を付けてもらえません。 管理者の上司に相談出来る環境にはないです。 私なりに全力で（今の職場は一年ですが）頑張ってきたつもりです。 悔しいですが管理者の言うことは絶対なので意見する人は居ません。 辞めたいけども管理者の思う壷になるのも嫌です。 けどキツいです。 新卒の子には担当を付けるのに介護職歴トータル10年近くの私は付けてもらえませんでした。 プライドがズタズタです。 今までの経験はなんだったのか、私の頑張りは見えもらえなかったのか、 頭がごちゃごちゃです。 嫌われてる理由は私がイエスマンではないからです。 辞めた方が良いのか、それとも石の上にも3年だと思って頑張るか、いま冷静に判断できません。
解決済み
の夜勤ありと言われました [夜勤手当て一回八千円] 介護の基本給は安いのですが 夜勤をすれば 生活できるかと思い就職しました。ただ二回ほどしただけで あなたにはさせれない！と言われそれ以降 一度もさしてもらえません その夜勤日も何事もなく終わったのですが その後異動させられ 何度か 夜勤をやらして欲しいと申し出ても今までやらしてもらえません 勿論 夜勤無しなので 基本給のみ 母子家庭なので困っています 他のスタッフからも夜勤をしない？のでパワハラを受け 心がおれそう なので2日前に上司に退職の話をしました 締日が15日なので その日までは我慢して働くつもりですが 次の職場に影響がありますか？ もう 内定は取れていますが 今の職場を急に辞めた事が 次の職場にわかりますか？ だれか教えてください
か?(管理職の方は無いかもしれませんが)帰宅するのは何時くらいですか? 仕事がきつく、辞めたいと思ったことはないですか?
ですが現在具体的に転職を考えています。 辞めさせたい、と考えているのは、該当者にあたる数名が会社の 利益を考えた行動ができず、自分達に関係のある仕事にも関わらず責任を取りたくないためにこちらに業務を丸投げしてくるにも関わらず、そういえばあの件はどうなった？と聞いてくるなど、社会人としてあるまじき行動が散見されるためです。 これまではわたしもにらみをきかせ、自分の部下を守ることができましたが、転職してしまうとこれがなくなり、部下へのあたりが強くなることが予想されます。 会社の体質的にも、とても健全な会社ともいえず、根本的な解決をはかるには、辞めさせるには？という極端な方法を検討しないといけないと思っています。 ただし、わたしも無策がすぎ、転職の引き留めを社長直々に言われたにも関わらず、その際に意見を保留にしてその部署への対策を上奏すればよかったものの、それができておらず、退職は確定路線と受け取られ、私自身を交渉材料にした会社への対策は期待できません。 改めて整理しますが今回の目的は次の通りです。 ・該当者数名を辞めさせたい。管理職も含まれるものの、もしくは社内的な動きを極端に制御できるようにしたい。 ただし、私自身の状況として退職が確定しており、上層部への発言力が下がっている状況。 同時にことなかれ主義の会社であるため他管掌の役員等の援護は期待できない状況。 ざっくりとしたご質問となり申し訳ありません。 策略として退職に追い込んだご経験や、アイディアベースで構いませんので案を頂けると助かります。 ※そもそもの当該質問へのご批判はお控えください。
ら大手アパレル会社に就職し、管理職(マネージメント)を経験しました。 アパレルの仕事は体育系なのか皆熱く若いスタッフも多かったためモチベーション高くよかったのですが、シフトの変動が多かったため30歳を目処に「このまま同じ職種で良いのか」悩んだ末、大学時代に勉強していたということもあり職業訓練にてグラフィックを学び直しハローワークの求人からEC運営の会社に転職しました。 転職先会社の特徴として ●アパレルのec運営ときいて入社したが 現場経験者が1人もおらず、リアル店舗の教育面まで私がしている状況 ●全員60歳以上のパートのおばちゃん ●社長も70歳を超えており仕事をせず ずーっとネトフリを見ている ●社長がネトフリばかりみており取引先からきたメールをよく見落としてしまい「あ！これ今日までだから」みたいな感じでイレギュラーのバタバタする仕事がかなりある ●社員は私しかおらず、面倒な仕事は「〇〇さん(私)は社員なのだからやっといて！パートにはできない！と言い仕事を全く覚えない ●向上心がない ●ボーナスありと面接や書面に書いていたにもかかわらず無し 私自身、管理職を経験していたこともありどんな苦難も乗り越えられる精神をもっており皆が仕事を押し付けてくることに対して全力で頑張り、ミスもなく全て期日内で終わらせてきました。 だからなのか、最近「私がやれば、ミスなしで、早くて、的確におわらしてくれる」という風潮があり社長を含む全員が、私に仕事を押し付けてきて辛いです。 転職してまだ１０ヶ月ほどということもあり まだ経験として頑張らないといけないのかなと思い黙ってきましたが ボーナスもなく、仕事量も多く、周りとの仕事の熱量も違うため辞めたいです。 ただ、1年経ってない会社をやめる「逃げ」なのかなとか考えたら転職を考えてしまいます、、、 皆さんならどうしますか？ 会社で誰にも相談する人がいないため ここで弱音を吐かせていただきました、、、
たあと辞める予定でいます。 やりたい職があるからです。はやり私はその職をしたいと思いました。 父にとても迷惑かけることになります。 父は人事の人や私の店の管理職の人に電話をかける予定だそうです。謝るというか 父に悪いです。ただ、あわなさすぎて体調も悪くなりますし、何よりやりたい仕事がありますので辞めたいです。 父は俺の立場もあるんだ。といいます。 どうすれば良いの分かりません やめたいけど父に迷惑かけ悪いです
子が中心です。私の上に男性の店長がいますが、やはり女の世界だけあってドロドロしています。 私も過 去に何度も嫌がらせを受けました。 陰口をたたかれたり、無視されたり、あり得ない噂を流されたり、たくさん嫌がらせを受けてきました。 ひとりで泣いた事も何度もありますし、気にしないでおこうと何度も努力をしました。 でも、過去に一度だけ「もう辞めたい」と店長に泣いて話した事があります。 店長は男ですから、細かい事には気づかず、そんな環境にいる事など全く気がついていませんでした。 私が今までの事を話すと「守ってあげるから」と優しく慰めてくれ、私は二年前のそれから、なんとかまた今まで頑張れました。 当時、私を敵視していた中心の2人はもう辞めてしまい、それからいっときは平穏な日が続いていたのですが、 やはりまた始まったのです。 二年前のあの時に隅で加担していた女の子に、肩をぶつけられたり足を踏まれたり、小さな嫌がらせが始まりました。 彼女が私に嫌がらせをするのは私より劣っている事を自覚していて嫉妬からくるもの、だから私は堂々としていればイイ…何度も自分にそう言い聞かせグッとて耐えました。 気にせずにいる様子を見せると、彼女も面白くなくなったのでしょうか、やっと反抗的な態度がなくなりようやくホッとしていたところ、彼女のお客様が私に乗り換えてきたのをキッカケに、また…。 私は売上など取っても個人の給料に変わりはないし、私の仕事を減らす意味でもできれば他の女の子に売上を回してあげたいと考えています。 でもルールはルールです。 とにかく、その日からまた嫌な日が来ました。 今回は早い段階で店長に話せたと思います。それでも半年は我慢しました。 こんな子供のような事で上司に泣きつくなんて、本当に情けないですが、私も我慢できなくなったし、その我慢も意味がないと思ったので。 私は彼女に直接話そうと思います。何をいってもきっと認めないと思うし、泣いてシラをきるでしょう。 でも私も人間です。我慢の限界です。 今まで散々耐えて抑えてきた気持ちが、怒りに変わりました。 泣かれたって突き放します、 あなたの事は二度と信じない、店を辞めてほしいと言うつもりです。 私的な感情を入れてはいけないと分かっています。 だけど、もう限界です。 いい人を卒業して、私も意地悪になっていいですか？
観察力、臨機応変に対応する力もなく辞めたいです。 管理者の方に相談してできれば掃除で使ってもらいたいですと話してもダメだと思いますよね？ 採用された職が合わなくて同じ職場の別の職に移った経験のある方回答お願いします
かります。管理職を目標にして頑張っていらっしゃる方もたくさんいると思います。 ですが、現実的に管理職としてやっていける方は数少ないのではないでしょうか。 またに比率を増やそうとして、一般職としてやって行きたい人を無理に管理職にして結果辞めてしまうという事もあるのではないでしょうか？あまり比率を強制するのは良くないと思います。 女性差別だと批判を受けるかもという事はよくわかります。それを承知でお聞きします。 皆さんの意見を聞かせて頂ければ幸いです。
ることを直接いいにくいです。 管理職へメッセージを送ることも考えたのですが 失礼な当たるのでは…？と でも声が出ません 何かいい案ないでしょうか
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