府県にも事業所があり 研修などで何度かお世話になっています 同じ部署の方々だけでなく あいさつ文を送ろうと思うのですが 今までは店舗内で退職のあいさつができる程度の規模でしか務めたことがなく どのような文面が適切なのか全く思いつきません。 勤務期間1年 派遣の総務兼経理事務です。 派遣なので派遣会社での産休扱いになり 派遣先では退職扱いになります。
解決済み
総務部に在籍中です。 休みに入る前に挨拶まわりはしますが部署毎に菓子箱をもってまわった方がよいですか?または自分の部署と直属上司、社長分のみでいいでしょうか?
話し合いで業績不振により戻る場所がないと言われ会社都合の退職になりました。 確かに円安により状況は厳 しいと予測されますが納得いかない部分も多かったのですが、むりやり戻っても理解がないだろうし、小さい会社でママをしながら時短で働いてる人がいないので合意しました。 今週末退職の手続きに行きます。退職金や年金手帳(古い会社で会社で管理されてました)の戻し、健康保険証の返還など事務的なことだとおもいます。 この場合菓子折りなど必要でしょうか?私的には、1年以上まともにあってない会社の人なので今更菓子折りをもってくのは困惑するのかな?と思いましたがお世話になった方もいるので必要かな?と思う気持ちはあります。おそらくみんなの前で挨拶することはないとおもいます。 ちなみに産休に入る前はお菓子を配りました。 くだらない質問ですが、後ぐされなく辞めたいので教えてください。 会社には五年間お世話になりました。
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よって最終出勤日が新人の歓迎会となりました…。(歓迎されるのは4人) 出席するべきか迷っていたら、 7月で 退職する人も急遽現れ(1人) 歓迎会は、歓送迎会となりました。 退職する人は、私に、一緒に参加しよう、そして、一緒にお菓子を配りましょう!と言ってきたのですが、 あくまで私は産休に入る身。 歓送迎会の主役メンバーには入れられてませんので、会費も払って参加です。 (主役は無料) 過去に社内で産休を取った人は、送別会などあるわけもなく、特にみんなに挨拶もなければ、お菓子を配ったりもしてません。 なので、私が退職する人と一緒にお菓子を配りながら挨拶してたら、 あいつ産休とか言いながら、戻る気ないんだな……辞めるつもりだな?と思われそうです。。 しかし、退職する人一人だけ挨拶して配って、私は傍観していたら、 あいつだって今日が産休前の最終日じゃなかったっけ? とも思われそうです……。 そもそも臨月の妊婦が歓送迎会に参加すべきでしょうか? 確かに10年働いた職場ですし、100%復帰するかと言われたら、自信ないし、 復帰しても転勤や退職でいない人もいるかもしれません。 なんだかんだお世話になった職場なので、 退職する人と一緒に挨拶まわりしてもおかしくはないのでしょうか?
しております。 元々菓子販売のお仕事をしたかったのですが、これからの事を考え9時〜17時雑貨の通販会社でラッピングや受注梱包などのフルタイムパート土日祝お休みの所で働く事に決めようと思っています。 質問です。 悪阻を乗りこえ、働き続けれたとしても軽作業で産休まで働く事はむずかしいのでしょうか。 悪阻が酷かった場合は、辞め 2ヶ月ほどは休みその後扶養内で働くという考えです。 又、今後菓子販売で働く事はできるのでしょうか。(今まで正社員で1年程の経験のみ) (今後はフルタイムパートを希望・) 自分勝手かもしれないですが、心配になり質問させて頂きました。
いです) 妊娠中で最近まで切迫で入院中でした。 退院して産休に入るので気持ちとして安産お守りをあげようかと思ったんですが有りでしょうか? それとも重いですか? いつも何かとちょっとしたお菓子を頂いたりしてるので何かしたいと思うんですが。
す。 こういう時は内祝い的なものを送るべきでしょうか? 休む事で迷惑をかけているので、菓子折り等送った方がいいのかなと思いまして 特に出産のお祝い的な物はまだ貰ってません。 よろしくお願い致します。
を退職しました。これまで退職、移動になったほとんどの方は何かしらの記念品(仮眠用のフトンなど)を置いて行ってました。私は産休からの退職で、すぐに地方に引っ越ししなければならず、バタバタしていて渡せずじまいでした。時期的な理由もあり、送別会もありませんでした。産休に入る最後の日と退職の日にそれぞれ菓子折りは渡しました。職場からは写真立てなど頂きました。今更ながら何か送った方がいいものかと気になってます。今からでも何か渡すべきでしょうか?
週電報を送りました。 卒業生の学年を受け持ったことはありませんが、部活で関わった生徒もいるので…。 文面は、 卒業生のみなさん、ご卒業おめでとうございます。 保護者の皆さん…中略…祈っています。 といった、よくある感じのものを50文字前後です。 ところが、昨日同僚から電話があり、校長と教頭が怒っているとのことでした。 手書きの祝電を菓子折りつきでもってくる人が多いなか、電報で適当な文章なのが気に入らない。本校の職員としての自覚がない。菓子折り持ってこい、とのことです。 こんなふうに言われたのはこの学校が初めてなので、不思議なのと不愉快にすら感じています。 仕方ないので、今日菓子折りを持って行くのですが、そこでもまたグチグチ言われるのかと思うとため息が出ます。 私からしたら、電報にケチをつけて菓子折りを強要するような態度のほうが非常識だと思うのですが。 1、私がおかしいのでしょうか? 2、皆さんだったら今日菓子折りを持っていってどんな挨拶をして何を話すか。 ご意見お願いします。
まっており、10月に上司に退職の意を伝えようと考えております。 それは確定事項なのですが、私の退職時期に産休で出勤されない先輩がいます。 普段は送別品として、出ていく側がハンカチとお菓子を社員に贈っています。 そこでご相談なのですが、産休で職場にいない方にはどうすれば良いでしょうか? 最終出社日にLINE等で退職のご連絡をすれば良いでしょうか? 併せて何か贈るべきなのでしょうか? 産休の方が所謂お局様で、彼女も退職を決心した一因なので「もう良くないか?」という思いもありますが、一人の社会人としてそれはあまりに幼稚ではないかとも思い、相談相手もおりませんので悩んでおります。 ご意見をお聞かせいただければ幸いです。よろしくお願いします。
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