援課の募集の話をいただきました。 時給 1,020円 土日祝休み。 残業は月10時間ほど。 就業場所は、自宅から歩いて10分ほど。 ただ、面接官は、派遣社員のリーダー(40代後半)とのこと。 子育て支援課は、派遣社員10人程で行っているとのこと。 なぜ、面接官が派遣社員のリーダーなんでしょうか？そこが不安に感じるところです。 受けてみるべきでしょうか？
回答終了
と言われて、10年以上勤めているのに保育士なのに配属はこちらが希望したわけでなく、保育園の采配で配置されて一時保育または子育て支援センターでの仕事しているのに処遇改善手当貰えないっておかしいと思うのです。 一時保育と子育て支援センターは対象外だという公的な資料をいくら調べても見つからないので質問させてください。公的な資料がある場合はどこにあるのか教えてください。 また、うちだけなのかともいう疑いもありまして、一時保育または子育て支援センターにお勤めの方は処遇改善手当ってもらってますか？
でしょうか？
請をしました。 申請書に必要添付書類をつけて審査待ちですが、どうもひっかかることがあります。 助成金申請の為に現在の法律にあわせ、就業規則を整備しましたが、育児・介護短時間勤務の所定労働時間を午前9時から午後4時まで（うち休憩時間は、午後12時から午後１時までの１時間とする）の6時間とする。という条文を記載しましたが、自分の解釈として午後12時は昼間の12時だと勘違いしており、正しくは午前12時から午後1時が正しいと思います。） いろいろな人に聞いても午後12時は昼間の12時だと言うし、意見が分かれますし、監督署の人に聞いても、午後12時は昼間のことだとおっしゃられる人もいます。時間に関する法律を調べましたが、あいまいです。 ただ、この為に、就業規則の変更を余儀なくされるのでしょうか？条文を見れば午後12時と記載していますが、従業員が見れば明らかに昼間の12時から1時間休憩だと解釈し、所定労働時間が6時間短縮されるのが理解できると思うのですが・・・。 やはり午後１２時を午前12時に就業規則の変更をしてくださいと局から指摘されるのでしょうか？ 総務の責任者として、情けなくて（苦笑） 詳しい方、教えてください。
解決済み
の整備に携わりたいからです。 今年の初めにニュースで見た○○市の子育て支援の～～という画期的な政策に惹かれ○○市に興味を持ちました。 私は一人っ子なのですがこのニュースを見た母親が、こんな支援があったら2人目も考えたと話していたのが印象的で私も行政側として働きたいと思いました。 採用されましたら長所である相手の立場や気持ちに寄り添い話を聞くという傾聴力を活かし、将来○○市が子供を安心して育てられる最適な市だと言ってもらえる町づくりを目指します。 改善点等ありましたら教えて頂きたいです。
たが、子供を産んでから正社員で働くにあたり大手ドラッグストアに中途入社しました。 •教育体制が充実しており、学び直したかった •調剤だけでなくOTCの知識も深めたかった •大企業なので子育て支援、時短勤務が充実（子供が12歳まで1日5時間勤務、育休最大3年、パパ育休も皆取得） それ以外にも 近所で働ける、ヘルプ体制あり、社割やエクシブ•ディズニー割引、半年に1万のレジャー支援、健康診断•人間ドックが充実、子供手当月1万、会社が掛け金を出す大企業型確定拠出年金、持株、休業補償、決算賞与、ベースアップなど様々な福利厚生が充実してます。 ボーナスも給与も多いです。 これだけ充実していますし、薬剤師でない店長が自宅ローンを組むときも一億くらい提示されたそうで、社会的信用もあります。 子育て中は大企業の正社員で守って貰おうと思い選びました。
を取るべきでしょうか？ それとも保育士が有れば必要ないのでしょうか？
に同じ市内の保育所への異動が出ました。現場に戻るなら午前パートの希望を前もって伝えてありましたが、フルタイムでの異動が出 ていましたので再度伝えましたが、午前パートでの受け入れ先がなく退職することになりました。しかし、再就職先が見つからず未だに求職中です。色々あり、フルタイムを再び探すことにしました。そんななか、元職場（支援センター）で退職者が出た為、求人が出ました。フルタイムの就職先も近場ではなく、私自身、子育て支援センターで働きたいと思っておりましたのでもう一度その元職場に履歴書を出していいものか迷っています。そんな形で辞めたからといって再雇用してもらえないとかあるんでしょうか？ 保育士、または行政目線で何かアドバイスがあればよろしくお願いします。
す。今日面談を行いました。すると面接時に聞いていた話とはだいぶイメージが違っていて、すでに働くのが嫌で辞めたくなりました 。子育て支援をしているとのことでしたが、欠勤が多い人は子どもをダシにして休むんだよねという発言や、仕事ができない人は降格させられるという話がありました。（国家資格を持っているのですが仕事ができないと判断されると無資格の人と同じ仕事内容と時給になるそうです）今日契約に必要な書類は提出してしまったのですが、この時点で辞退はできるのでしょうか。迷惑をかけてしまうとは思うのですが、働くのが不安です。
税金を納めているので若者支援の就職を行っていないので矛盾しています。
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