言うと、介護の子と言うのは接偶的におかしい「介護職員」と言いなさいと何度も訂正されます。そんなにおかしいでしようか？
解決済み
労働時間は法で決められた通りです。求人票には1日8時間労働と書いてました。時間オーバーの分の給料はもらっていません。時間オー バーの理由は、書類等ではなく、介護の手伝いをさせられています。 1日の労働時間は多いですが、月の休みは多いです(11〜13日程度/月) これって違法になりますか？
回答終了
たのを目撃しました。 貰っていた人は、実際にもらったのでは無く他の職員に渡してくれと頼まれたみたいです。 実際にもらった介護職員は役職つきです。 いいことではないと思いますが、力のある職員でいいにくいです。 どうしたらいいと思いますか？
常勤に変更しようと思うのですが、上司に希望を言った場合すんなり了解してもらえるでしょうか？ 休職や退職も考えましたが、人手が足りなく自分が抜けると職場に迷惑かけるので残る選択をしようと考えてるのですが…
うか？ 深夜6回、時間外もいつもより多くての金額です。 介護福祉士も取得したので資格手当ても入るようになりました。 地方で転職3年程です。
るべきですか？ また、どんな事が大変になりますか？ 素人が認知症の老人を食事介助する事になり不安です。
は現在夜間泊まりありの小規模のデイサービスセンターに勤務しています。 会社のトップらのやり方に不 満があり、我慢してやってきましたがもう我慢の限界で、先日社長にキレました。 原因はトップが直々に、あの人嫌いだから忘年会誘わないだの、あの人省いて飯行こうだの、そんなガキくさいことをやっているのを知っていたからでした。直に言っても知らないふり＆とぼける。そんな会社はさっさと辞めようと思いました。 そんなことはどうでもいいですね（笑） で、介護経験は2年で、今いる会社が最初のところなんですが、今回特養の求人に応募したところ、書類選考通過したので面接をします。と連絡が来ました。 同じようにデイサービスから特養に行かれた方、働いてみてどうですか？ 逆に特養からデイサービスに行かれた方、働いてみてどうですか？ 採用になればもちろん一生懸命やります。努力します。
作成も行う特養で、基本給18.5万で処遇と資格手当がつき19.5万の給与、ボーナス2ヶ月分、年間休日115日のシフト制で同期が5人います。6:30からの早番手当ありますが１回700円の月5回くらい(始発では間に合わないので近くに住むしかない) 2年目まで1万円で入れる寮あり。若い人がとても多く イベント食に力を入れている もしくは、基本給20.28万で住宅手当込み21.8万円。ボーナス3〜4ヶ月分、年間休日は113日となってますが休日出勤はありそうです(これはどこも？)。早番手当はなしで6:00出勤も有り得る(人手不足の時) 管理栄養士の同期なしで病院経験者のベテラン管理栄養士さんいる。セントラルキッチンで作られた物が送られてくるため温めの作業のみで、介護士が行っている。 どちらの方がいいでしょうか？ どちらも、昇給は2000円からでたぶんそんな増えないと思います。 正直キャリアアップとか全然考えてなくて、1番の施設に行った時、すごく綺麗な施設で楽しそうだと思って検討してましたが給料が良くないと思い…でも実家通いの人が多く車通勤できますし実家の人はいいなぁと思ってます笑笑 こんなことなら普通に企業でOLとかやっとけば良かったかなと後悔してます。 回答待ってます
す。 これなら長生きしますね？
ンコール対応をしてもらいたいと言われました。 ※オンコールの事は、求人に何も書いてありませんでした。話しの流れで、急にオンコ ールをおしてきました。 (電話対応の他、実際に向かって対応する等、土日祝日含め年中だそうです) ほとんど、電話対応だけですむし、対応できない時は 医者に連絡して救急車を呼ぶだけで、年に数回しかないですからという感じでした。 その時は、まだ子供が小さいためオンコール対応は厳しいですと伝え終わりましたが、自宅に帰ってからふと疑問に思いました。 オンコール対応は、常勤がするものだと思っていたのですが、パートでもしている施設は多いのでしょうか？ そもそも、年中呼び出しに対応できるのなら、パートなんて希望してないと思うし、常勤ではないのに、パートにそこまで求められても…と少しモヤモヤしました。 パートさんでも、子育てが一段落している方や時間が自由に使える方は、オンコール対応していらっしゃるのでしょうか？パートでもオンコールは他の特養でも 普通に求められる事なのでしょうか？ ちょっとモヤモヤしたので、詳しい方教えて下さい。
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