一の要介護状態ごとに１回取得できるようなんですが、連続して９３日取得しないと９３日未満を取得した場合の残りの日数は取得できないのでしょうか？雇用保険の介護給付金では、例えば同一人において、Ａ介護で最高３ヶ月（９１日）分支給、その後Ｂ介護であれば残りの２日分が支給されるようなんですが、この辺の兼ね合いはどうなるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
解決済み
るかわりに基本給が育休前よりも高くなりそうです。この場合、給付されなくなりますか？社会保険支払免除も受けられないですか？
れから産休と育児休暇を取ってました。そして先月末で退職になりました。 今月から社会保険も旦那の扶養に入りました。 9月から失業給付を受けられるのですが、失業給付を受け取ると扶養から外れなくてはいけないのでしょうか？ ちなみにもらえる失業給付は毎月16万程度を3ヶ月間です。
で社会保険には入らず 雇用保険のみ加入しています。 10月から仕組み？が変わるので 雇用保険のみの加入がなくなり、 今まで通りの時間で働いてたら 社会保険も雇用保険も加入が強制みたいです。 旦那と話し合いをして、扶養のまま 働くことになったのですが 会社から離職票はどうする？？(退職はしないですが、旦那の扶養内で働くため10月から雇用保険を抜けることになるので離職票を発行できるらしいです。) と、言われています。 仕事は続けるので、離職票をもらったところで 失業給付金ももらえないし 何の意味もないですよね？ 今まで払っていた雇用保険料は何百円と安いですが パーになる？掛け捨てのようなものですよね？ 保険のこと、よくわからず わかりにくいと思いますが どなたか教えていただけるとありがたいです。。 よろしくお願いします。
回答終了
回きちんと振り込まれましたが、3回目はもう3ヶ月目に突入しています。 どういう状況なのか、忘れられているのか、問い合わせをしたいのですが、どこに問い合わせすべきでしょうか。 会社か、社会保険労務士法人からハローワークかのいずれかだと思っているのですが...
きました。 内容は… ・今社労士の数が足りないので、国が補助金を出して養成することになった。 ・今なら人数が少ないから簡単に合格できるし、国家資格で持っていると有利。 ・お金は一定額だけで追加はない。それで合格するまで何年でも付き合う。 ・今回の募集で数が足りるようになるので、次は案内できるかどうか分からない。 ・申込日があるので、すぐにでも申込をしてほしい。 等でした。 相手は感じの良い方で、話を聞いていると受けてみようかと思うのですが… 詐欺なども流行っているので、内容的にありえるのかと不安になりました。 金額も個人的に決して安い金額ではないので、どうしようかと迷っています。 上記を見てどう思うかご意見お聞かせください。
いかと思いますが 逆に、社会保険に入れるのに自身の希望で入らない選択をするのはありですか？ 社会保険に入れる条件がそろっているならば、入らないといけない決まりとかってあるんでしょうか？ ご存知の方教えてください よろしくお願いします
父親が育児休暇を取った際に社会保険料が国から助成される制度は何という名称でしたでしょうか？
すか？ 今年で5年目の扶養外パートです。 月の労働は週4日7.5hの120h以上です。 4月に妊娠が分かり5月～6月中旬は妊娠悪阻の診断書が出て休職していました。 それ以降も悪阻は続いたのですか、ケトンが正常な為診断書は貰えず無給での休職となりました。 その間社会保険料の半分は会社から請求が来て支払っていました。 最近になってようやく吐き気は落ち着いてきたのですが(それでも吐かない日は無いです)、今度は頭痛や腰痛等に悩まされています。 つわりが落ち着いたので8月にでも復帰するべきなのかと思ったのですが、夫は元同僚なので会社の事を知っていて「無理しないで欲しい」と言っていて正直私も気乗りしません。 今は、というか昔から社内はゴタゴタしていて私が5月に休職した前後に退職した人もいて、休職した人も何人かいる程過酷な職場です。 産休開始はは11月の2週目からになります。 ここで質問です。 1.社会保険料さえ払い続けていれば休職出来るのでしょうか？ この辺は会社によると思いますが、妊娠や休職を理由に解雇や退職を促したら会社側が違法になりますよね？ 2.今有給休暇が23日程残っていて10月～11月に消化したいと思うのですが、会社が拒否などは出来ないですよね？ 3.つわりで無給の期間(5～9月)があったとしても過去5年以上勤めているので育児休業給付金は受け取る事は出来るのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
災で治療を受けています。本業のほうには診断書を提出し休んでいます。 社会保険への休業補償給付を請求出来ますか？教えてください
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