いな文を書きたいのですが もう少し短く簡潔に書きたくて文章考えて欲しいです。 一応自分で考えましたが微妙です。 「指定有給5日分引いてある」 しゃべり言葉みたい。 「指定有給5日分控除済」 こんな感じの文がいいのですが ここでいう控除が正しい使い方なのか分からない。
解決済み
ほとんどの人が有給を使う形になっています。 そのため自由に有給を取れる日がなく、他に何日も有給を取得すると、あいつは有給使いすぎという風に見られてしまいます。 このような形で有給を消化させるのは問題ないのですか？
回答終了
社しました。試用期間は2ヶ月で7月に正規雇用となることと、半年後に有給が付与されることを説明されたのですが、実際に付与されたのは去年の1月でした。 そこで質問なのですが、有給付与までの期間に試用期間はカウントされないのですか？ また去年1年間は有給が5日しか付与され無かったのですが、これに違法性はありませんか？今年に入り新たに有給が15日程付与されていたことでそれが補填になっているのでしょうか。
ってね、いつくらいにするか明日報告してねと言われたのですが 有給ってどこ取ればいいか分かりません...金曜日にとりたいと思ってしまいますが新人のくせにそんなことは烏滸がましいかなと思ってしまいますし、かと言って週の真ん中でとっても休める気がしない... みなさん社会人最初の有給はどんな感じだったか覚えてますか?
皆勤手当は付かなくなります。 私の経験では3000円から10000円の設定がありました。 このへんは官僚の人は考えてるのでしょうか？ きびしい会社では有給休暇は前もって申請するように途中と半端な中企業は病欠で突然休むと皆勤手当と日給月給の日当が無くなるので1日休むと2万円給料が引かれる会社も有ります。 公務員や大企業は月給制なのでGWでも給料は同じですが、日給月給の会社はGWや正月休みのある時な給料がが少なくなります。 中小の会社は殆どが日給月給ではないですか?
ですか？それとも時間休憩5日分取れば年次有給は半分しか使えませんか？
事って可能ですか？ 去年から会社に何度も何度も言ってますが有給をくれないのです。頭の硬い上司が一人居 て。 お金で解決出来れば自分としては、オッケーなのですが。回答ヨロシクお願いします。
給は使用する際は古いものではなく新しく入ったものから引かれる(なので実質多めに貯めるという事があまり出来ない) って意地悪だと思いませんか？法律的にはセーフなんですけど。 あんまりそういう会社ってないですよね、多分
散期に取らされます。美容業なので仕方ないと思う部分はありますが、もし繁忙期に取らせてくれと言ったとしてもどう思われるかはさておき、会社としては断れないですよね？
しくて達成するために営業社員は皆必死に働いてます。 ノルマ未達成だと減給の対象になるので厳しい場合は土日サービス出勤してまで働いてる社員も多いです。 そんな環境なので有給を取れるような余裕のある社員も管理職もいません。 営業部の社員全員が全く有給をとっていないと思います。 法律では各社員が有給最低5日は取らないと会社は罰則の対象になると思うのですが、会社から有給を取れとは誰も言われたことはありません。 私の会社はブラック企業なのでしょうか？
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