数で、給付金をいただきました。 (11日以上出勤がちょうど12ヶ月間で産休に入りました) 今年５月に 職場復帰しました。 そして、今二人目を考えているのですが、一人目の育休明けから、新たに月11日以上の出勤が12ヶ月がないと、二人目の育休手当ては支給されないのでしょうか。 宜しくお願いします。
解決済み
てもらっていたのですが、育休を切り上げ有給消化後に退職することになりました。 失業保険の受給期間延長措置後、育児を理由に特定理由離職者に認定していただけることは可能でしょうか？ 補足 7歳4歳2歳0歳の4人です。 勤続19年です。 退職理由は自己都合です。 育休取得中に主人の仕事に対する考えが変わり、退職することになりました。
？ 現在育休中です。 元々正社員で働いていて、4年前結婚を機にパートに変更して週30時間労働の時給1600円です。 妊娠中からトラブルも多くて、産後は身体も辛くて働く気はありますが正直勤務時間を減らしたいです。 一般的に正社員だと時短勤務(10-17時などの週30時間)にされる方が多いと思うのですが、 1.正社員やパートの人が育休明けから扶養内パートに変更は出来るのでしょうか？ 2.会社は拒否出来るのでしょうか？ その場合は元の勤務時間(週30時間)で働くしか無いのでしょうか？ 時給1600円で扶養内パートだとどうしても週20時間以下になります。 2人目の子どもも将来的に望んでいて、可能であれば産休と育休を取得して、育児休業給付金も貰えたら助かります。 その為には雇用保険に入ってる必要があるかと思います。 3.元々雇用保険に入っていても、週20時間以下になったら雇用保険は抜けないと行けないのでしょうか？ 4.抜けなくても良い場合、扶養内パートでも育児休業給付金を受け取る事は可能でしょうか？ もしくは退職する場合に失業保険、怪我や病気をした場合に傷病手当金を受け取る事は出来るのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
回答終了
が復職されます。 2年の育休を使い、これ以上休むと退職になるため。 1歳の時に保活はしていたが、1つだけ希望を出して実質は復職を希望せずでした。 もちろん、表向きは保活に通らなかったから。 丸々2年休んで、（制度上仕方なく）復職するものの、来月産休に入るとのこと。 どうやっても、2年後のこのタイミングで復職しないといけないことはわかっていたはずで、、 なんかすべて確信犯に思えてならなくて。 結局復職しても仕事なんてなくて、また2年間育休手当をもらうために復職して。 仕事に気を遣ったら妊活できない気持ちもわかりますが、いくらなんでも配慮がない気がしてしまって。 早くに2人目考えてるなら、もっと早くに復職して、半年単位とかでもう少しお仕事できたはず。 それなら、お願いできることも選択肢も会社としてももっとあるわけで。 どう思いますか、、？ やっぱり、それでも妊活は尊いものなんでしょうか？ 当方も子供がおり2人目を考えたかったので 1歳のタイミングで復職して1年少し。 そろそろ2人目を考えてもいいかなと思い始めたところでした。 会社に配慮し過ぎているつもりはありませんが 組織で働いてる身なので、信頼関係の中でお休みをいただいたり（健診などもあるし）する方が、みんなが気持ちよく働けるのでは？と思っていたので。。 私もその方も年齢は同じ30前半です。 ぜひ、ご意見聞かせていただけませんか？
中で、9月出産予定です。妊娠中悪阻で有休を使い果たしました。そして安定期に入ってちょっとした頃体調を崩して欠勤。そのまま産休に入ってしまいました。欠勤の時は傷病手当を受け取って生活していました。 無計画な休み方でお恥ずかしいですし自業自得なのですが、今年度の出勤率が8割満たなかったため、来年の有休が付与されないことに気付きました。 そのため、来年4月の復帰は見送り、9月に途中入園か延長して再来年の4月にフルタイムで復帰することを考えています。 激戦区のため、途中入園は無理かと思いますが、運良く入れれば有休が無い状態での復帰になります。再来年4月復帰の時は有休が16日＋看護休暇5日がつきます。それでも少ないですよね… もちろん私がなるべく休まないように、夫や病児保育、近所の専業主婦の友達も頼る予定です。 ですが、欠勤が予想より多くなってしまってまた出勤率に影響が出たらと思うと不安でたまりません。 こんな状態で復帰してもなんとかなるものなのでしょうか… 実は1人目を不妊治療で授かっているため2人目も早めに欲しいと思っています。いっそのこと連続育休にするか少し復帰して産休に入って有休を稼ごうというせこい考えもあるのですがさすがに職場の方の目が気になるので無理かな、と思っています。。正直色々詰んでいて不安なのですが、同じような方がいらっしゃったらお話しお聞かせください…
ています。職場の方も1ヶ月だけの復帰であれば難しいと言われ、上記の考え方を進められました。 しかし、1年間、戻る枠を取っててくれましたが職場は人手不足の為、募集をかけるとのことでしたが、次復帰する時には戻る場所がない可能性があると言われました。また、職場の上司のような立場の人に復帰できなくなってしまったことを謝罪したところ迷惑だと言われました。(50〜60ぐらいで2人出産してます。)授かりものであるのにもかからわらず、そこまではっきり言うのかと思ってしまいました。他の職員の人にも相談したところ、私なら迷惑かかるから辞めると言われました。その人(40代前半)も2人出産しており、1人目の妊娠で職場をやめたそうです。昔の人の考えは妊娠したら職場は辞めるべきという考えが強いのでしょうか？そんな職場に復帰すると考えると胃が痛くなり、退職するべきなのかと考えてしまいます。しかし、辞めるとなると手当も貰えなくなり、復帰もできないので経済的に苦しくなってします。私的には復帰したいですが、戻る場所がないところ(別の配置になる)、歓迎されてないところに復帰するべきなのでしょうか？？ちなみに職場は保育系です。
現在3歳になる子がいます。子供が1歳の時に育休復帰しようやく2年、という時に二人目の妊娠がわかりました。 主人は40歳 年収300万 私はパートで200万くらいです。 家は2年前に2500万円35年ローンを組んでいます。 パートで育休を取り周りにも迷惑をかけた気持ちもあるし、自分たちの年齢や経済面を考えると一人としか考えていませんでした。 ちなみに一人目は不妊治療を2年間して人工授精で授かりました。 避妊しなかった事に原因があるのはもちろんわかっています。 一人目で自分の時間がなくなったことで主人と喧嘩することが増えました。土曜日も主人は仕事なので 月〜金仕事をして土曜日は自分一人で見るというのが ずーっと続くとストレスでした。 また金銭的な部分でも生活費を5ヶ月くらいもらえなく（こちらからも要求しなかったので向こうはくれと言われるまで気付かないタイプ） 児童手当も欲しいと言わないと貰えなかったりで喧嘩になったりしました。 独身時代から海外旅行が私は好きだったのですが 子供が一人だと海外旅行も行けるとは思うのですが 二人となるともう無理だな、と思います。 また更に時間がなくなることを考えると主人と喧嘩になり いさかいが絶えない家庭環境になるのではないかな、という不安もあります。 子供に兄弟を作ってあげたい気持ちもある。 普通に考えれば授かった命なので生むべきかな、と思うのですが答えがでません。 ちなみにお互いの両親は一応健在ですが遠方に住んでたりで子育てのサポートは受けれません。 金銭的にはどちらの両親も共働きで公務員だったのでこちらが仕送りしないといけない心配ないです。
下旬から産前休暇を頂くことになります。 復帰した時点で今年度分の有給(20日前後)、4月の1日に次年度分の有給(20前後)があるようなので、復帰せずに有給で繋ぐこともできるようなのですが、育休手当の額が少し減ってしまうようです。(歩合加算部分がある為) 職場は仕事内容的に引き継ぎや連携もない個々の仕事の為、短期復帰も可能なようです。 2ヶ月復帰し、40日前後の有給を残して産休→有給→育休を取る 2ヶ月有給で繋ぎ、産休→育休を取る この2つではどちらがいいと思いますか？ 迷惑でないと言ってくださるものの、 復帰面談などお手数おかけしていることは重々承知しておりますので、誹謗中傷はおやめください。
人目を妊娠し上司に報告したところ今回休みをとらせるかは考えますとのことでした。 復帰して仕事は 続けたいですが、 復帰後のお迎えなどで会社に迷惑をかけることも あると思いますので、復帰しないでほしいと言われれば仕方ないと思っています。 しかし、今まで保険料を払ってきているのでせめて育休の手当は欲しいです… 次の面談で復帰させられないから辞めて欲しいと言われた場合、育休だけでもとらせてと主張するのはダメでしょうか。(復帰前提なのは分かっていますが、不当な解雇とも思います。) また万が一とらせてもらえない場合なのですが、 現在契約は一年更新で3月末まで契約があり、 予定日は2月中旬です。 その場合は出産一時金と出産手当て金はいただけるのでしょうか？保険組み合いから付加給付金もがあるので、それはいただきたいと思っています…
、産休育休を取った人だけが手当金や健康保険からでるお金（？ ）をもらえるのですか？
301~310件 / 769件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
皆勤手当とは？もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
