私より4~5歳年下です。 話したことはなく挨拶をする程度の関係性です。 半年近く会っていません。 もうすぐ出会って数年になるので、そろそろ結婚や子どもといった将来のことを考えていっても良い時期かと思っています。 将来的には、結婚をして温かい家庭を築いていけたら良いなと考えたりしています。 障害者枠での就職が決まったら結婚を前提にということや子どものことについて考えようということは今時期から言っておいた方が良いのでしょうか? また西松屋といったベビー用品店を眺めたり、結婚式場のサイトを見たりもしています。 アドバイス等よろしくお願い致します。
に当たり、クレーマーへの対応を行った契約社員Aに責任を被せ、解雇を勧告するような行為は、不当解雇に当たるのでしょうか? (経緯) ①、悪質なクレーマー(西松屋土下座BBAのような人)により正常な業務が妨げられ、警察対応とその事後処理の過程で、「クレームが発生したのは契約社員Aが原因」というかたちで上司が処理。 ②、そもそもクレームの発生原因は上司(責任者を出せ、というのに不在のフリ、逃げる等) ③、上司はAに対し、月末での契約打ち切り書類を渡し、署名するように勧告。 (備考) ①、上司は定年退職間近で、問題発生の責任をとれば退職金の査定に響く為、Aに責任を負わせたと考えられる。 ②、上司は正社員の間にのみ都合の良い情報(責任はAにある、等)を流し、当事者含む契約社員には何の通告もなし。 箇条書きで済みませんが、こんな状態です。 不当解雇に当たるとは思いますが、当事者とその周辺の証言以外の物的証拠がなく、相談した次第です。 難しい内容ですが、お答え願えると幸いです。
で来年3月末に辞めることになりました。 頭が良くないので高卒で自衛官になったので、辞めた後は身体を使った土木系や運送業の会社で 働こうといろいろ面接しました。 しかし、病気持ちのため健康を理由に断られます。 そこで、西松屋みたいな商品の企画、店舗での販売等ができる子供関連の会社を立ち上げようと考えております 資金は300万です 会社を立ち上げるための知識や経験はありません 資格もありません 皆さんから見れば、考えが甘いと言うのはわかっております それでも、自分に知恵を貸して下さい。 お願いします。 会社立ち上げが無理であるならば、自分のような資格のない人間でも儲かるいい仕事があるならば紹介をお願いします
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です