親の扶養に入れなかったら 保険料は会社負担が無くなる分、上がるし所得税や住民税の 支払いも出てきます。それがもし休職という形をとると、 社会保険料の支払いはありますが、結果的に退職するよりも 自分が支払う金銭的な負担は少ないのでしょうか？それかつ 休職をすると傷病手当金も貰えるので、診断書を書いてもらえるのであればその方がいいかなと思ったりしています。 どうせ退職するのであれば休職するのと周りにかける負担は変わらないと上司に言われましたが、そうでしょうか？ 退職よりも休職のほうがイメージが良くないと思い 人の目を気にして休職になかなか踏みきれないです。
回答終了
す。 9月からは扶養を外れて正社員で働くので社会保険に加入します。 パート先で扶養を外れる勢いでハイペースで働きすぎてしまいましたが、確定申告したら社会保険や厚生年金を遡って払うことになりますか？ ちなみに次の会社は副業が自由なので空いてる時間にタイミーなどで働こうと思っています。 副業だけで年間の所得が130万円の壁を超えると働き損になりますか？
解決済み
各、週20時間以内の時間内に収めれば年間130万円まで働けるということで合っていますか？
話を聞いたら社会保険加入後のシフトの月収は約10万円ほどとのことですが、これは手取りいくらになるのでしょうか？ また、いくら以上稼ぐなら社会保険に加入した方がいいという目安などありますでしょうか？
ようと思っているのですが月いくらくらいで年間いくらまでなら扶養から外れませんか？ 色んなサイトで見ましたがあまり意味がわからなくて…すいませんよろしくお願いします
時間程度）、 月収９万円弱、雇用保険加入でパートをしています。 この仕事を平成26年から続けています。 全国チェーンの小売店なので、会社の規模（従業員数）501人は軽く超えています。 平成28年に、パートタイマーの社会保険加入の話を聞いたような気がしますが、結局よく分からないまま、現状維持で今に至ります。 今年10月に、またパートタイマーの社会保険加入条件が変わるようですが、現在の雇用状況から考えると、 ・週20時間以上の労働 ・月収8.8万円を超える ・一年以上勤務している 私は加入対象になると思います。 会社の規模（従業員数）も、501人以上で、つまりは101人も超えていることになります。 私の希望としては、扶養内で月収９万程度の現状を維持したいです。 また２年後にも条件変更で、社会保険加入条件が、会社規模（従業員数）51人以上となるようですが、結局今の会社にいる限り、従業員が劇的に減ることはありません。 ひとつ、加入条件に当てはまらないかな？と思う要件として、 企業全体では従業員数は501人を超えてますが、所属店舗は30人程度です。 パートの社会保険加入となると、会社側も半額負担になりますよね。 平成28年のときは大した話題にもならず今に至りますが、今年はぼちぼちその話が出てきてます。 何故、平成28年〜現在は、週20時間以上、月収8.8万円でも社会保険加入しなくて良かったのか、 このままの条件で、今年の10月からはどう変わるのか、詳しく教えて下さい。よろしくお願いします。
を探しているのですが、いいなと思った仕事が時給が高く、雇用保険に入れる週20時間にすると年103万円を越し、130万円手前までいってしまいそうです。 社会保険やらがややこしく、全体的に見ると特になるのかが分からなくて困っています。 【大まかな情報】 ・職安情報によると、株式会社で、事業所人数は10人ほど。 ・時給は1200円、週4〜5日、3時間以上、土日祝休み。年末年始休暇あり。 ・雇用保険を適用させる週20時間以上勤務にすると、月収が8.8万円を超える。 （私自身の勤務可能時間は最大で週25時間くらい） ・夫の会社から家族手当をもらっている。配偶者分は8000円で、年103万円以上になるとこの分は無くなる事は確認済み。 【知りたい事】 ・51人以下の会社なら年130万以上で社会保険に入るとは調べて知りましたが、そうで無いパターンもあるのか？ ・トータルで見て、年103万・130万のどちらの方が特なのか。 この辺りを教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
の扶養からは外れますか？ また月に2.6万程ある家族手当はなくなりますか？ このことから実質手取り年収は78万程になり 働き損でしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。
もらえるのでしょうか？ この前辞めた職場は社会保険にも何も入っておらず、何の書類の提出も求められませんでしたし、何の書類も記入とかしませんでした。 ただ、自分はその時も今も国民保険には入っていますし、使用期間中はフルタイムでしたがアルバイトのような状態で時給制でした。 こういった場合どうなるのでしょうか？
0日は有給消化)しました。 失業給付日額が3611円以下(コロナで減収月があり)になるので夫の扶養に入ろうと思うのですが会社は末締め翌月25日払いで来月25日に15万ほど給料が振り込まれます。 この場合15万の給料は日額にして3611円を上回ってしまいます。この場合来月の給料日の翌日～の扶養申請になりますか？ それとも退職日翌日の今月21日～申請可能ですか？ 色々知恵袋で検索しましたが収入月(給料日)で考えるか辞めた日までの収入と考え退職後、扶養に加入してからの賃金の発生の有無で考えるか両方の回答があったので迷っています。 お願いしますm(_ _)m
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