事を回すのがギリギリの状況の中自分の部署の看護師は パート1名子ども3人 正職員2名 在籍で 子どもは小学生くらいだったと思います。 コメディカルスタッフ含めて1日計9人体制で勤務しているのですが 子持ちが毎週2日くらい休んでほんとにしんどいです。 やばい日は3人休み重なるのでマイナス3人で仕事回すこともあり 忙しすぎてやばいです。 パートの人は、休みが多くなるの前提でパートで雇っているのでまぁ仕方ないかなとは思います。休んだ分の給料も出てないし。 問題は残り二人です。 子持ちが毎週2日くらい当たり前のように休みます。 それプラス週休もあり、週の半分くらい来ません。 それで申し訳なさそうにしてるならまだしも、当たり前のように休まれるのでいい加減腹が立ちます。 このふたりは中途採用で、入職してから0.5人分くらいの仕事しかできないし休みがちで何一つ仕事も覚えません。 上層部も看護師がいないから雇わざるを得なかったと。 病院の体制が問題なのはわかってますが、この人らは人手不足の中で当日欠勤は当たり前です。 子どもが熱出して休んで、次の日も休むなら普通前日のうちに明日も休ませてくださいとか言いますよね? なんでこっちがいちいち明日は来れるの?とか連絡しないといけないんでしょうか。 誰がこいつらの代わりやってると思ってるんですかね? そのせいでほかのスタッフも体調不良でるし、余計残された自分たちがしんどいんですよね。スタッフの補充もできないし。 だいたい子持ちでも全然休まずに仕事してる人だっているのに 大して働けないならそもそも育休でずっと休んどけって思います 。 レジ打ちのパートでもしてろよって思います。 それか何かあった時に休まなくてもいいような環境を整えてから働いて欲しいです。 最初から居ないでくれた方が人数調整しやすいし、上からもスタッフ数足りてるんだからもっと患者増やせとか小言言われないですむしそっちの方がいいんですよね。 百歩譲って子ども関連で休むのは仕方ないかもしれないけど 休む権利があるからとかそういうことほざくならちゃんとやる事やってから言って欲しいです。 あと最低限のマナー。 当日欠勤ばっかりで、有給使い終わったら休まずに仕事来るし。 意味わかんないんですよね。欠勤になったら給料減るから休まずに来るなら最初からそうしろよって思います。 これで自分らと同じ給料もらってボーナス出ててってまじで納得いきません。 まじで腹が立ちます。 こういうのってどうやったら改善されるんですか?
解決済み
が）毎回事故伝にして打ち直してたんですが、最近もう1人のバイトの子が金額打ち間違えていて、でもそのままお釣りをわたしていま した。僕は、えっ？と思って聞いたらしっかり合計引く本当に受け取った金額をしたらいけると言われそうなんだと思いました。バカなので計算ができないんですが、どういう式でいけてるんでしょうか？仮に100円の商品で例えていただける方お願いします
が、嫌いだったので、しかし、近くに来て、じろじろ見てきます。因縁つけてきたら、どうしたら良いですかね ？
服装はオフィスカジュアルな感じで髪も縛って 面接時間到着10分前に着いています。。。 履歴書もしっかり書いているつもりです、、、 受け答えもちゃんと返しているつもりです。。 希望休みなども特になく 週に4ー5は入れると伝えています。。 緊張しいなので詰まったりしちゃうこともあります。。 なにがいけないでしょうか。。 （顔はまあまあ、ちょっとデブです
イト始めて3ヶ月です。特に何かを教えられる訳でもなく見て覚えろ、っていうスタンスです。色々とワンテンポ動作が遅かったり、何かと無能っぷりがあります。今日電話が鳴って取ったらバイトリーダー？的なおばさんに『○○さんも電話取るのねぇ、みんな褒めてたよ？』みたいな皮肉言われたりしました。 コミュ障で他の先生達(おばさん、30代主婦、一個上の大学生)は仲良く話をしているのですが、私と2人のシフトの時は無言になってしまったりします。また、外の見守りの時に先生達は仲良く話してたりするけど、私はそう言うことはないです。 大学でぼっちで喋らないのがステータスな所があり、喋った方がいいのか、でも嫌われてるかもしれないから嫌われてるやつが無理して喋ることもないよなぁ、なんて悩んでたりまします。 バイトは出来ないけど、自分は絵や走ることが得意なので、外遊びでも中遊びでも人気で子供たちに懐かれています。平日週一しか来ないのに、私がくると喜んでくれる子がいて、帰る時には『帰っちゃうのぉ？先生今度いつ来るの？？また遊ぼうね！』って笑顔を見せられるとバイト無能だからって辞めたくないな、っていう思いがあります。 バイトでとろくてもそのうち慣れますか？正直とろいやついたら辞めて欲しいなって思いますか？積極的に喋りかけた方がいいですか？
での八つ当たりってすごく微妙なやつあるじゃないですか、、それもパワハラとみなしてくれるのでしょうか？ あった出来事日にち事柄心情をメモしてますが心配です 例えばですが、 睨んで威圧的な態度やみんなが聞こえるところで 関係ない立ち位置で今のは○○ちゃんが正しいねという言葉を添えてなにかしら指摘してきたり、この時場が凍りついたように周りの人がフォローしてきたり、哀れな顔を向けてきたりしてました。 他にも些細な理不尽な言い方はたくさんあります。 私はその人と関わりたくないし話したくもないです。 給料がいいので職場は辞めたくないですが 我慢できなくなった時ぶちまけてやろうと思うのと、 自分は法に守られてるんだと思うと心が楽なので パワハラで訴えれる準備をしとこうと思い今に至ります。 私が今してることは意味があるのでしょうか？ パワハラにもグレーゾーンがあると知りました 私の出来事がグレーゾーンなら、本当にきついですし 心の拠り所がなくなるような思いです。 対策を打ちたいのでわかる方教えて下さい！ 文章意味わからなくてすみません、質問等あればお答えします！
休憩中は高校生の女の子一人がレジ打ちとかしてました。 休憩が終わってレジのことろに行って、レジの画面を見たら、商品名に「コンドーム」とありました。 私はバイトの高校生に恨まれてるでしょうか？セクハラになるかもしれないので直接には聞けません。みなさんが高校生バイトの立場だったらどう思いますか？
や塾、中小企業などの事務をするくらいなら生活保護の方がマシだと言ったらどう思いますか？ 有名大でた娘がサービス業に従事するよりはマシだと思いますか？
入ってまだ２日目なんですが、レジ打ちがさっぱりわかりません。店長さんに説明されてもうっかり操作を間違えたりします。 そこで、近日オープンなんですが、その日に初のお仕事があるんです。 人数が少ないのでレジ打ちをすることがあると思います。 オーナーにレジ打ちのマニュアル本を貸していただけないかと頼んだんですが、大丈夫よ～と言って貸してもらえませんでした；ｗ； 本当に不安で心配でしょうがないです。。 なので、 レジ打ちの基本や困ったときの対処法などを教えてください！ お願いします。
気ある行動です。 打った人の体内から出るスパイクタンパクが 打ってない人の体内に入り悪影響を及ぼすと ファイザー社の人間が内部告発してます。 うちの職場で職域接種しまして うちの班が私以外ほとんど接種希望です。 身を守る為に仕事辞めた方がいいですか？
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