・支店で事務職の正社員が自分ひとりしかおらず、病気や用事があったとき休みづらい。休めない時もある。 ・支店の内務の業務を一人で7割やっている状況だ。 ・今、婦人科系の現在病気を患っている。（検査結果次第では手術のため入院の可能性もある） ・支店長が、内務の業務内容を理解していないので、無茶振りしてくる。 【良い点】 ・大手企業なので倒産の可能性は低い。 ・福利厚生はしっかりしている。 ・長年勤めてきてやっと給料が自分の理想に近くなって来た。 以上を踏まえみなさんがこの立場・状況だったら仕事を続けますか。 それとも辞めますか。それとも、仕事を続けつつ別の改善策を取りますか。 大変お手数ですが、教えてください。
解決済み
するのは良いが、どれくらい続くのか婦人科の医師から診断書を書いて病院に提出しろと言われました。 不妊治療で、ホルモンの採血なら検査やらで急な休みや休みの変更をするよりは毎週決まった曜日に休みをとっています。もちろん、毎週いく月はありませんが、管理もしやすく、現場にはokもらっています。 事務長にも、毎週決まった日に休むのは承諾を得ていましたが、急にこのようなことを言われました。 私が休んだからと、現場が困った日はありませんし、週休2日休みなので、公休扱いで休んでいます。 かなり訴えたいレベルなのですが、事務長の発言は労働基準法等、問題ないでしょうか？
回答終了
病院へ行くこと。病院の明細書で 休業補償が出る仕組みになっております。 現在妊娠検査薬で陽性を知っており。初期段階で熱が高く 37.8まで上がったりします 産婦人科の受診はまだしておりませんが 熱があった場合休まなければいけない訳です。 1度なら 産婦人科に受診するきっかけにもなるので問題ないですが 2日続いた場合、又は何度かある場合どうしたら良いのでしょう。22週までは自然流産の可能性もあるので安易に職場の方にバラそうとは思っておりません。 ですが、何度も産婦人科又は内科を受診するのもな。って思います。 原因が妊娠なのであれば、安易に内科の受診も微妙かなと考えていますが だからといって病院へ行かないという選択を摂る場合 理由が求められます。 はやり早くても 妊娠初期の為熱があるという事を言った方が良いのでしょうか？ 頭痛は酷いですけど、動けない程では無いので1番は出勤したいんですけどね笑
勤族の夫と新生活をスタートした新米専業主婦です。 （地元は首都圏で、今は車社会の地方都市です） 少し前までは、パートでもしながら子どもを授かれたらと考えていましが、生活を始めて2ヶ月。 生活も落ち着き、いざ仕事を探し始めた今、考えがまとまらずに悩んでいます。 先に夫のことですが、彼は今すぐにでも子どもが欲しく、私には日中のみ数時間のパート＋家事をして欲しいと考えています。 （金銭面では特に困ってませんが） 一方で私はというと、 しばらくは気兼ねなく夫婦や自分の時間を楽しみたい気持ちと、早く子どもが欲しい気持ちとで揺れてしまっています。 ただ、きちんと診断されたわけではありませんが、過去「妊娠しづらいかも」と婦人科医師から言われたこともあるので、のんびりもしていられないかもしれません。 また仕事のことですが、仕事はしたいのですが転勤族の妻、それも妊娠適齢期なので、採用する側からしたら好ましい人材ではないし簡単ではないのかなという不安と、「あなたみたいな使えない人間はいりません」と念押しされそうな恐怖心があり、怖気づいてしまっています。 職種についても（ご気分を害されたらすみません）、始めは気軽にできそうな近所のスーパーや飲食でと思っていたのですが、転勤前には自分の夢を叶え、理想の職場でバリバリ働いていた時のことを思い返し、近所の閉塞的な空間ではなく、通勤に少しかかってもここではない外の世界に出たい、またあんな風に仕事したいと思うようになりました。 しかし見栄は良くない、そもそも立場をわきまえろ、効率を考えたら近場で働くべき…とも思います。 （要領が悪いので拘束時間が長くなると、家事が疎かになることは目に見えています。） 転勤族の彼と結婚する時、大好きな仕事を辞めても着いて行くと決めましたし、パートでも、むしろ専業主婦でも、自分は平気な性格だと思っていたのですが、今は過去の自分や、地元でバリバリ仕事をしている友人と比べて落ち込んでしまいます…。 新婚生活は幸せなのですが、私はもともと怠惰な人間ですし、家事も完璧には程遠い。 社会に帰属も貢献もせず、家庭の中だけで大したこともできず、夫の収入に頼る自分に、情けなさや虚しさ、過去の自分を羨み、栄光にすがるような気持ちで心がざわざわします…。 どうするにしても最低限、妊娠のことは方針を決めなくてはと思うのですが、考えがまとまりません。 心構えが足りなかったとも思うのですが、いつまでも腐っていないで、もっと生産性のある、ちゃんとした毎日を送れる自分になりたいです。 どうしたら、どう考えたらまともになれるでしょうか？ こんな私にどなたかアドバイスや喝をお願いします。
際当時から授かり婚でも嬉しいよね！と話していた程お互い子ども好きで早く授かりたいと思っています。 しかし私の年齢、病気、職場環境で悩むポイントが多いことから中々妊活に踏み切れていません。皆さんならどう優先順位を付けて妊活を進められるか、体験談やご意見を聞かせて頂ければ嬉しいです。 【病気】 3年前27歳の時にPCOSと診断される。 元々生理不順で1〜2ヶ月来ないこともあり3年間ピルを服用していたが、結婚を機に服用中止。生理不順が再発していますが婦人科などには通っておらず不妊検査もまだ受けていません。 【職場】 新卒で入社し現在8年目で管理職をしています。月給手取り27万程。大手アパレルなので福利厚生もしっかりしています。 しかしシフト制の為1年間の90%が22時半退勤→23時半帰宅の生活で体力的にもキツくなってきました。帰ってきてもクタクタで妊活をする元気もなく直ぐに寝たい気持ちで、誘ってきてくれる旦那に申し訳ないですが連日お断りしてしまいます、、、 【転職】 1年前から転職を検討しています。元々仕事をすることが好きなので育休取得後も仕事をしていこうの思っていましたが現在の職場だと ・遅番勤務が多すぎる ・キャリアアップが望めない ・年収上がらない ・育休後の働き方も理想とは遠い 等で将来的なことを考えてもこのまま勤務していてもプラスなことが少ないと感じています。 取り敢えず妊活にはいるべきか？将来のキャリアを考えて先に転職をすべきか？と若くない年齢なので選択を悩んでいます。 どうか先輩方のご意見お聞かせください、、
けがなくなり、男性の 看護師が増えつつありますが、出産の現場に 男性看護師がいるとしても特に抵抗は感じませんか？ どんなに職業の機会均等を唱えても、この場合には 特別な配慮が必要と思うのですがどう思われますか？ ２年や３年の看護学校での教育で、２０歳前後の男性に 「性は聖なり」の哲学を完全に身につけさせることは かなり困難なことのように思うのですが。 （因みに、産婦人科病院の非現場職員６７歳男性です）
込む程の生理痛があり、ピルを服用して対応してきましたが、半年前に結婚したことを機に、 妊娠希望という ことでピルの服用を中止しました。 現在は、坐薬と飲み薬、漢方で対処していますが、就業が困難で何度か倒れてしまいました。 会社や上の方からは、通院•治療して対処するように言われていますが、現状、妊娠希望ということもあり、 婦人科医の指導のもと、半年はピルを中止し妊娠を待ち、その後、不妊治療のステップアップに入ることになりました。 通院はしていますが、妊娠希望のため、ピルを飲めず、痛みどめを使っても激しい痛みを現状避けることができません。 会社にはどこまで伝えるべきでしょうか？ また、終電前後まで働くことも多く、今後の通院を考えると、伝えなくては難しいとも思っています。 また、月経中の激しい痛みを避けることができないこと、通院により仕事に支障をきたすのではないかという問題、長時間勤務による食生活等の乱れから、 可能であれば定時上がりできる部署への移動願い、退社も視野に入れております。 働きながら不妊治療治療されてきた方がいらっしゃいましたら、お話しをお聞かせ下さいますと幸いです。 宜しくお願い致します。
週と伝えられました。（心拍の確認は2週間後の検診） 今週母子手帳を貰う予定ですが 今の仕事（企業の採用担当、90名ほど採用予定）が私ともう1人しかいなく、私がいなくなると回らない状況です。 現時点で毎日22時まで仕事をしているのですが、つわりが徐々に出てきており、情緒もかなり不安定で帰り道に涙が止まらなくなることもあります。（吐き気はありますが、毎日吐く等は今のところありません。もっと辛い症状のなかで仕事されている方もいるので、甘い考えなのも重々承知しています。） 安定期まで我慢しようも思ったのですが 上司には母子手帳をもらった後に報告しようと思っています。 ただ替えがいないかつ採用担当という立場上、4月5月が滞ると市場的に採用数が目標に達しない可能性が大きいです。 このような状況での報告をかなり悩んでいます。同じような状況（繁忙期かつ後任がいない）で妊娠された方おりましたら、助言を頂きたいです。
脳は綺麗で、 片頭痛と診断されました。 排卵日付近や生理前後に毎回息をするのも辛くなるくらい頭痛がします。 吐き気も酷く立てないので仕事を休んでしまっていますが、排卵日、生理前後にそれがくるので多くて月2〜3日休むこともあります。 婦人科も行きましたが、閃輝暗点がある人にピルの処方は禁忌されているとのことで、代わりの薬を処方してもらいましたがあまり効果は得られず。 面接の時などに頭痛持ちのことは伝えてもそれが実際働くとまわりの目が変わるのも理解しています。 会社の理解を得るのは難しいとは思っています(忙しい時に休まれたら困るのはわかりますし、頭痛がない人に気持ちはわからないでしょうし) 生理痛など(他の症状でも構いません)で休みがちになるかたはどんなお仕事をされてますか？ ちなみに正社員で働いていましたが、やはり休みがちになってしまい、今はアルバイトです。 働きたい気持ちは誰にも負けないのにまわりの理解がなかなか得られず、とてもつらいです。
うか？ 私の場合は勤務先の技師長から「指導できる先生を紹介します」と言われたのですが実際はこのような条件でも資格取得は可能なのでしょうか？ 特に勤務先が地方の中規模病院なので心配です。（検査技師の人数は10人程です。） また勤務しながら養成所に通うことは可能でしょうか？
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