る月は月末まで働いたから給料のしめ日の関係でその次の月も給料をもらった場合って受給資格者になりますか？？１２回給料をもらったってことで雇用保険も１２回払ったことになるのかなと。
解決済み
したのですが、給付開始までの待機時、職安に一切連絡せず就職しました。 虚偽の報告などは行わず、就職 した時点から一切の申告、報告をせず今日にいたるのですが、これは次回からの失業保険受給資格の剥奪原因になりますか？どなたか解答をお願いします。
年半ほど言ってて再就職手当等貰わず今の会社に就職したんですが、、今の会社を辞めた場合は失業給付はあるんでしょうか？
まで 勤務し退職 2011年〜2019年1月まで勤務し退職 ←退職後アルバイトなどをしており 失業保険は受給せず。 ◻️質問1. この場合、受給資格内になるのでしょうか。 ◻️質問2. もし、受給資格内だった場合、2社の離職票が 必要になるのか ◻️質問3. もし2社の離職票が必要だった場合、 前々職の離職票が破れ、折れ曲がってしまっているが再発行出来るのか… それはどのような手続きを行えばよいか 以上、どなたかご教示頂けましたら よろしくお願い致します。
員として入社した場合、2018年9月末退職でも受給資格はありですか？
。 この場合、社員は特定受給資格者になるのですか？ ハローワークに電話したいのですが会社の昼休みに 電話してもいつも通話中で通じなく、会社に聞いても倒産の場合は特定受給資格者になるみたいだけど会社が休業、休眠の場合はよく分からないし万が一間違えた情報を教えたら責任問題になるからハローワークに聞いて、みたいなことを言われ正確なことが分かりません わかる方いましたら教えてくれますか
期間は １社目：平成２１年８月２４日～８月２９日賃金支払基礎日数５日間 平成２１年８月３０日～９月２９日賃金支払基礎日数１９日間 ２社目：平成２１年１０月２６日～１１月１５日賃金支払基礎日数１４日間 平成２１年１１月１６日～１２月１５日賃金支払基礎日数３０日間 平成２１年１２月１６日～平成２２年１月１５日賃金支払基礎日数３１日間 ３社目：平成２２年２月１日～２０日賃金支払基礎日数２０日間 平成２２年２月２１日～３月２０日賃金支払基礎日数２８日間 ４社目：平成２２年３月２１日～４月２０日賃金支払基礎日数３１日間 平成２２年４月２１日～５月２０日賃金支払基礎日数３０日間 の以上４社なのですが、過去１年間に半年以上加入していれば受給資格があると何かで見たのですが、この状況で現在ハローワークに行き手続きすれば、３ヶ月の待機期間の後で保険料は支払われるのでしょうか？
、所定給付日数が90日の場合、 待機期間中の7日以内に就職が決まった場合は支給されないのでしょうか？
、2015 年3月に退職します。 その後3ヶ月はアルバイトで収入をえ、 2015年7月から正社員として働く予定です。 失業保険の受給資格はありますか??
が、先輩の性格に耐えられず退社したいと考えています。膝の手術で二度入院したので、体の不調を理由にしようと思ったのですが 特定受給資格者に該当しないみたいなので何とか特定受給者になる方法は無いものでしょうか？
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