ら有給が10日ついたと教えてもらったんですが、前職の時に計算した時は同じ日数で7日だったと思います。 そこで聞きたいのは、 私の計算間違いで10日が正解なのか、 会社によって多く出すことがあるのかどうかということです。もらっておいて多いですと文句は言いづらく、しかし10日あると思って使うのと7日あると思って使うのでは使い方も違ってくるので質問しました。 また有給がついた時に同じ時期に入社した他の週5日のパートさんが辞められて有給を使い辞める話が出ておりましたのでその有給の日数と間違われたのかなとも思ってます。 お詳しい方よろしくお願いします。
解決済み
も申請していません。 しかし給料明細をみるとちょくちょく有給休暇の文字がはいっています おそらく買い取りという意味なのでしょうが仮に1日1万の給料とすると25日出勤で25万のところ有給買い取り2日分を含めて25万という形になっています。 要するに有給の無断使用だけではなく有給2回分の給料を総支給から引く事で帳尻を合わされている状況です。 この事を以前担当の方に直接質問したところ明確な回答は得られませんでした。 このような場合違法なのは違法なのでしょうが対処する手段はあるのでしょうか？
年後ですか？ それとも入社１年半後でしょうか？ また、バイトで週２しか働いていないのですが、 その場合の有給休暇付与日数は、 どこに記載があるのでしょうか？ ご存知の方、ご回答下さいますと幸いです。
数分を月にまとめて支給されています。 当然、休みの多い日は給料が少なくなります。 そこで教えて頂きたいのは、会社自体が休みになる夏季休暇や冬季休暇などに有給を使うことは出来るのでしょうか？ 有給を使うと日給分が支給されます。 家族経営の会社で就業規則などは特にありません。 経営者は良い方なので言えば有給にして頂けるとは思うのですが。 ご教授お願い致します。
ますが、現在コロナウイルスの影響もあり仕事が減ってしまい今月の給料は大きく下がりそうです。 たまっている有給を使おうにも毎日出社して１～２時間の業務があり、使うこともできていません。 そこで、4日と5日に２時間ずつやった仕事を4日に４時間やったことにし、5日は有給を使うという方法を思いついたのですが、可能なのでしょうか？ 法に触れるのであれば許可がおりるわけもないし・・・無知で申し訳ありませんが詳しい方がいらっしゃったらぜひアドバイスください。お願いします。
司から承認はしていただけたのですが、今後、遊びに行くときに有給を使って欲しくないといわれました。 この件について家族に相談しても、有給休暇をもらわずに働かされているせいか、がまんしろ、わがまま、楽をしてお金をもらおうとしている、とだけいわれて取り合ってもらえません。 私自身発達障害があるため就労支援機関に報告して会社にといあわせたところ、一人が有給休暇を取るとみんなが取るようになり、会社が回らなくなる、と従来の主張を繰り返すばかりです。 過去にフランス語の学習歴（仏検5級を取得済み）がある上、近所の遠縁がミニチュアシュナウザー（ドイツ原産）を飼育している私としては怒っています。 また、交通費も求人票には実費とあったのに、実際にはバスの一日分にもなりません。 がまんして働き続けるしかないのでしょうか？
が、会社からは1年に20日ほど付与されます。 10日以上は取らせてくれないとなると法律違反なんでしょうか？法律の面では5日とらしてくれてるので、有給取得を拒否しても会社は問題ないのですか？ 子どもがいる女性社員は20日ほど消化できたらしいのですが男性社員は10日しかだめらしいです。これも差別にかんじますがどうでしょうか？ 会社が残りの10日を指定した日に決めてくれるならまだいいですがそれもないので毎年10日は損します。 長くなりましたが、よろしくお願いします。
回答終了
有給休暇の考え方と有給休暇5日取得させなければいけないのか その場合、半日は2時間8分労働すればよいのか？
える分は 買い上げが可能です。しかし解散予定であり、解散までに有給休暇をすべて 請求されては事業の継続に支障となります。 そこで就業規則にちゃんと事務引き継ぎをせずに会社を辞めるようだったら 退職金の減額を行うということで修正しようかと考えています。 そのさいに解散前提で持っている有給休暇を買い取ることも労働基準法 違反になるのでしょうか。
年間分あると思うのですが、どの年度の有給を取得することになるのでしょうか？ 2011年4月-2012年3月のものと 、2012年4月-2013年3月のものではないかと考えているのですが正しいですか？ どなたか教えてください、よろしくお願いいたします。
301~310件 / 12,537件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
法律とお金
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは？知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
