1年目から育児休業を取得することは可能ですか?また、手当は出るのでしょうか? 民間だと2年目からとかを見たので…。
解決済み
るのでしょうか? 私はいわゆる大企業で勤務していますが、総合職採用の同期は男女問わず基本給は同じです。なんなら私より4ヶ月後に入社した中途の女性社員の方が私より基本給高いです。 就活してた時も男女で給料に差を設けている企業は見たことありません。そもそもそんなことしたら法的にアウトです。 産休や育休の時給料が出ないのは働いてないので当然であるとして、今どき男女で給料を分けている企業なんて存在するのでしょうか?
ため、育休バイトなどをしようと思っています。私の場合、時給っていくらぐらいあるのだろうか? 「医療関係資格なし・高校生」で。学費や塾代で少し賄いたいと思っています。また、何か看護師の仕事っぽい作業で推薦に有利になれるバイトは他のあるのですか?初めて、知恵袋使うので、わかりにくい言い回しがあったらすみません。
回答終了
嫁の家庭に問題あり里帰りしないのですが ①私(男)は育休を取るべきでしょうか。 →取るつもりでいますが、取らなくてもなんとかなるものでしょうか。 ②入職1年にも満たないので取らせてもらえない場合もあるのでしょうか。(交渉できるなら、どうされたかも教えて頂きたい) ③夜勤なし、日勤のみであれば取得せずともなんとかなるでしょうか。
い。 私は今まで、育休・産休というものは結婚していることが前提と思っていました。 他の方の書き込みで、そうでもないような言い回しでしたので、 真相が知りたくなりました。 既婚・未婚に関わらず、母子を守る制度になっているのでしょうか? 会社によるのですか? 私自身は(既婚です)、遠方へ嫁いで利用できませんでした。
で休むのは可能でしょうか。
女で、私の後輩は前に別のところで関係が悪くなりやめました。課内にもその先輩を嫌ってる先輩(男)がいてそっちの係ではなく私の方にきたそうです。 定年63歳、従業員1000人の職場なのでいじめでやめるとかはよっぽどじゃないと考えられないです。怖いので辞めるか迷います。 復職後は心に余裕もないでしょうし..?
宮崎謙介衆議院議員のおかげで、男性の育休が取れる社会になりました。 感謝してますか?
かった時に報告したのですが 育休などについては何も触れられず‥。 従業員は皆んな歳上で30代後半や50代 ばかりの会社です。 繁忙期だからとか今まで育休取らずに 皆んな頑張って来たなど言われて 育休が取れそうな気がしません。 従業員が少なくて1人でも欠けると 忙しいのはわかりますが 初の子供だし赤ちゃんの頃からの成長 なんてその時しか見られないかけがえのない ものだと思っております。 どうにか育休を取る方法はないですか? それとも転職したほうがいいでしょうか?
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