だけの年:平凡に昇給 ・仕事にもある程度慣れてマイペースに仕事してた年:なぜか他部署の上司が私の前職での経歴に目をつけてくれて彼は経験者枠扱いされるべきでもっと給料を上げるべきだと経営陣に交渉→3年分くらい一気に昇給 ・上司に恵まれずパワハラまがいの扱いを受けながら過ごした年:多めに昇給＆昇格 ・ノルマをはるかに上回る成績を上げた年:低評価でほぼ昇給なし ・ノルマ未達の上、再雇用のおじさんと雑談ばかりしてた年:多めに昇給 こんな感じで当社の昇給昇進は、何を頑張ったからとか、誰に好かれたからとかではなく、再現性のない運ゲーであると感じます。こういう会社であれば、評価などもう気にするだけ無駄ですよね？
回答終了
じ臨時職員）はこの間に２回昇給試験を受け昇給しました 同一労働同一賃金なので、 一般の人と全く同じことができないと昇給（昇格）試験すら 受けることができません 障がい者雇用で採用されていますが（日に7時間労働、電話応対のみなし） 4月から8時間フルタイムで働いています（一般職員と同様） 規則で、8時間勤務が条件と書いているとの事でしたが周知されていませんでした。 この場合は仕方ないのでしょうか？ 過去は取り戻すことは無理ですが… 追伸、 障害者雇用を私が初めてだから、知らない事ばかりだったと言い訳しますが。 助成金ももらっていないらしいです
ただきました。 対象となった理由としては学歴と会社が推奨している資格の合格だと考えており、業務に関連 したスキルはまだまだ昇格に値するレベルではありません。（上司からもまだ昇格に値する人材ではないと言われています） 能力に見合わない昇格をしても良いのでしょうか。昇格について辞退という選択肢はあるのでしょうか。
解決済み
目指すところがあるのでしょうか？ 定年まで勤めたら人並みの給料がもらえて家族を養っていけますか？
ています 周囲も心配するほど残業し 昇進昇格昇給もしており、仕事の幅も、量も、権限も増える一方です とても認めてもらえているはずなのに、それでも不安になります もっと褒められたい、必要とされたいと、承認欲求はキリがありません 誰よりも認められています 異例の大抜擢くらい認めてもらえているのに 私の承認欲求はいつ満たされるのでしょうか
一律に上がるもの） 毎年賃上げ・ベアはどのくらい上がるのが平均なのでしょうか？ 今年がベアの額が大きくなる企業が多いようですが、昨年以前など平均するとどのくらいかです。 調べてみると2%前後（5千円）という情報があるようですが、私の周りで話を聞いている限り、そんなに毎年あがっている感じはしないです。
すが本当でしょうか？ だとしたらがんばれば昇給や昇格もあるのでしょうか？ 彼氏が転職活動をしていて総合病院（母体自体ははかなり大きい）の一般事務に内定をもらったのですが普通の一般職だったら将来不安だな～とおもいまして・・・。 仕事内容は総務＋給与計算などらしいです。 どなたか詳しい方教えてください。
に仕事をする気力が無くなると思うんですが… やはり障害者は雇用率達成のためだけで他はお荷物なのでしょうか？
00円です。 10年経っても、25万900円にしかならないで す。もちろん昇格すればベースは上がります が。
-700万円です。 私は今29歳で450万円です。 昇給は毎年1500円程度、昇格した年の昇給は2000円程度です。 どう計算しても今２０代の世代の人は４−５０代の社員の年収に追いつけません。 昇格制度も変わり、年功序列ではなく本当に能力が高い人しか昇格できない制度になりました。 私の会社に限らず、今の若い世代の人たちって大手じゃないと昇給額が貧しいと思うのですが、今の若い世代の人たちの年収は将来どうなるのでしょうか。
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