Aから応募後にBにも求人が掲載され、少し内容が違い、尚且つ後発の募集の方が希望条件に近いです。 この場合 、Bからも応募したら先方の印象は悪くなるでしょうか？
解決済み
るのかと思いきや 派遣会社？から沢山の仕事を紹介される流れになっているのですが、 派遣社員という形での雇用になるのでしょうか？ 同じようなケースを経験された事がある方、 教えて頂けるとありがたいです。
(短期希望の場合すぐ辞める人とかいるから雇いたくないなみたいな事もいわれました)決められなかったため職場の雰囲気を見てから決めますと答えました ①面接をし実際の職場の雰囲気を見てもし合わなかった場合なんと言ってバイトを辞めればいいのでしょうか？流れなどもありますが採用される前に伝えるべきですかね？それともその場で辞退させていただきますと伝えた方がいいですか？ ②週1からのシフトでOKとの事だったので週1、2程度でシフトに入りたいですと言った場合迷惑でしょうか？(なるべく週1) ③高校の許可を貰っていないのですが素直に「学校からの許可は貰っていません」と答えても大丈夫ですか？
回答終了
に通過した方のみご連絡いたします"等と書かれたメールが届きました。 ここでなんですが、私は応募の際求人サイトにて名前、住所、年齢、現在の職業くらいしか入力していません。 おそらく上の4つの項目で選考するみたいなのですがこのような書類選考はよくあるものなのでしょうか？またこのような情報不足な書類選考で落とされることはあるのでしょうか？ ＊履歴書などは送付するのではなく、書類選考で通過した後の面接時に持参するといった流れのようです。
？ 障害者用の人材紹介会社に登録した障碍者がいます 学歴は超一流国立大卒で一社の就業経験が長い人です 会社が経営難でリストラされたためこの人材紹介会社を使いました この人は人材紹介会社に自分が出来そうな理系の仕事を見つけたのでこの会社に 「この仕事を紹介してください」とピンポイントでメッセージを送り登録しました そしたら翌日に紹介会社から電話がかかってきて 面談させてほしいと言われました 早速日程の調整をしました 紹介会社からは職務経歴書と履歴書とドクターの診断書を持参してくださいと言われました この求人にピンポイントで応募した後にこの流れはまずまずでしょうか？ いい流れでしょうか？ 採用されそうでしょうか？ 職種は１０年間実務経験がありほぼ同じ業界への転職です 転職前の方が大手です そして転職前の方が給料いいです 人材紹介会社（派遣ではない）に登録した事が無いので この流れがいい方向なのか教えてください スペックが合わない場合人材紹介会社も面談する手間を取らないと思うのですが。。。。。
はどの様な流れなのでしょうか？
人を見つけました。 先だって、電話をし応募したい旨を伝 えると『応募フォームからまずは応募して下さい』と言われたので言われた通り必要事項を入力し応募しました。 翌日、早速先方の担当者から連絡があったのですが、電話の時点で面接並みの質問をされ、最後に『応募が多く来ている為、面接日を決めさせてもらい後日連絡します』と言われ終わったのですが、その電話の日から2週間以上が経ち、いまだに面接日を知らせる連絡がありません。 ちなみに、シルバーウィークは先方はお休みだったようです。と、言うのもシルバーウィークに入る2日程前にこちらから一度連絡を先方に入れました。 現在、就職出来るまでの間、アルバイトをしている事と1日だけ出かける予定があったので先方からの連絡を極力、出られない事がないようにする為にいつ頃の連絡になりそうか確認の連絡でした。 しかし、まだ連絡は無く忘れられたのかと思う程です。 書類選考でも面接の結果待ちでもなく、面接日を知らせる連絡を待つと言うケースは初めてですし、応募が多数来ていると言ってもこんな待つ事になると思っていませんでした。 友人からはもう一度、こちらから連絡してみるようにアドバイスされていますが何度もするのは印象を悪くしそうな感じがします。 また、いい加減と言えばいい加減な対応…そのような会社ではもし入社しても…だょとも言われています。 私的にはこのような手順を踏むのなら書類選考にしてもらった方が…と言う気持ちと、友人のアドバイスにもあったように期待できる会社ではないかなと言う気持ちになって来ていて、諦めて他を受けようとも思っています。 電話の段階で、あれこれ聞かれた事がとても引っかかっているのですが、同じ就活をされてる方の中にこのような状況になった方いらっしゃいますか？ 長々とすみません。
後に折り返し連絡が来るのか、折り返し連絡が来た際の流れを教えて頂きたいです。
ました。 しかし結果は応募人数過多の影響により、不採用とのことでした。 受託先と採用コーディネーター同士の連携が取れている上で、その後の面接による採否が下されたのは重々承知しております。 とはいえ、社内選考の時点で受託するに相応しい人材たるものかが判断できないのでしょうか。 しっかり事前に情報共有されていたら面接時のギャップ等を感じずに採用できるのでは？と考えてしまいます。 また、はじめから応募人数が多いと分かっているのであれば、社内選考の時点で人数を削っていて欲しいものです。 私は当初受託のシステム自体への知識が浅く、社内選考通過のご連絡を頂いた時点で大方安心してしまいました。 普通の派遣のように顔合わせの認識であれば…と高い交通費を支払い、多くの時間を費やして訪問しました。しかしそこで採否のお話が。 そして不採用の流れでしたので、何だか後出しで裏切られた心地がして非常に悲しかったです。 愚痴のようなものになってしまい申し訳ありません。 ・受託業務の応募による社内選考はどういった基準で行われ、また受託先にはその情報がどこまで、どう伝わっているのか。 ・何故社内選考が通過したにも関わらず、応募人数過多といった理由で不採用になるのか。 直接相手方にお尋ねするのもマナー的にいけませんし…。 この場を借りて少しでも理由が知れたら気持ちが晴れる次第です。 長々と失礼いたしました。
してからの流れを教えていただきたいです。 １、応募してから何日後に面接日などを決める連絡が来るのでしょうか。 ２、お店に行って面接するか、スマホ面接どちらの方がいいのでしょうか。 ３、どんな事を聞かれて、受け答えはどのようにしたらいいのか。 ４、（もし受かった場合）制服貸与なんですが、頭からつま先全て貸与ですか？それとも、靴と黒いズボンは自分の物を使うなど…。店舗によって違うのは重々承知です。 沢山質問してしまって、申し訳ありません。 初めてのバイトで不安なことだらけなので、わかる方、経験者の方教えていただきたいです。 他にもアドバイスがあったらお願いします。
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