その中でいいなと思うお仕事があったので、興味を示したところ、職場見学してみますか？と言われたのでお 願いしました。 当日、営業の方と伺ったのですが、先方の会社の人事の方と顔合わせ？というのでしょうか… 面接の様な形になり、本当に直前に聞かされ焦りました。 なんとか終えて、帰りに意思を確認されたので、やってみたいですと伝え、先方の会社様にもその旨伝えて頂きました。 先方の会社様からは、早ければ今日中にお返事出来るとの事で、早ければ後ほど、遅くても週明けにお返事しますと営業の方に言われ帰宅しました。 (見学は金曜日でしたので) 当日は連絡がなく、月曜日一日経っても連絡なく。 まぁ、私だけでなく他の方もいらっしゃったのだろうかと考えたのですが、私も一刻も早く結果を聞き、不採用なら不採用で次の仕事を探したかったので、火曜日に担当コーディネーターの方に電話しました。 外出中との事で、戻り次第連絡しますと言われたまま結局連絡が来ません。 派遣会社に登録したのが初めてなのですが、こんなものなのでしょうか…
解決済み
明日（水曜）面接 第二希望：派遣、明々後日（金曜）職場見学 現在、上記の様な状況です。 正社員の方はダメ元でしたので、落ちていると思い、社内選考を通過した派遣の職場見学の約束をしてしまいました。 そして一昨日、正社員の方の書類選考が通り面接の連絡がありました。 派遣の方は早くて来週火曜から勤務となるようで、職場見学の上決めて下さいとのこと。 と言うことは、金曜中にお返事する必要があるかと考えてます。 勝手なお話で、第一希望は正社員ですが、ダメなら派遣で働きたいと思っています。 この場合、明日の正社員の面接で、御社が第一希望ではあるが、返答を保留している会社があるので、今週中に結果を頂くことが可能か？と言う様なことは、お伝えしても良いものでしょうか。 私が応募した職種の求人情報には選考日数の記載はないのですが、同じ会社の他職種の募集には結果は７日以内となっています。 久々の面接でとても緊張しており、こういった状況も初めてのため悩んでおります。 採用関係にお詳しい方、ご教授ください。 宜しくお願いします。
りました。 質問です。 ・職場見学の際にどのような事を聞かれますか？ ・退職理由などを聞かれると思います。 辞めた理由 ①会社が遠方（片道２時間弱） ②残業が多かった（定時１９時なのに、ほぼ毎日２１～２２時まで残業させられ残業手当なし） ③近所に住む祖母が体調を崩し、母と交代で様子を見に行っていた（因みにうちは母子家庭で、祖母は心臓に持病があります） ④高校受験を控えた弟もいて家事全般をしていた 会社での扱いが良くない事もあり、いろんな事が重なって、体力的精神的にも追い込まれ辞めました。 正社員でしたが、去年末に辞め離職期間がもう５ヵ月になります。 こうした理由では悪印象でしょうか？どこまで伝えるのがベストでしょうか。 アドバイスお願いします。 ２１歳・女 今現在、祖母も元気になり色々落ち着きました。
たしました。 今月末で現派遣先が契約満了のため、先日新しい派遣先に応募し職場見学に伺いました。 派 遣元の営業担当の方は結果は早くて翌営業日ですねと仰っていましたが、一時間後には採用のご連絡をいただきました。 私のスキルでは難しいかな？と思っていた会社でしたので即決していただいて嬉しかったのですが、職場見学の際に言われたことなど思い出し、もしやブラック企業で今まで人が来なかったのでは？と不安になって来ました。 気になった発言は ・その時の担当業務によっては、出社時間が遅くなりますが大丈夫ですか？ ・少人数のチームですので、体調管理も仕事のうちと考えていますが、体調管理は大丈夫ですか？ という二点です。 二点目は私も現職場で休みがちな方が多く、業務負荷が掛かって迷惑しているので納得しているのですが、一点目の就業時間が変わるってどうなのかな？と。 また本来10月から人材を募集していたようですが、12月からでしか就業できない私を即決したのも、余程応募する人がいなかったのかな？と心配になりました。 職場見学に伺ったのは、大手金融機関で会社の場所は人気の場所です。 このような場合、ブラック企業である確率は高いと思いますか？ ご意見をお聞かせいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
たと思います。 最後に、職場見学もさせてもらいました。 私的には、見込めありそうだと思ったのですが、客観的にみていかがでしょうか？ 私は、以前その会社の系列会社で就業していたことがあり、知っている方も何人かいる様でした。 また、以前働いていた会社での評価は、悪くはなかったと思います。 退職時に表彰されましたので(^_^;)
めて就職活動中の24歳女です。 現在医療関係の事務で仕事を探しており、基本正社員で考えていたのですが友人の勧めもあり派遣会社に登録をしました そこで正社員登用は絶対にないけど、残業がなく仕事内容も特に不満は無い、休みも繁盛時期出なければ取りやすい良い職場を紹介していただきました。 面談と職場見学もさせていただき、職場もお話させて頂いた上司の方もとても雰囲気がよかったです。 ただ気になるのが面談の時点ではここで働くのもいいかもしれない！と前向きに思っていたのですが、今になって給料面と正社員になる可能性が0ということが気になってしまいました。 給料は時給計算で教えていただいた金額は、前の正社員時より給料はよく見えるのですが そこから社会保険や税金を抜くとなると、前より下がるか同じくらいの結果になります、それにボーナスや昇給がないとなると完全に前より給料面では条件が悪くなる形です。 そうなると働く環境は良くなるけど、給料は下がり最長でも3年で辞めるし正社員にも慣れないから、また今より歳をとった状態で就職活動をするというのがとても不安です… その面に目を潰れば職場の環境と仕事内容は理想的です、面談後に派遣会社の担当さんからも相手側の会社さんからも良い返事を頂いてるということでとても悩んでいます。 いま私が悩んでるという事とは別の理由で少し採用の結果を出すのを止めてる状態ですので、それが再開するまでにはお断りするのか、経験を積むために働いてみるべきか考えないといけません。 だいぶ長くなりましたが、正社員の時より給料面で下がり正社員雇用が絶対にないが、環境と仕事内容がいい職場で派遣社員として経験を積むか、その職場はお断りをしてまた1から別の正社員か紹介予定？や正社員雇用が見込める所で就活を続けるかです。
外部に苦情申し立てをしたい場合、どこに伝えればいいでしょうか？ 経緯は以下の流れの通りです。 ・職場見学時、派遣社員も休憩室を利用して良いことを、派遣元と派遣先の両方に確認した ・勤務開始後、同じ部署の社員に休憩室を利用して良いことを改めて確認した ・休憩室使用の許可を得たため、昼休みはいつも休憩室を利用していたところ、他の社員から「社員専用の休憩室を派遣社員が利用している」と悪口を広められた ・他部署の派遣社員（同じ派遣会社）に聞くと、派遣社員用の休憩室はないので昼は外出する決まりだと言われた ・派遣元の営業担当者に聞くと「そんなルール知りませんでした」「そんな事気にしないで休憩室使っていいんじゃないですか」と言われた ・派遣元営業担当者の上司に相談、休憩室の件の不信感に加えて業務内容も当初の説明と食い違いがあるため、更新はしないと伝えた ・次の仕事をエントリーするも、派遣元からはエントリー結果はもちろん、何の連絡も一切来なくなった ・派遣先へは、私が辞める理由を「不祥事によるクビ」と責任転嫁された なお、他の派遣会社でエントリーしたところ、職場見学まで進み、次の派遣先はそこで決まりそうです。 そのため、現在の派遣会社でエントリーが通らないのは、濡れ衣を着せられた上でブラックリスト入りされたのだろうと推測しています。 派遣社員は使用禁止とされている休憩室を使用したことは私に非はないですし、今は休憩室は使わず外で休憩を取っています。 派遣先の社員さん達ともモメていませんし、最終日までバックレせずきちんと出社するつもりです。 派遣元に対しても、こういう事情なので派遣先を変えたいと相談したまでで、怒鳴るなどクレーマーのようなことはしていません。 それなのに、私が不祥事を起こしたとされてブラックリスト入りしてしまったというのは、納得がいきません。 ちなみに、現在の派遣元と派遣先は同じグループ会社同士で、癒着からなのか派遣元は派遣先の仕事内容や環境をほとんど把握していないように感じました。 実際、これまでの派遣社員も3ヶ月ごとに入れ替わって長く続かなかったようです。 私の前任の派遣社員は、業務上禁止されている職務を勝手にやったとされて辞めたと聞きましたが、それも濡れ衣なのではないかと思えてきます。 長くなりましたが、このような場合に苦情を受け付けている公的機関をご教示いただきたいです。 よろしくお願いします。
意思伝え、その後内定先から、色々な連絡が来なくなってしまい結果的に、無職となってしまいました。 今、仕事探して2ヶ月が経ち、正社員で探していましたが、ワークライフバランスは整えたい気持ちもあり、探していますがなかなかうまくいきません。 派遣は、社内見学まで進んでます。 正社員の選考も希望職種ではないですが最終結果待ちではあります。 選べる立場ではないですが、何が先のこと考えて良いのかわからなくなってきてしまいご意見いただけたらと思いました。 仮に、この先独身だったとして派遣で長く働いて行くことはできるのでしょうか。 30代前半、女、独身です。
回答終了
ますが、なかなか決まらず、派遣に登録しました。先日、職場見学に行き、結果はOKでした。お盆明けから稼働することになったのですが、契約期間が残り2年しかありません。また就職活動をするのかと思うと不安で仕方ありません。仕事内容は嫌いではありません。距離的にもちょうどよいです。ただ、残り選考を受けている状況が、A→書類選考に三週間近くかかりお盆明けに適性検査の連絡あり、B→最終面接終了、今週の土曜日までに連絡すると言われた、C→最終面接完了、結果待ちがお盆明けになる可能性もあり）とこんな感じです。こちらは全て正社員です。特に、Aが一番やりたいことですが、選考が長すぎて悩んでいます。応募者が多数との連絡もありました。次にBが気になります。業務内容はやりたいことにも入り、環境も悪くなさそうです。ただ通勤に片道1時間40分かかります。1万ぐらい交通費自己負担です。 やはり正社員がいいというのもあるのですが、タイミングに困っています。Bの結果が採用であれば、派遣は断っても大丈夫なのでしょうか？
た。 そこで解雇予告手当を請求したいのですが 解雇予告手当というのは 次の派遣先がすぐ決まってしまうと貰えないのでしょうか? （昨日新しい派遣先の職場見学と菌検査に行って、検査の結果を待っているところです。） また 手当の請求は自分で行うものなのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
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