職します。(自己都合になります。） 退職した後は、主人の保険(保険協会)の扶養に入るつもりです。 失業保険がもらえる対象だったので申請(妊娠、出産の為延長手続きを行います）を行うつもりなのですが、失業保険をもらう期間は保険を国保に切り替えないといけないのでしょうか？ ・1月以降もらえる給料は…12月の給料と1月の出勤した分なので、20万弱です。 ・月の給料は13万弱の為、失業保険の総額30万位でした。 ・勤務期間は2年弱のため、失業保険のもらえる期間は90日でした。 扶養について調べてみたら、1月～12月までの収入が103万未満だと扶養に入れると書いてあったのですが… 上記の場合だと、1・2月の給料20万+失業保険30万(90日分)で103万を越えないので扶養のまま失業保険がもらえるのでしょうか？ 出産後、落ち着いたら仕事を探して見つかれば扶養を抜けるつもりです。 ただ、出産後無収入になるのでできる限り抑えられる出費は減らしたいのです。 色々、他サイトで扶養や失業保険の事がのっていたのですが… 自分と同じケースが見つからなかったので質問させて頂きました。 よろしくお願いします。
解決済み
12月までＡ社にて正社員として勤務。体調を崩し、自己都合退社。 ・2013年１月～４月まで専業主婦（主人の 扶養）当日病気療養中であったため、就活する予定がなかったので、失業手当は申請せず。 ・2013年５月～7月末までB社で派遣社員として勤務。自己都合退社。 ・今後は主人の扶養内での仕事を探す予定 以上の経歴になるのですが、 この場合A社・B社の離職票を提出すれば 失業手当を受給することは可能でしょうか。 A社の退職から8ヶ月経過していること、 B社の雇用保険加入期間が2ヶ月しかないため、 受け取れるのか不安です。 初歩的な質問で申し訳ないのですが 詳しい方、ご教示いただけると幸いです。 宜しくお願いいたします。
働けるところまで短時間のバイトとして雇ってもらう予定です。 ・その場合正社員を辞めた時点で離職票 もらって失業手当延長の申請はできるのでしょうか？ バイトを辞めるまでは失業手当は申請できないなら、バイトのお給料いれると失業手当もらえる金額が減ると思うのでそれならバイトしないほうがいいのか ・失業手当支給されてる間はだんなの扶養に入れないということですが、延長してる間は扶養に入れるものですか 初めて申請するので仕組みからイマイチ理解しきれてなくて( ;´・ω・`) よろしくお願いします！
後は主人の扶養に入りました。 先日ハローワークに求職手続きに行き、受付の方に、失業手当をもらわないで仕事を探したいと伝え、 日額を計算してもらったところ、日額５０００円弱でした。 しかし職員の方に呼ばれ、「ご主人の会社は、失業手当をもらっていると扶養に入れないの？」と聞かれてしまいました。 自分で調べていった内容では日額３６１１円以下であれば扶養でも失業手当をもらえるでしたが・・。 扶養に入っていて失業手当をもらえるのか聞いたところ、失業手当は税金などはかからないから・・・みたいなことを説明され、 会社によるがもらえるとのことでした。 私が調べたことと、ハローワークの職員が言っていること、どちらが正しいのでしょうか？？良く分からなくなってしまいました。 もしこれで、失業手当をもらったら不正受給になるのではないかと思っています。 ご回答頂けたらと思います。宜しくお願いします。
らい扶養範囲内で働き、延長を解除した後、失業手当受給の手続きをする事は可能ですか？20年以上正社員で働いたので、いずれ働こ うとは思いますが、その分をしっかりもらいたいのです。
後の認定日なのですが、7/14に入籍することになりました。 現在は父の扶養に入っております。 引っ越しは7/13に行い、次の日休日ですが婚姻届を提出する予定です。 引っ越しは県外にするのですが、この場合はハローワークに言わずに17日の認定日を受け、転出届を13日にしても後々大丈夫でしょうか？ 保険証の切り替えは連休があるので7/16に行おうかと思っております。 17日までにハローワークに伝え引っ越し先のハローワークにて認定日を受けるべきでしょうか？ 大変無知で申し訳ありませんが どなたか教えてください。よろしくおねがいします。
。 3/26に入籍し、4/1に主人の転勤に伴い東京に一緒に来ました。 この場合は待機日数なしに失業手当てはもらえるのでしょうか？ 東京で仕事はしたいのですが、慣れない土地ですしなかなか難しそうです。 今はまだ扶養に入らずに、転入届提出と同時に国保に入りました。(タイミング悪く病院に行かないといけなくなったので) 離職票はこの前届きましたが、ハローワークの手続きや面接などが大変そうで…。 失業手当てはもらわずに扶養に入りながら、就職活動も可能ですか？ 知恵袋やネットで調べてみたものの、いろいろ見すぎて混乱してしまいました。 まとまりない文章ですが、易しい回答お願いいたします。
ならば失業給付の受給中であっても扶養に入ることが可能 というのはわかりました。この日額の計算方法が良く分からず、 ①扶養に入って失業給付はうけない ②扶養に入って失業給付もうける ③扶養に入らず、国民健康保険と国民年金にきりかえ、失業給付をうける。 どれにするべきなのかなやんでいます。 もともとフルタイム、育児休職3年、形だけ復職(年休消化)、育児休職3年の後、退職しようとしています。 (この行為に対して批判はあると思いますがいろんな事情があるためスルーしてもらえるとありがたいです) ●この場合、「離職前6ヶ月間の賃金総額」をどう算出すればいいのか良くわかりません。 育休中は当然給与はありませんが、年に1回ほど手当がつく月がありました(ボーナス以外)。 また育休と育休の間に2ヶ月ほど復職し、給与を得ています。この間も保険料や手当、給与の立替や精算などがあり、給与明細を見ても実質賃金がよくわかりません。 どうしても働かなければ！という状況ではないものの、条件にあった仕事があれば働きたい、条件があえば働ける、という状況なので、みすみす失業給付を逃すのももったいなく感じています。 が、国民健康保険とか国民年金に切り替えるだとか、なんやかんやをめんどくさくも感じています。 知りたいのは●の「離職前6ヶ月間の賃金総額の出し方」です。 転職でなく、育児のために一旦離職する、という方々が、失業給付と扶養云々をどうされたのかも教えてくだされば幸いです。
た 会社を辞めました。 社会保険にも入っていました。 育休手当は毎月五万円ほどでした。 退職することが初めてなので 何もわからず、書類が揃いましたが 子供の体調不良などでまだハローワークにも 行けず、自分の保険証もない状態です。 主人は健康労働組合の保険で 社会保険ではありません。 私は主人の扶養に入ればいいのか？ どうすればいいのか？ 調べてみてもさっぱりわからず… まず失業保険と手当のちがいもわかりません。 どなたか教えてください…
回答終了
した。 その為現在仕事が全然ありません。 ですがサポートスタッフと言う名目で 職場には名前が残っております。 サポートスタッフとは店舗に人が 足りない場合に呼ばれる人員です。 その為店舗に人手が足りてない時以外は 出勤することができません。 また働けても1日3~4時間程度です。 今月はまだ4日しか出勤しておらず お給料がかなり不安です。 職場は働き初めてからずっと 扶養内勤務をしており先月初めに 妊娠がわかり現在妊婦でもあります。 この場合は失業手当は出ないですか？ 教えて頂けると幸いです。
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