融関係で13年勤め35歳になります。旦那も同い年です。 毎日3時間以上の残業があり、通勤も片道1時間かかります。また、人間関係もよくありません。銀行のため、福利厚生は良いので続けてきました。 しかし、念願の妊娠から流産と地獄に突き落とされた状態で、以前のように仕事に復帰する自信がありません。 ただでさえ、残業が基本の生活でシフト制の旦那とは休みが合わない生活で、平日は残業と家事でゆっくり座る時間もありません。来年36になる今、仕事を辞めて子供を作る時間が欲しいと考えるようになりました。旦那も賛成してくれています。 ただ、旦那は年収が600万ほどしかなく(私は500万ほどです)正社員を辞めて派遣やパートにして生活できるか不安です。 心身の無理がない勤務で体と子作りを優先するか、収入を優先するか。 どちらの選択がよいか、アドバイスをお願いします!
解決済み
半ば、旦那は30代前半です。 今は共働きで私も正社員でフルで働いています。 しかし残業が多く、家に帰るのは早くて20時、遅いと21時半など。。 旦那の会社は残業が禁止されているのと、家から近いので19時頃には帰宅しているようです。 平日の夕飯などは土日に5日分作り置きして、食べるときにチンしています。 帰る時間も違うので一緒にご飯が食べれなかったりすることも多く、寂しく感じますし、 作り置きするのも数時間取られるわけなので休みを無駄にした気持ちです。 家での時間を大切にしたい気持ちが強くなり、転職を考えています。 一番は同業他社で、ワークライフバランスがある正社員で考えてますが、叶わなければ派遣などでもいいと思っています。 このような理由で転職するのは甘いと思いますか? 今の環境で頑張るべきなのでしょうか? ちなみに子供を作る予定はまだありません。
めたいと思うのはオカシイですか? 現在私は、パートで入社し、事務の仕事をさせて頂いております 二十歳、女、2歳になる娘がおります 私が、入社したのは2ヶ月前です。 新人で、担当の男性上司が張り付いています。 担当上司のコピーを作りたいらしくお昼以外は、ほとんど同じ机に2人で座っています。 その男性上司に大変悩まされており、その方は40代半ばで現在は独身ですが、別れた奥さんと娘さんが居るそうです 入社1日目、初めて顔を合わせた時の感想は 顔がだいぶ汚めで、ブラマヨの吉田を50歳にしてもっと気持ち悪くしたような感じで、少し唖然 ですが、お父さんだと思って頼ってね。と言われ良い上司が就いてくれて良かったと思いました。 平日は毎日一緒なわけで、色んな話をかけられます 入社して2~3日ころ、彼氏はいるの?→”娘もいますし、そういうのは無いですねぇ” また数日、恋愛対象は何歳くらい?→”あんまりこだわらないです。加藤茶夫婦ではないですが、40代とかでも気になりませんね” 私も忘れていたこの会話がきっかけかは分からないんですが、苦痛の毎日が始まりだしました。 ピッキングに梱包の仕事もあり、10㌔の物を持ったりします。 持つときの私の顔を見ながら、”真剣だね~、可愛い” 仕事中私がアゴに蚊に刺されたら、何度かアゴを撫でられて”可哀想に蚊に刺されてるよ~” ”まだ引いてないね~(なでなで)” こっちに来てと言いながら、私の手を握られたり あれを見てと言いながら、背中に手を回されたり(頻繁に) 心配しないでと言いながら、腰に手を回されたり(頻繁に) 疲れたでしょと言いながら、肩もみ 印刷が上手く行かなく困っていると、そんな顔しないでと言いながら抱きしめてきました 私がAKBかSKEか分からないですが、カワエイ リナと言う子に似ているらしく、 似ていると言いながら、すごい可愛くて俺好きなんだよ~ そして顔がやたら近い15㌢くらいの距離じゃないでしょうか(息が臭いしツバは顔に掛かる) プライベートでは、メールをしてきます。頻繁ではありません 内容は仕事のことだったり、そうでなかったり 普通こういうこと言う?的な文章も見当たります。 2ヶ月間笑って過ごして来ました。 たまに、苦笑いしたりします。そういう時は、凄く冷たくなり教え方も雑に。 今日は仕事ですが、気持ちも足も進まず、体調不良を理由に仕事を休みました。 もう男性上司に会いたくなくて触られたり変な事を言われるのが嫌で毎日憂鬱なんです まだまだ内容はありますが、文字制限の為このあたりで… 長文にも関わらず読んで頂きありがとうございます。
15年目です。フルタイム勤務です。 保育園の年中と3歳の子供がいて下の子も未満児で保育園に通っています。 産休育休を取って職場に復帰していますが、やはり子供が熱を出すことも多くよく休みます。 両実家はどちらも同じ市内で近いのですが、義実家は義母しかおらず、そしてまだ働いているので頼れません。 私の実家には去年までは子供が熱を出して保育園を休むときに子供を預かってもらって私は仕事に行ったり、保育園から呼び出しがあった時は代わりに迎えに行ってもらうなどよく頼っていて有給が足らないということはなかったのですが、今年はコロナのこともありますが、実家暮らしの独身の姉が癌になってしまい実家で両親が看護しているので頼れなくなりました。 その結果、4月に支給された有給も7月の現時点で既にもう一桁しかありません。 使い切って欠勤になるのが目に見えてます。 ちなみに土曜日も毎週ではないですが出勤日がある時があります。 しかし保育園が土曜日は16時までしかやっておらず、迎えに行く人もいないし私が行くためには早退をしなければなりません。 半休制度もないので早退をすると減給です。 なので有給を使って土曜日も休んでいます。 平日でも保育園から呼び出しがあって早退すると減給です。 そこで上司からパートになった方がいいんじゃないか?と言われました。 私自身、正社員でしか働いたことがないのでパートの制度がよく分かりません。 欠勤して給料やボーナスに影響が出るならパートになった方がいいんでしょうか? 子供が小さいうちはパートで大きくなったら正社員に戻るとかも可能でしょうか? あと、住宅ローンを夫婦の共同名義で組んでいますが影響はありますか?
。 私の現状 既婚 子供2歳児1人 私の両親、妻、子供の5人で同居中。 今年の夏に2人目が産まれ る予定。 私達夫婦共働き。 私の両親も在職中。(あと6,7年以内に両親2人共定年退職予定). です。 私は現在勤めている会社を辞め、知り合いが勤めている会社に転職しようと考えています。(知り合いが人事担当している為、声を掛けてくれました。) 私の現在勤めている会社の状態 中小個人企業で従業員は10名。 自宅から会社まで車で約12分程度 事業内容 県内の厨房器具の保守点検メンテナンス等 勤務時間8時30分-18時 年収約260万 昇給は無し。退職金有り。 月平均残業約12時間 残業代はしっかり支給 年間2回、1週間程度の県外出張有り お客様の都合により月に7日程度早出、夜業有り(早出は1時間〜2時間早出、夜業は22時〜2時の間で。夜業した場合、別途手当支給有り) 休日 基本土 日 祝(月に一度土曜日出勤有り。月に一度日曜日に自宅にて9時〜20時までの修理電話待機有り(電話が来たらすぐに出動)。月に1人約6日程度、夜中の修理電話待機(17時45分〜翌朝8時まで。電話が来たらすぐに出動)有り。(夜の修理電話待機は平日、休日関係なく月に1人6日程度受け持つ) その他の休日は正月休みが5日程度、盆休みが3日程度。 大体年間106日程度の休み。 有給休暇は従業員が少ないので、あって無いような物。よほどの自分の体調不良以外で休む事は無理。 です。 次に転職先の会社の情報 製造関係(昔、今、未来、ずっと需要が有る商品の製造です) 日本各地に工場を持つ某大企業。 私の県の工場の従業員数は300人弱。 自宅から会社まで車で約25分 勤務時間8時30分-17時15分 初年度年収約280万 昇給は毎年有り。退職金有り。 月平均残業時間約5時間 残業代はしっかり支給 早出、交代勤務等無し。 休日 土 日 その他 祝日は基本出勤。GW、盆、正月休みは大型連休になる(どれも1週間程度の休み) 有給休暇はしっかり使える。 年間休日約117日 です。 私が現在勤めている会社の私が思っている良い所、悪い所について箇条書きでまとめてみます。 良い所 ・仕事内容自体は全然きつく無い ・1日でちょこちょこ色々な現場へ行くので、時間が経つのが早い ・予定が無い日は1日の殆んどが会社でだらだら待機。勤務時間帯でも近場の病院等行きたい所があれば自由に行く事が可能。 ・基本1人で車で現場へ行っての作業なので、ある程度は自由に動ける(行き帰りの途中コンビニに寄ったり、時間が余ればそのまま時間の許す限り休憩出来る) 悪い所 ・勤務時間の終わりが少し遅い(妻が仕事で遅くなり保育園に迎えに行けない日があっても私の勤務の終わる時間が遅い為、閉園時間(18時15分)に間に合わず、現在は妻が迎えに行けない日は、代わりに両親のどちらかに迎えに行ってもらっている状態) ・忙しい月(特に3.4.5.6月)は毎日の様に早出、残業があり、帰りが21時以降になる事もザラ。 ・土日祝が休みでも、ほぼ毎週土日祝のどの日かは、土曜日の出勤だったり、日曜日の修理電話待機、夜の修理電話待機だったりで、家族と泊りがけの旅行等行く事がほぼ出来ない ・有給休暇が私のよほどの体調不良以外で取る事が出来ないので、子供が体調不良で少しの日数休む場合でも、私の妻、両親の3人が交代で有給取って看病してもらっている状態 ・個人企業で、厨房器具自体もこの先需要が減って行きそうな器具なので将来が不安。 です。 逆に転職先の良い所、気になる所を箇条書きにしてみます。 良い所 ・年収が今の会社よりも高く、昇給も毎年有る ・勤務時間が今の会社よりも短い ・週休もしっかり土 日で電話待機等も無い為休みの区別がしっかりついて、家族サービスが出来る ・有給休暇もしっかり取れる為、子供が休んだ時でも対応出来る ・大企業なので、この先も安心して勤める事が出来る 気になる所 ・今勤めている会社が規則の緩い、又、外の色々な現場での作業をしているので、この転職を考えている会社の様な規則がしっかりしていて、1日中 屋内での作業になるので、ちゃんと適応出来るかどうか心配である。(家庭持ちなので、何が何でも頑張ろうとは思いますが…) です。 今勤めている会社は仕事自体は楽ですが、勤務時間が長く、休みの日や夜中も電話待機があり、家族サービスが中々出来ず、休みの区別がしっかりしない。又、有給休暇が取れ無い為、妻や両親に負担を掛けている事で転職を考えています。 私の両親は子供の面倒を見るのは全く気にして無いと言ってくれていますが、私自身申し訳なく思っています。 皆さんも、私と同じ立場だったら転職しますか? 転職する、転職しないの理由も一緒に回答して頂けると幸いです。 ダラダラと書いて誤字脱字等で読みづらいかとは思いますが、回答よろしくお願いします。
) 現在、年収450万(税込) 妻は派遣で働いています。 現在の職業は営業です。 朝7:30から、夜平均21 時〜22時まで。 日によっては終電近くの時もあります。 土日祝は基本休みですが、年に数回土曜出勤あり。有休はほぼ取れません。 仕事の要領が良いほうか悪いほうかと言われれば、自己判断ですが良いほうだと思いますが、仕事の量が多すぎのため、日中休憩も取らず、ひたすらこなしているという感じです。 転職を考える理由は、家族と平日過ごせないこと、単身赴任による転勤がありえること(全国に支店があります)。 上司の年収を聞いて、絶望したこと。 頑張って上を目指しても求める年収は得られそうにない。 また、担当地区によって、仕事の量や、売上目標などが違い、それによる差が激しいこと。 もちろん、そこで目標達成すれば評価は得られるのでしょうが、賞与と昇級も期待以上は得られない。 転職しても、どこの企業もそんなものなのか、転職して良かったと思える人がいるのか?聞いてみたいと思います。
昭和と平成、玲和でもこの条件で働けますか?
職場を忘れて休みなさいとの指示。 ですが株式会社ではあるのですが小さな飲食店で有休などは有りませ んので休むと収入に響く為に休めません。 しかし社会保険で傷病手当金と言うのが有ることを知りました。 本日、そのことを現場を取り仕切る者に打診しましたが、鬱病になった原因が明確なら働きながら治して欲しいとか、人がいないから厳しいとか言われました。 人が居ないとか言いながら、その担当者は夫婦で働いてます。 以前より疑問で今までいた人達もブーイングだった見たいなのですが、その奥様は社員待遇でしかも夫婦でオーナー気取り! 仕事は平日の9:30〜15:00まで、しかも15:30からしっかり賄い食べて、仮眠して16:30頃に娘の保育園へおむかえ!土日や祝日はもちろんお休み! それなのに堂々と友人連れてランチに来ます! 我々は9:30〜23:00まで勤務! 給料は違えどそれは年齢給や能力給で考えれば妥当! 人が居ないならテメェーが働け! こっちは病患ってるのに、貴方はのうのうと子育てかい!? 私はマネージャーで雇用されたが、この夫婦のお陰で何の権限もない! この36協定も守られてない職場で働くことが嫌で嫌で仕方ないです! どうしてらよいですか? 36協定掲げて出るとこ出た方がよいですか?
旦那も同業です。 子どもが1人(小1)います。 泊まりの勤務について、私は一週間に一度、旦那は3日に一度泊まりの仕事があります。それで、子どもを1人で過ごさせるわけにはいかないため、旦那と同じ日に泊まりの仕事が重ならないように、泊まりの日を同僚に代わってもらうことがあります。 また、私が泊まりの翌日に旦那が仕事の場合、私は旦那の出勤までに帰ることができないため、早退という形で泊まりの仕事を引き上げて帰っています。平日は、子どもが7時半に登校するため、早退をする必要はありません。 例 4月1日 金曜日 私 泊まりの仕事 旦那 休み 4月2日 土曜日 私 9時で泊まりの仕事終了 10時頃、帰宅 旦那9時から勤務 そのため8時には家を出発 → 旦那の出勤した8時から私が帰宅する10時まで子供を1人にさせる 本題なんですが、どうしても同僚と変われなかったり、都合がつけられないとなったので職場に相談をしたところ、 『私の両親もしくは旦那の親に子どもを預けられないのか、頼れないのか』 と、言ってきたことです。 夫婦共に親は健在で預けようと思えば預けられますが、どちらとも親の家は自宅から1時間ほど離れたところにありますし、子供の習いごともありますし、親もパート勤めをしているため、預けていいよと親に言われても、一度や二度などの数回となればお願いしようかと思いますが、泊まりの勤務はずっとあるので、ずっとお願いすることになります。 この、親に頼ってどうにかしろという考えが、なんとも腑に落ちません。 親にも生活があって、子どもにも習い事など生活があって、何より、職場は泊まり勤務を免除している職場の人もいて、また理由によっては支店長の采配で泊まりの免除ができるのに、泊まりの仕事が出来るのだからやりなさい、都合は一人一人の家庭の事情なので一人一人でやってくださいというスタンスです。 確かに、何百人の人がいる支店の中で、一人一人の都合は聞いていらませんし、都合がつけられるならやりましょうという考え方もわかります。 なのでらできる限り自身で解決してみようと思っています。 しかし、理由を伝えて支店長による免除という制度があるわけですし、理由なき泊まり勤務の免除者もいるわけなので、そのなかで、親を頼りにやればいいじゃないかと職場に言われたことに、飲み込めずにいます。 職場も私もできる限りのことをした上での、親にお願いできないかの提案ならわかりますが、親に頼れよという頭っからの考えは良いのか、普通なのでしょうか。 社会の常識、ルールなど参考となる意見を、お聞かせください。
、整形外科への付き添い、買い物同伴。 日曜日は警察の事情聴取の付き添い。 先週の土日も亡き父親のお墓参りに夫婦二人だけで行き、 日曜日は母親の買い物付添い。 2月末の母親の自転車同士の事故から土日はほぼ付き添いモード。 親戚の叔母さんのお通夜に車で往復4時間かけて出かけたり 平日も母親の病院の付き添いや加害者との打ち合わせ。 昨年末にも母親の心臓の手術の検査・入院・手術・退院などでたくさん 有休を取得。 そして今回の事故。 疲れて疲れて仕方ありません。 明日、会社を休もうか午後休にしようか迷っています。 どうすればいいでしょうか?
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