る間、四時間ぐらい働きに出ようと思い求人に募集をしました。 電話で夏休みや冬休みの長期の休みは出勤できないと伝えると明日、面接日を連絡します。と、言われてから連絡がありません。 幼稚園に通わせてるお母さん方は長期の休みはどうしているのでしょうか？ この条件だと、どのような仕事が向いていますか？ くだらない質問ですが、お答え頂けたら幸いです。 よろしくお願いしますm(__)m
解決済み
を目指している学生さん。 春から高2になる息子が、保育士か幼稚園教諭になりたいと、まだ軽い気持ちでだとは思いますが、将来について話すと、それがいいなぁと言います。 母親の私が幼稚園教諭を経て嘱託保育士を経験し、またパートで教諭に戻った事も関係はしていますが、小さい子と遊ぶのはとても好きなようです。 保育の仕事が子どもと遊ぶ事、と思ってもらっては困るのですが、何より、男の子なので、生計を立てられるのか心配です。 女の子であれば、きつい仕事でもありますが、反対はしません。 また、まだまだ男性は少ない職場です。 仕事の面で、男女差をつけると言う意味になってしまうかもしれませんが、やはり、保育の中で、乳児クラスですとおむつ替え、幼児クラスでも、プールの着替えなど、親としても、同僚としても、あまり、感じの良いものではないように思えてしまいます。 看護師は随分確立されては来ましたが。 やって行けるのでしょうか。 経験談、もしくは今児童学科などの幼児教育を学んでいる男性の学生さんなどのご意見伺いたいです。
かれたらなんと答えたらよいでしょうか？ 去年の４月に幼稚園教諭になりました。 そこの幼稚園では事務長と園長、教務主任の３人からの人格否定な注意がだんだんとエスカレートしました。 新入社員だった為、初めての仕事に戸惑ってしまうことも多く、また同期もいなく一人だった為、わからないことがあっても相談できませんでした。園児の送迎バスで、帰りに乗せる子どもの名前を紙にプラスし忘れてしまうこと、来客者にコーヒーを入れる時にもお湯を多く入れすぎてしまったことなどの内容のミスがあるたびに教務主任からは「コーヒーも入れたことがないの？今までよく生きてこられたね」と言われたり、「学生時代とか周りに不思議とか言われた？」「バイト先の人はなにも問題なくやれていたの？」他の先生に対しても「Ａにやらせたたら、パニックになるから、役割変えて」などと言ったりだったそうです。ある日のトイレ掃除では、理事長にきれいなったか聞かれ、はいと答えたら、そんなにきれいなら便器の水を飲めるか？とも言われました。園長からは、「空気が全く読めない、迷惑って直接ストレートに言わなくてはだめ」と他の先生にも教えていたそうです。退職も強制的に言わされたそうです。退職するといっても最後まで続き理事長からはなにかあればすぐに首だぞと言われていたそうです。園庭にいる時にも、理事長は常にＡを監視し、ミスを探すと最低３０分～2時間の説教でした。 辞めてからも悔しさで、夜も寝れず、精神科に通ったりしてました。 が、最近体調もよくなり働きたいという気持ちが強く、営業事務か一般事務になりたいと考えています。 しかし、退職理由を聞かれた場合、正直パワハラといってよいのかも迷っています。 どうのように説明したらよいでしょうか？
よい、以前から興味があった、勤務時間がよい。という動機しか思いつきません。無難な動機を教えてください。 お願いします。
ですが、最近一般企業に就職しようと思うようになりました。 また、現在幼稚園実習に行っているのですが本当に辛くて辞めたいと思っています。保育士資格は取れることが確定している状況で、幼稚園教諭の免許を取らなくても一般企業に就職できるなら辞めたいです。学校の先生には「一般企業に就くとしても実習頑張ったって面接で言えるよ」と言われ悩んでいます。一般企業の面接で「なぜ幼稚園教諭の免許を取らなかったのか」聞かれた時いい返し方などがあれば教えて欲しいです。 本当に悩んでいるので中傷的な意見はお控えください。
すが、 その内容が、 私が自分の子供をなぜ学童に預けないのか。土日なんで働かないのか。 と陰で言われているようなのです。 今のパート先は 子供たちが幼稚園の時に面接し採用され入りました。 面接時に 「子供が大きくなったら今より長く働けるなら働きたい」という理想を話したのは事実ですが、 子供を必ず学童に預け、長く働く という約束はしていません。 土日も子供との時間が大切なので 出られません。と面接ではっきり伝えています。 また、大きくなった子供たちではありますが、 子供たちの希望は 「学童には通いたくない。家にすぐ帰りたい」 「留守番はしたくない。そばに居て欲しい」とはっきり言われています。 面接時に 「長く働けるなら働きたい」というその時の理想を話しただけで、 陰で 「あの人はいつまでも学童に子供を預けない」 「子供はもう留守番出来るだろう」 「土日も出て欲しいよね」 と言われる事にストレスを感じていますが、 社員は直接は言ってはきません。 陰で言いふらすだけです。 今は5時間週４で働いていますが、 学童に預けないのは、私の契約違反なのでしょうか？ 陰口を言われるようなことを私はしているのでしょうか？ 何かしらアドバイス頂けたら嬉しいです。
長先生と面接をし、その場で合格と言われましたが、合格通知が来ないので採用取り消しになってしまっているのではないかとても心配になり、幼稚園に直接問い合わせました。 その結果、今日中に連絡すると伺いましたが連絡がありませんでした。 これは不採用だったと考えてもよろしいんでしょうか？ ちなみに面接は10月後半に終わっており、11月上旬に電話で必要書類の連絡があり11月の上旬と下旬と2回に分けて書類を持っていきました。
回答終了
します。 一般企業の面接で、「なぜ先生にならなかったのか？」という質問では何というふうにお答えしましたでしょうか。教えて頂きたいです。
2人います。そこで質問なのですが普通は子供が熱や病気の時にはどうなさいますか？等の質問がありますよね ？私は子供が幼稚園に通ってる事を言ったのにも関わらずその様な事は聞かれませんでした。私の推測からしてこれは最初から採用する気ないなと思いました。採用する気があるなら普通聞きますよね？?
これって今通ってる学校だけ書くんですか？それとも幼稚園の頃からもの全て書くんですか？
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