います。一人担任をしているのですが、妊娠3ヶ月頃からつわりがひどく最初は頑張って出勤していたのですが、通勤にバス+電車で1時間ということもあり園に着いては嘔吐し、働ける状態ではなかったので約1ヶ月ほど妊娠悪阻で休職していました。その時もすごく園長や副園長には嫌な顔をされました…。復帰して2週間ほど働いたのですが、8時〜18時までぶっ通しで働かなければならない事や、加配児が多い事。つわりが酷く給食が食べれないと園長に伝えても給食費は払ってと言われたり、期首面談で園長副園長に、妊娠して迷惑だ。もっと計画的に出来なかったのか。産休で抜けられても代わりの人が来ない可能性が高い。周りの方達にどれだけ迷惑をかけているか。産んだらすぐに職場に復帰してほしい。など遠回しに言われ、私は妊娠してすみませんでした。と言わなければならない雰囲気だったので30分ほど謝り続けました。妊娠した日から副園長からは挨拶しても無視されています。 そんな日が続いたからか、加配児にお腹を蹴られたからなのか、毎朝1時間草むしりをさせられているのが原因なのか出血してしまいました。幸い赤ちゃんは無事で出血も問題なかったのですが、体重が5キロ落ちて戻らない事や嘔吐が続いている事、職場に行くと水も飲めない事などで妊娠悪阻で２週間休職に。休職の話を園長副園長にすると怒られるので休めません。と主治医に伝えたら、赤ちゃんを守るために頑張って休んで！と言っていただき何とか今休職しています。 ですが、休職した日から毎日仕事について連絡がきます。担任なのだから決めて下さいと。突然休んでいるので行事ごとなど大まかなことしか決められていない私が悪いのですが、仕事のことを考えると治ってきていた嘔吐も復活して本当にしんどいです。。 もう、職場に戻りたくない。何もしたくない。しんどい。消えたい。そればかり考えてしまい夜も眠れなくなる日々が続いています。 吐き気止め、頭痛などの薬がなくなるので来週また病院に行こうと思うのですが、その時に産休まで(11月下旬頃)休職を書いていただくことは出来るのでしょうか？ 不安や不満、愚痴が多くなってしまい申し訳ございません。皆さんの意見を聞かせていただければと思います。(身体も精神的にも弱っており厳しいお言葉は遠慮いただきたく思います。)
解決済み
休に入るのですが、10/1は有休にして、出勤はしない予定です。 この場合、10月の給料は10/1分と、前月の9月 分の残業代が支給されると思うのですが、 9月分の社会保険や住民税が引かれるため、 マイナスの給料になるのでは…？ と考えていますが、あっていますでしょうか？ また、10月から産休に入っても、12月のボーナスは何割か支給されるのでしょうか？ 詳しい方、回答をよろしくお願い致しますm(_ _)m
しょうか。9月に入るのか入らないのか教えてください。
回答終了
・国保なので産休で手当金はもらえならえないですが休みだけもらえるものか ・産休取得４２日前に休むことはできないものか(日給月給制の場合) よろしくお願いします。
取りたいのですが その間一年間給料が出ません 現在支払っている 健康保険 厚生年金 雇用保険 住民税 全部払うと5万円近いのですが・・無収入でこんなに払うのでしょうか？ 産休中一年間だけ扶養に入れますか？ その場合は何が免除になるのでしょうか？ 夫の開始に申請すれば扶養手当も一年間は貰えるのでしょうか？（夫の会社は妻のみ扶養手当1万円です。子供はなし） 会社で産休前例がないので誰も教えてくれません よろしくお願いします
しばらく給与遅延になっていて支払いのめども立たず、いつ支払われるかわからないまま先月産休に入りました。 （給与支払い日はまだ不明です…） そしたらついこの間上司から連絡があり、産休中だけどいそぎの仕事だからこれだけ対応して。家でしてくれていいからとメールがありました。（もちろんその分の給与はなしです） 給与遅延で支払日もまだ未確定、その上産休中に無給で仕事を頼んでくる。 なんなんだとものすごい怒りが込み上げてきたのですが、私はどうすればいいのでしょうか。 仕事スルーして未払いの給与が支払われなかったらと思うと、やるしかないのかなと思ってしまします。。。
、もらえないは会社によって違いますか？
１５日から30日までの給料は翌月にもらえないものなのでしょうか？ 産休に入った月の給料は満額出ていました。
ら1年以上も休むなんて社会人でなかなか経験できないですし。 給料は減りますが一応働かなくても結構な額のお金をもらうことができますし。
す。 厚生保険には加入していますが、長い間お世話になっている労務士さんによると家族は雇用保険に加入出来ないと言われ、雇用保険は加入していませんでした。 が、私も家庭を持ち自立したので加入出来ないかと父である社長が言うと、家族としてなぁなぁにしていなくて、きちんと一社員として勤めているなら可能とのことで、雇用保険に2ヶ月前に加入しました。 そこで質問なのですが、私は現在妊娠中で来年の2月に出産予定です。 我が社の規定では産休については産前6週間、産後8週間の明記がありますが、育休については何もありません。 しかし法律上？育休も取れるとか。 産休中の給料は出ないので、健康保険から手当をいただく予定なのですが、育休は雇用保険からだとサイトで見ました。 私のような勤めている期間が何年もあるのに、雇用保険加入は日が浅い場合、育休中の手当はやはりいただけないのでしょうか？ そもそも、会社の規定で育休が無い場合に育休が取れる物なのでしょうか？ 会社との相談の上になるのでしょうか？ どなたか詳しい方がいましたらよろしくお願いします。
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