員だと学歴（高卒）の証明書を提出するように言われたりしますか？ パート・バイトはどうですか？ やはり履歴書に書かれてあるのが 事実かどうか、会社側は調査するのでしょうか。調査する場合は公務員とか大企業だけでしょうか？ 小売業や食堂の職種でも調査するところはありますか？ もしも調査するとして、出身校が証明した場合はそれ自体が、個人情報流出にはならないのでしょうか。 ネット掲示板でそういうのを見て、ちょっと考えさせられました。 私も採用されたばかりですが、陰で事実確認しているのかなぁ・・って。そうならちょっと気持ち悪さと不愉快な感情が湧き上がります。 卒業証明を要する会社だったら、採用合格者に直接、学校の証明書を貰って来て下さいといえばいいのではないかと思ったのですが。 詐称したかどうかを調べる行為なのでしょうか。
解決済み
職を考えているのですが2社で迷っており、皆様から意見をお聞きしたいです。 ⚠️条件が同じ所（交通費支給など）は省いています。 A社 屋外遊園地 契約社員 ・月給21万円以上 ・公休月9日 ・昇給 毎年4月、賞与 年2回 ・正社員雇用あり ・社員食堂、従業員割引、優待利用制度 B社 屋内遊園地 パート社員（準社員） ・時給1020円〜1320円まで ・土日含め週5日勤務 ・昇給 キャリアチャレンジ制度に則る、賞与 記載なし ・正社員雇用は恐らくなし 上記2社だとしたら皆様はどちらで働きたいですか？ どちらも屋外であればA社なのですが、日光アレルギーがあるため悩んでいます。
回答終了
今契約社員で働きながら、転職を考えている者です。今の会社は今年いっぱいで退社する予定です。求人広告を見ていると、ミスタードーナツの正社員募集がありました。 資格なのですが ・２５歳未満（職務経験不問） ・高卒以上 ・第２新卒も可 ・男女不問 だそうです。 私は今までミスタードーナツのような本格的な接客などをしたことがありませんし、ずっとアルバイトやパート系のお仕事で、そのほとんどが１番年下だったり新入りだったりで、言うならば１番下っ端的存在でした。接客経験も、セルフサービスの食堂などで、簡単なレジ打ちや注文を聞く程度しかしたことがありません。資格の蘭には職務経験不問とありますが、社会人としての経験も少ないし、何でこんな子が来たんだろう。と思われないか、応募するのが少々不安です。 でも大好きで憧れなお店なので、働きたい気持ちもあります…！ 現在ミスタードーナツで働かれている正社員の方、働いていて大変なことや、楽しいこと、こんな人が重宝される！とか、入社の時の年齢や当時の職務経験など、どんなことでもいいので教えていただきたいです！よろしくお願いしますm(__)m
バイトの宅建士は専任にはなれないことを聞きました。 そこで長文６っの質問です。すみません。 1 パートやアルバイトの宅建士は常勤でないからダメなのか、勤務形態が正社員でないからダメなのでしょうか。それとも会社が良ければ誰でも専任に出来るのでしょうか。 2 パートやアルバイトでも従業者名簿に記載が必要ですか？ 3（参考書には）パートアルバイトでも宅建業に携わっているなら５人に含むと書いてます。 なら自社で雇っている（宅地建物の販売）チラシを配るだけのパートのおばちゃんも５人の中に含みますか。 人によって意見はバラバラですが自社の人間なら宅建業の仕事の一部（業務）だから当然含むという人がいます。でもその程度なら含まないという人もいます。 4 3のおばちゃんにも、従業者証明書って発行していますか。 従業者名簿も含め、しないと違反ですよね。 5 宅建士の変更の登録には、勤務先の業者の名称を遅滞なくしないといけないですけど、 重要事項の説明はパートやアルバイトの人でも出来るじゃないですか。 パートやアルバイトの宅建士が仮にA社 B社 C社に掛け持ちしていたら、 AからCまで変更の登録を県なり国にしているのでしょうか。 6 つまり数社を掛け持ちをしている宅建士やパートは、当然、各従業者証明書を複数持ってますよね？（結構掛け持ちしている人がいると聞いています。副業で…）
店で事務のパートをしています。社員・アルバイト・パート・派遣あわせて70名ほど。男女比は7：3で、平均年齢は40歳くらいです。 その中に勤続20年のお局女子社員（42歳独身）がいるのですが、上から目線で噂好きのうえ、他人のプライバシーを詮索してくる典型的な「お局」さまです。 今日、秋雨が降りしきる中、紙袋を二つさげて出勤してきました。 「最近の食べ物ってコワイよな。ほんま気をつけなアカンわ！」と言いながら、折り詰めに入った「手作り弁当」を11人前並べて、一部の男性社員に「今日のお昼な！冷凍食品とか使ってないし、野菜も全部国産やから！」と手渡しました。 まぁ、コレが独身男性で個人的になら「良いこと」だと思いますが、手渡された男性は全員が「愛妻弁当持参」の「既婚者」なのです。 手渡された人は「オレ、弁当あるねん」と言えば「でも、冷凍食品使ってるやろ?野菜も少ないし」とダメ出し。もちろん言われた側は「ムっ」としますよね？ ものすごい栄養学の薀蓄を述べて「体によくない」と、奥様の弁当をめった斬りしました。私は食堂で彼らと一緒に食することもありますが、そんな他人の弁当をジっと見たりなんかしませんし、何食べようとその人の自由だと思います。 中には若い派遣さんとかファーストフードだったり、コンビニ弁当だったり、さまざまです。 それにいつお昼に行けるかわからなかったり、忙しい日だと食べないも人います。中には奥様が看護士や保育士のお仕事をされてて、朝早いのに毎日作ってくれるという方もおられ、いろんな理由があって「冷凍食品」を使うこともあると思います。 私も自分と夫の弁当を作ってますが、私も極力使わないけれど、「あと一品」で決めてるものを入れることがあります。 もちろん「いらない」とみなさん突っ返しておられました。でも中には年下(25歳）で気が弱い社員さんは二つ食べてました。 「明日から私が作るから奥さんにはもういいて言っとき」と言ったときはそこにいた全員がドン引きしました。 いったい何様なのか？どうせ作るなら独身の人に作ってあげればいいのに。なぜ？既婚者だけなのか？ さすがに上司からも「他人の家庭に波をたてることはやめたら？」と注意されてましたが、明日も作るそうです。 食事や育児にも口を挟みます。お局同期は女4人全員独身でとても仲良しで、今日も「えらいなぁ」と仲間では絶賛されてました。 でも余計なお世話ですよね？
ゃ無くてもホテルの朝食バイキングの調理のアルバイトや正社員の方で、どのような雰囲気でどのような業務を主に行うのか可能な限 りでいいので詳しく教えて頂きたいです。お願いします。
事務の仕事をしています。いままで正社員だったのですがこの不況でなかなか職がみつからなく派遣社員で働いていましたが、先日社員のかたから当該平社員の方から社内メールが飛んできて「他の業務に携わる意欲はありますか？」と聞かれました。 私は「他の業務に携わることは向上できるチャンスと思っている」旨を返信しました。 後に再度メールが来て「他の派遣社員さんが帰宅した後でお時間もらえますか？」といわれ、私は「はい」と答え、社内の食堂で二人で話をしました。その内容は・派遣社員から生社員への切り替えは時間の問題でなれるでしょう・現在女性で正社員のいない部署なので人間関係だけ心配していますがその点は大丈夫ですか？後に今の派遣社員がしている仕事を管理していただく事になります との事でした。その話を聞いた後に派遣会社から「やる気があるので他の仕事に携わって貰うかもしれないので近々上司Ａから連絡がいきます」とのことでした。 その後、平社員からまた連絡メールが来まして今度は「近々、職場ないの仕事で組織変更があると思いますが派遣社員の目のないところでお話させていただけませんか？場所は酒場でも喫茶店でもかまいません。」 との事でした。私はてっきりそれは上司Ａも来て正社員へ切り替えられる話だと思っていました。 が実際のところは平社員と私だけで飲む事になり、その話の内容も特別仕事の話だけではなく自分の話だったりデートをしている錯覚をしているの？というような内容でした。 私は結婚しておりますし、仕事の内容以外に男性とプライベートで食事するなんてとっても嫌な思いをさせられました。 ただ、途中、上司Ａも来るのか？と質問した際に「来ないです。これは秘密に動いていることなので」といわれ断ろうと思いましたが 予約したとメールが来た後だったのでこれからの人間関係も考えて断ることができませんでした。 その後、上司Ａに呼び出され、言われた内容は、派遣社員で現在の仕事と他の仕事を兼務してもらう との事で、私が社員になるのでは？と問いただしたところそういった予定はないとのことでした。 その後、平社員からメールがきて「僕のメールや発言は秘密にしてもらいたい」といわれました。 これは自分の立場を利用して私をホステスやくにさせて今後もひっかかればあわよくばと思っていたに違いないと思いますし訴えたいのですがどのような手段が良いでしょうか。
ゃないか?と思ったのでみなさんの意見を聞きたいです。 今現在、温泉施設内の食堂にパートで勤めていて勤続年数は2年半くらい。 最近職場内で上司とパートさんとでごたごたがあり、他のパートさんが辞めて人手がいっぱいいっぱい。 本人もその上司に対して嫌気がさし、上司に退職希望の話をしたそうです。 ところが辞めると言ったとたんに『正社員にしてやるからこのまま残ってほしい。君にはゆくゆくは別館の方のリーダーをしてもらいたいんだ。』と言って引き止めてきたらしいんですが、正社員になると固定給なのでパート時より給料が5万も下がるとのことで、この話は保留になっていたそうです。 しかし、友人はもう辞める決意をしていて条件のいい職場を知人に紹介され、話をしに行きました。 『1週間後に面接』と決まった数日後。 今勤めている職場の上司が、今度友人が面接を受ける職場に電話し、『彼が辞めたらうちの食堂は閉めなければならなくなるから、彼を雇わないでくれ。』と裏で話をしていたらしいのです。 実は上の方で今の食堂と新たに面接を受けるはずだったお店は繋がっていたそうです。 本人は上で決まったことなら仕方ない・・と言っているんですが、 これっておかしくないですか？ 退職を拒否され、新しい職場に根回し・・というか・・ 人手が足りないという状況はわかりますが、いちパートです。 根回しの効かない違う職場を。と思われるかもしれませんが、 就職難の昨今、中々条件のいい職場なんて見つかりません。 せっかく新しい職場に決まれば正社員で有給もあって・・と好条件なのに。 何か納得いきません。 仕方がないのでしょうか?
す １５か１６歳ぐらい年上の職場の先輩（女性、パート）に片思いしています。私は２０代（フリーター、アルバイト）です 職場はシフト制で、毎週日曜日だけその先輩と出勤時間が一緒なのです。 ある日曜日の出勤前に、社員食堂にジュースを飲みに行ったところ先輩に会いました。先輩と一緒にお茶しました。 聞くところによると先輩は、毎日出勤前に食堂で一人でくつろいでるそうです。 そこで先輩に「また食堂でご一緒させてもらっていいですか？」と聞くと「いいよ」という答えが返ってきました。 「いいよ」と言ってもらったので、毎週日曜日の出勤前に、食堂に行って先輩に会いにいこうかなと思いましたが、先輩が迷惑に思っていたらいけないと思って、２週間に一回か３週間に一回のペースで食堂に会いに行くことにしました。 でもどうしても先輩と毎週食堂で、お茶しながらお話がしたいのです。 毎週か、今ままでどうり間隔を空けて会いに行くのとではどちらがいいのでしょうか？それとももっと間隔を空けて会いに行くべきでしょうか？それとも他に良い方法ありますか？ ちなみに職場では部門は一緒ですが、担当が違うので、あまり喋れませんし、仕事中は先輩と話する機会があったとしても、仕事での指示や報告などの話を少しするぐらいで、仕事以外の話は滅多にしません。 食堂で話をしたあとは２人で一緒に所属の部門まで行っています。 どんな意見でもいいので、よろしくお願いします。
業の中小企業に就職しました。しかしこの会社、怪しく思えてきました。 そう思う理由は以下の通りです。 ・新入社員は朝6 時50分から朝礼、万人幸福の栞と職場の教養を読まされる ・その後、素手でトイレ掃除を行い、終わったら挨拶運動を15分間。 ・新入社員は倫理研究所？の主催する新入社員セミナーに参加させられる。 ・食堂にも万人幸福の栞が貼られており、この内容のテストがされる ・社員は残業2～4時間がよくある(残業代は出ます) ・社員よりアルバイトやパートが圧倒的に多い。 ・事務などではないのに、週報やレポートが多いためPCの購入をするように言われる。 このような会社は普通なのでしょうか？ なんだかもう分からなくなってきました……。
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