が、何日からかまでは決まっていません。保険等の手続きは新しい会社でやってくれるのでしょうか? それとも自分で何か手続きをしないといけないのでしょうか?
解決済み
思うのですが 意味がわかりません。 男性は子供が産まれてから育児休暇をとれますよね? 産後パパ育休も生まれてからですよね? 何が違うのでしょうか?
間は2ヵ月です。 この期間を履歴書に書くかどうかで悩んでいます。 短期の職歴は「記載すべき」、「記載しなくてもよい」という正反対の意見を見かけますが、 両方の根拠は何なのでしょうか?どちらか(あるいは両方に)法的な根拠があるのでしょうか? 最初は2ヶ月と何もしないでいるにはやや半端な期間ですし、 保険にも加入していたから隠しても意味がないかなと思って書いていたのですが、 書類選考が一向に通過しません。 通過しない理由はそれだけではないでしょうが、 やはり紙でだけ見ると2ヶ月という職歴は悪い印象しか与えないのかと思い悩んでいます。 実際のところ、「記載すべき」、「記載しなくてもよい」というの正反対の意見は それぞれどの様な根拠があって言われているのでしょうか?
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ヶ月の試用期間が終了するのですが、退職を考えています。 直属の上司の理解も得た為、1月末の退職を目処に今週中に社長と話をしたいと思います。 今勤めている会社の社長がなかなか厄介で、社長の機嫌を損ねるとその場で退職届を無理矢理書かされ、即日の自己都合退職に持っていかされるケースが過去に多々あったと話を聞きました。 人事部や人事担当もいない為、社長の意思でだけで退職に関する決定や手続きが行われているようです。 ①上記のようなケースは世間一般によくあることなのでしょうか? ②もしも今週中に退職を申し出て試用期間終了と同時に退職するように言われた場合、それは解雇に当たるのでしょうか?(就業規則では1ヶ月前に深刻するようになっています) ③20日が締め日の為、2月20日までいるよう交渉される可能性がありますが、それは断る権利はあるのでしょうか? 質問が多く申し訳ありませんが、お答えいただけますと幸いです。
3月2日、年金手帳等受け取りに行きました。そしたら、退職日を2月27日にしてます。と、突然言われまし た。それってどういう事でしょうか? 2月分の給料明細を見ても、(月末締の当月渡し)健康保険・厚生年金等、今まで通り天引きされておりましたが。。2月27日付退職になるのなら、その健康保険等引かれるべきではないのでは?と思い、相談させていただきました。間違っていたら教えていただきたいのです。 勝手に前日を退職日に変えられたので、びっくりしました。これから、書類等が届き次第国保・年金等手続きに市役所に行かなくてはいけないと思ってます。 これって私は不利って事ですよね? どなたか是非教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
前の会社で離職届けを作成してもらってます。 他に今現在やらなければいけないことは何ですか? すみません。私は無知です。 分かりやすく回答していただける方、宜しくお願いします。
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勤めているのですが、 求人サイトで募集していた内容や面接時にお伺いしていた内容と違う所があり、辞めたい です… 平日がお休みのシフト制とお伺いしていたのですが、 実際は労働組合が許可を出さない為、土日がお休みとのことでした。 事情もあり平日の休みが希望だったのですがこういった場合、即日で退社できるのでしょうか。
会社は有給があるため、4/15付退職にすることができますか?
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日)手続に行って来ました。12日が説明会で27日が初回認定日と書いてありました。 そこで申し訳無いのですが、計算をして頂きたいのですが。月 18万円で、日数は180日でした。1日いくら位で、初回認定日後の1回目の金額が計算出来る方がいらっしゃいましたら、教えて頂けますか。宜しくお願いします。
に地元の東京に戻る為の引越し代を会社に請求することは可能でしょうか? 労働基準法では、退職時の帰省の引越し代は、強制労働禁止の為に、会社が負担する義務があると、学んだ記憶があるのですが… 実際のところどうなんでしょうか? 宜しくお願い致します。
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社会保険労務士は、労働・社会保険・年金に関する法律のエキスパートです。国家資格で独占業務も持っていますが...続きを見る
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