れない環境・人間関係・命の重さに耐え切れず昨日退職しました。 実際2ヶ月ちょっとしか働いていませ ん。 働いていた時は薬や点滴の種類が覚えられず 毎回先輩に見てもらいながらケアを行い 緊張の日々… カルテの見方も分からず… そんな時にインシデントを起こし… 精神的にきつくなり毎朝吐き気で起き泣きながら身支度。 光が嫌でカーテンを閉め電気を消しテレビをつけて生活していました。そのテレビも声や音を聞きたくなくて消音にして過ごしていました。 そのうち死にたくなって病院を休み死のうと… 手首の動脈をきろうとしましたが 怖くなりかすり傷程度にしか切れず 結局死ねませんでした… そんな感じで精神的にきつくなり退職しました。 働かなくちゃという気持ちはあるんですが また同じことを繰り返すのかと思うと怖くて… 命の重さに耐え切れず… 正直点滴や創傷処置などの医療行為が怖いです… 看護師に向いていない気がします… 人と話したり触れたりをするのは好きなので 医療行為をしない看護助手か介護福祉士の資格を取りたいと思うのですが 甘いでしょうか… 周りからは 『看護師の資格を持っているのに看護助手になったら周りから妬まれてイジメられるから辞めなさい。介護福祉士の資格をとっても同じ。しかも病院看護師を求めているんだから看護師の資格を持っているんだってわかったら看護師として働かされるよ』 と言われます… 看護師仕事を続けるのは辛いし… こうなるともう他の全く医療関係と関係ない仕事を探すべきでしょうか… どんな仕事をしてもきつい事は分かってるし 考えが甘い事は分かってるんですが 正直看護師はもうしたくないです…
解決済み
を隠すためにうそをついてしまったことです… インシデントをおこさないためについた嘘… 先輩にはお見通しで気をつけなさいと注意をうけました。 今後こんなことのないよう、信頼を取り戻すためにもう一度頑張ろうと思いますが… 遅いのではないか、なんてことをしたんだろう、そんなことばかり考えてしまいます。 ここ最近先輩に対して礼儀がちゃんとできてない気がして… 看護師のみなさん、同じような経験したかた あたしの今の状況にアドバイスをお願いします。
ました。1年目の過程を終える時期プリセプターと男の所属課長との面談で2年目には上がれない4月から介護業務をしなさいと言われました。それから介護業務をしていましたが看護の勉強をした以上、看護師として働きたいと伝え続けました。すると「私が面倒を見る」と声をあげてくださった先輩がおり、看護業務に戻る事ができました。しかし小さなインシデントを起こし男の所属課長に呼び出されスタッフがいる目の前で「は？！おまえ何したの？」と怒鳴られ叱られたり2人だけの面談の時に「先生やスタッフはあなたを信用してないあなたは患者に危害を加える看護師は向いてない精神病院に移動すれば？」と言われたり、男の所属課長が勝手にシフトを変更してそれを私に伝えず、当日の朝「今日勤務になってるよ？」と電話で伝えられシフトが変更していることを知る事がありました。「毎日シフト表見ないの？みんな見てるよ」と言われ先輩に聞いたところ「毎日は見ないよ？月末に確定したシフトをスケジュールに書くだけで、変更があったら伝えてくれるよ。」と言われ許せませんでした。他にも日勤で10時まで働いていたのに「夜勤者が休みになったから変わりに出てほしい。残業代をつけるから。」と言われましたがついていませんでした。また夜勤明け、報告をする時「ごめん。忙しいから無理。昼にして。」と言われ、逆らえず泣いていると先輩が話を聞いてくださり「信じられない！今日夜勤明けなんですよ！」と伝えてくださりました。すると「ごめんごめん。日勤だと思ってた。」の一言で片付けられました。男の所属課長は私が鬱陶しいのか 私にだけあたりが強く、周囲のスタッフが分かるほどで○○課長パワハラっちくで嫌だねと心配されてました。そして介護士が年配の方々しかいなかったため夜勤をしたい人がいないからと私に介護の夜勤専従をしてほしいと頼んできて1年間しました。しかし、一昨年看護部長が変わり介護業務をしている私の存在を知り「それはいけない。私が面倒を見る」と看護部長がいる病棟へと移動になりました期間が空いてしまったため再び看護師1年目として面倒を見ていただき、お陰様でインシデントも起こさず2割での部屋持ちが出来るまでに成長しました。前の病棟医も元気？頑張ってねと声をかけてくださったり前の病棟スタッフも応援してくださり、男課長の話とは違いとても優しいです。移動して本当に穏やかな環境で働けました。しかし、先月人事異動があり男の所属課長とお世話になった看護部長が入れ替わりの形となり、また男の所属課長が私の病棟に来ることになりました。そして男課長は始めの1ヶ月は私の事をあだ名で呼ぶなど親しげに接してきましたが、今日ステーションに座り申し送りノートを書いていると男の所属課長が私の部屋持ちの患者を見たらしく「経管栄養チューブのテープがとれてて管が抜けてたよ。何で茶色のテープでとめてるの？規定のテープがあるだろ？」と言われ、白いテープを見せると「それだよ。」と言われ「昨日休みだったので私は止めてません。誰かが応急的に止めた」と伝えると「そう言うことじゃない。部屋持ちだろ。茶色のテープが止まっているのみておかしいとか思わないの？」と言われました。その場でリーダーにチューブが抜けていたことを報告すると何センチ抜けてたの？変える必要あるくらいなの？と聞かれ患者のところへ行きましたが、頬のテープが外れてるだけで鼻に貼ってある茶色のテープがしっかりとまっていました。私はどのくらい抜けていたのか分からず課長室まで行き課長に聞きにいくと「抜けてたじゃない。抜けそうだった。それに何センチ抜けてたかっていきなり聞くのは失礼すぎるだろ。他に確認する方法ないの？」と言われエアーと胃液をみて確認すると言うと「それした？」言われました。私は茶色のテープの事が納得できず、他のスタッフも応急的に使っているそれに注意するなら私だけでなく前日の日勤と夜勤にも伝えるべきだと伝えるとそうじゃない。ここに来て1年何を学んできたの？どういう看護師になりたいの？みんながやってるから私もやるじゃないだろ。」や申し送りを書いていた事を「何で座って休んでた」と言われ腹が立ちました。他にも泣いたら「その涙は何？」と言われました。私は患者一人一人とかかわりたいが午前は状態の悪い人がいるとテープ交換の優先順位は後になる。茶色テープは応急的な物で他のスタッフも行っていると伝え、これから午後の処置があるからその時にテープを変える予定だったと伝えるとそれならそうと言ってよと言われ訳わかりませんでした。 他にここで働いたことあったけど忙しくないと言われました。私に恨みでもあるのでしょうか？
回答終了
か間違ってるように思うのです。 「大きな事故の裏には小さな事故が沢山因子としてある。小さな事故に気づく事が大切」という方針で、実害はなかったような小さなミスも上層の人達からは報告書を書くように求められます。 この報告書が厄介で、電子カルテで決まった書式で書くため書き慣れてる人でも30分以上は作成にかかり、もっと状況を具体的に書けと修正を求められたりもするため1時間以上かかる事もあります。 勤務中は書く余裕が無いので全て残業して書きます。 勿論大きなインシデントであれば報告書は必要と思うのですが、レベル0の例えば「患者に食事を持って行って名前を確認して間違っていたことに気づいた(患者にまだ渡してはいない)」とか、「夜勤明けに白衣のポケットにPHSがまだ入ったままだったのに気づき戻しに行った」なども報告書です。 月毎に報告書を集計しているようですが、報告書が少数だと「小さなミスに気づけない病棟。ミスをしている認識もない人達」と評価されるらしく、師長からは小さな事でもどんどん書くように言われます。 ヒヤリハットってそういうものなんでしょうか？ 小さなミスに気づく事は大切ですが、そんなちょっとしたミスも全部報告書にあげて、正直それでミスが減る効果があるのか分からず、むしろ職場の空気は悪くなるし、書く人は残業で心身の負担が増えています。 皆さんの職場ではどんな感じでしょうか？
院のCCUで月15時間残業+夜勤（3交代）13回ほどあります。休みは月に9回ほどで休みの日も研究やグループ活動でサービス出勤をしなくてはいけません。月手取りで24万程度です。福利厚生はしっかりしています。 今いいなと思っている病院が個人の整形外科専門の病院で手取りは今と一緒で夜勤（2交代）5回ほどで残業はほぼなしです。研究やグループ活動もありません。ただボーナスが今の病院の半分くらいです。年収にしたら40万ほど減ります。 私は公的病院で6年間整形外科を経験し、現在の大手企業病院で2年間CCUで働いています。 今の職場だと夜勤が多くて体がつらくて休みもないので、転職したいと考えていますが、本当にこれでいいのか迷っています。 どなたかご助言お願いします。
浄化室で勤務しています。 看護師はほとんどが女性だから多少の人間関係の難しさは覚悟していました。透 析自体もすごく興味があり希望して入りました。同期はおらず私一人だけです。 しかし次のようなことが入職時から現在まで続いています。 ・1年目だからといって申し送りをしない ・連勤が続くと私に理不尽に怒鳴る先輩がいる(周りが心配するほど)周りの人は見て見ぬふり ・患者さんの内服忘れを私のせいにされそうに何回かなった ・何かやる時は先輩に声をかけないといけないのですがいつも「無理」と言われる→いつまでも教えて貰えない ・自分が早番、先輩が遅番で先に帰ろうとすると嫌な顔をされる ・「私が1年目の時はもっと出来てた」と毎日のように言われる 以上のことがあり、自分自身聞きたいことも先輩に聞けずそれなのに「なんでこんなこともできないの」「私はもっとできてた」など意味の無い嫌味を言われさすがに疲れました。 同期がいれば愚痴を言ってスッキリできたかもしれません。 そんなこともあり転職を考えています。 1年目でたかが3ヶ月の私を必要としてくれる職場があるかは分かりませんが私自身成長出来ている気がせずこの先も成長は難しいのではないかと考えました。また、いつか大きなインシデントなどを被せられてしまう可能性も少なからずあると思いました。 甘い考えだとは分かっています。真剣に悩んでいるので中傷やきつい言い方での回答は御遠慮願います。 よろしくお願い致します。
副委員長をしています。 構成員としては、委員長が1名 副委員長が3名 その他各病棟や外来、多職種を含め、16名で合計20名ほどの組織です。 月に1度委員会を行い、基本的に委員長が主体で進めていきます。 内容としてはインシデント、アクシデントの報告、検討会やマニュアル作成、決まり事の周知や研修会の予定発表などです。 今は委員長が主に進めているのですが、インシデント、アクシデントの内容で周りに修正箇所がないか❓など呼びかけてもほぼ誰も反応せず、自分と委員長二人だけが話しているという状況になってます。他はまさに烏合の衆で、だんまりを決めこんでいるんか全く口を開こうともしません。 会の参加人数は15名ほどは参加しているのですが、発言がほぼ0です。インシデントの報告数が月に30件近くあるのですが、周りは全く発言をしないので、委員長と自分が全部見て修正をしている状況です。（とても大変） さらには、各部署のラウンドして回るときも、会終了後残れる方残るように言っても、みなさん自分の仕事と思っていないのか、ものすごい勢いで逃げるので、いつも一部優しい人しか残りません。2、3人程度。 その人たちで必死にまわっているという状態です。 会の仕事からメンバーが逃げてばかりで、人数が多くても全く機能してません。集団心理でいうリンゲルマン効果が働いて、サボられまくり状態です。 ちなみに副委員長は3名ですが、他2名は全然仕事していません。委員長はお人好しなのでそれを容認してます。 一応、対処としては小集団（チーム）を作り、チームごとに役割分担させていこうと考えてます。 大きく分けると、3つの病棟、外来、多職種という組織になりますが、 ほとんど会に参加しない者同士でチームにしてもしょうがないので、3つの病棟に外来、多職種を添加させて、 3チーム作るべきなのか⇨その場合は1チーム6名になるため、サボる人は全然しないという状況も起こりそう。 さらに基本的には医療安全は看護師が主体ですすめていき、インシデントの報告の95％が看護師からのものなので、多職種は私は看護師じゃないのでわかりませんと決まり文句かの如くいってきます。同じ看護師でも私は外来の看護師なので病棟のことはわかりませんと逃げます。 委員長が何か事情で仕事をやめそうな状態にあります。そうなると、自分が委員長になる可能性が極めて高いため、この烏合の衆をどうまとめたらいいのか どなたかアドバイスをお願いします。
日勤で働き、その後18時から21時すぎまで学校で授業があります。 シフトのことについてなのですが、同期の子は正看護師で来月3回2連休が入っています。私は1回だけです。そして私だけ6連勤が多く毎日疲れ果ててしまいます。このようなシフトは普通なのですか？ この前はインシデントも起こしてしまい、心も身体もボロボロです。 もう最近なにもかも嫌すぎて、なんで自分は看護師目指したんだろうと思ってきました。看護師には怒られ自分は要領も悪くミスも1度したら連発してしまいます。でも家族など周りから期待されているので弱音を吐く場所がありません… こんな私に喝を入れてください。 文章めちゃくちゃですみません。
だったので、学生時代から今の病院に出入りしていました。その中でスタッフの雰囲気がよく、手術をして元気 に帰っていく患者さんの看護が前向きでいいなと思い配属希望を出しました。 が、元々は癌で手術をする方が大半で何年後かには転移をして、腹水もたまり疼痛コントロールをして…という患者さんばかりで就職してから15人くらいは亡くなっています。 比較的元気な時期から知っていて、仲良くなったと思ったら病状も悪化しどんどん弱っていき、休みあけには亡くなっていた。ということばかりです。 一人は看取りをさせて頂きましたが、とても辛かったです。その体験を先輩に言えば思ったことを今後に活かしたらいいよと言ってもらえましたが 患者さんが亡くなることが悲しくて、その家族さんをみるのも辛くて、一人が亡くなる度に今まで亡くなった患者さんを思い出して辛くなり、家に帰って泣き、終末期の患者さんに関わることも辛くなり、 理想と現実とのギャップについていけなくなっています。 病棟に行くのが辛いですが、とりあえず他の患者さんもいますし必死に勤務はこなしていますが、帰り道は気持ちは一気に沈んで落ち込んで…の繰り返しです。同期に相談しようと考えましたが、同じように頑張っているのに弱音や辞めたいと言ったら同期にまで迷惑がかかり、負担をかけてしまうと思いできません。プリセプターさんには、春に泣き崩れて違うことを相談していますし、これ以上の迷惑をかけたくないと思い相談できません。いい先輩だけに余計に負担をかけたくありません。師長、係長は人格的に信頼できません。 この病院にいる限り患者さんの死は免れないと思うので、毎日辞めたいと思っています。求人サイトに登録するか迷ったり看護師の掲示板を見ています。自分でもどうしたらいいかわらなくなりました。心身共に壊してしまう前に、どうにかしたいです。 長文失礼しました。
いくクリニックで 面接の時から、 院長が辞めたスタッフの バツ2だの、 鬱病の疾患を隠して働いていただの プライバシーをぺらぺら話すのは気になりました。 しかし、 私は55歳という年齢で、 前職を一年前に退職をしてから、 不採用続きで生活もあるため、 お願いしました。 しかし働くと、院長からの暴言、 威圧で 萎縮して全く手が出せなくなりました。 いちいち私のする事にきにいらないと。 そして、 私はこわさのあまり、 患者さんに誤薬をしてしまい、 院長から罵詈雑言を浴びせられ、 その日のうちに 退職の旨を話、 とにかく怖くて院長の言われるまま、自分で確認したなかった、 おかしいと思っていたのに、 怖くて自分からおかしいと言えませんでした。 とにかく8日間働いたお金はいらない、 即日で退職しないと、 またインシデントを起こすといいきり 退職しました。 しかし、後日書類があり 医療事故にちかいことをおこしたので 身内の連帯保証人の書類、 インシデント書類、 あと辞めたのあとに 時給が記入された雇用条件書類に 印鑑を。 あと看護師の免許証のコピーを 早急に送付しろと。 労働センターに相談したところ、 きちんと銀行の口座を相手につたえ、 働いた対価としてもらうべき給料をもらいなさいと言われました。 書類は送らないで構わないと。 しかし、 クリニックは、 インシデントレポートなどきちんと 送付しないと 給料はお支払いできないと返信されました。 給料は、もう諦めるべきなのか、 また法的なところに、 相談すべきか。 相談するとしたら、 無料の弁護士さんでよいのか、 お聞きしたいです。
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