きれば上限なしが理想では？
回答終了
労働時間が毎日朝8時から夜中12時までになったとしても、残業手当を支払っていれば違法にならずに問題ないですか？ 休日日数も月0～3日くらいになっても休日手当を支払っていれば違法にはならなくなるのですか？
解決済み
機関では、長時間労働、毎月１００時間 なんて記事を見ますが、たった１００時間ですか？ と、思えてなりません。 私の場合、毎月の残業は、通常残業２５０時間、深夜は４０時間 平均で、働いていました。 もちろん、残業代は現金で払ってくれましたが、 １ヶ月のうち、家に居るより会社にいる時間の方が長い というわけです。 これが原因で、精神疾患になった場合、 労災に該当しますか？ もう期間、２年を過ぎているので、会社にはアクションを 起こしませんが、１８年９月で退職時、訴訟も可能だったのでしょうか？ 会社は、働いた分、残業代を払っているからといい、 金払えば、無制限に人を働かせることが可能か？ で、言い争いはありましたが。
状態となり、無理ではないのですか？
か？ 現在協定で決まった時間まで残業してきましたが、今後も担当業務をやり続ければ残業しないと終わらない状況です。 このまま続ければ体を壊しそうな状況ですので、協定で決まった年間の残業時間に達したという理由で残業を断ることはできるのでしょうか？ もちろん不真面目に時間をかけて仕事をしてはいませんが、効率が悪いなどの因縁を付けらたりする可能性もあり心配です。 人事評価は悪くなるのは覚悟しなけばならないかもしれませんが、体を壊すよりはましだとも思っています。
ー分を、次の月の残業時間に回すのは違法でしょうか？ 私の会社では、ひと月の残業の上限時間が45時間と、36協定により定められています。 しかし特別条項付き協定により1年のうち半分は、その時間を超えて残業をすることが許されています。 ということは、ある月の残業時間が50時間になってしまった場合、次の月に5時間分を持ち越して、次の月の残業時間にプールしても良いのでしょうか？ 黙っていれば問題ないとは思うのですが、法的にはOKなのでしょうか？ 労働基準監督署に通告を受けないかビビッています。
準法違反ではないでしょうか？
なか職場で発言できる、空気ではありません 上場会社にもかかわらず、ただ働きは我慢できません こんな不景気な時代には我慢 するしかないんでしょうか 労働基準監督署に駆け込んだ同僚もいましたが、いずれも退職に追い込まれました 最近は体調までもおかしくなってきています 助言お願いいたします
80時間。 朝4:30に出て帰ってくるのは翌日3時なんて日も何日かありました。 1時間睡眠の日も何日かありました。 会社からは残業つけすぎなので調整するよう指示、要はサービス残業に変えるよう指示をされました。 転職したいなとは思いますが、大したスキルもないですし転職は出来なさそうです。 どうすれば良いでしょうか。
求人票に載ってる残業時間平均30時間って割と普通ですか？ 実際はもっと多いのでしょうか
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