当？が貰えますが、越えたら停止にするというようなことを職安で説明されました。 もし、パートが21時間など微妙な時間になるようなら、20時間以内にとどめておいた方がいいのでしょうか？ それともその時間でも働くべきなのでしょうか？ 一般的にどうするものなのですか？ 説明は聞いたもののよく理解できていません汗 よろしくお願いします。
解決済み
ていた 会社を退職することとなりました。 当然失業保険をすぐにもらうつもりで色々と調べていたのですが、 怪しいながらもとても興味のあるＨＰを見つけましてとても気になったので 体験者の方がいらっしゃいましたらお教えください。 ある書類を提出するだけで 毎月不労所得としてある行政から毎月数十万円もらえたり 失業給付金が２倍もらえるようになるとかです。 大体は入金をしダウンロードするか冊子版で配送してもらうかです。 価格はどれも１～２万円ぐらいでした。 こんなうまい話本当にあるのでしょうか？ お力をお貸しください。
明出来る物がない限り4週間先延ばしと会社都合退職者の延長権利が無くなるとの事でした。 そこでなんです が、結婚式の席次表を認定日の日にちで作成して提出しようと考えているのですが、式場に電話したりバレたりしないでしょうか？ わかる方見えたらお願いします。
保険はもらえますか？今から申請して失業認定がもらえるのは１月です。その頃にはまだ学生ではありません。その後の４週間ごとの 認定日のなかで進学している、つもりです（試験に受かるかどうかわかりませんので…） この認定日のなかで進学していたらバレてしまうでしょうか？ 不正受給とかそういった意見はご遠慮ください。
たのに会社都合と偽り、その申請がハローワークで通り、退職してから間もなく、半年間の失業保険を受け取り始めてる上に、その期間に家業である自営業を手伝い始めて給与＋失業保険のW受給してて、それをハローワークに意図的に（本人も違法だとはわかってる）申告していないBという人がいるという話を聞きました。 その話を聞いて、受給開始まで時間を要し自己都合で3ヶ月しかもらえず、必死に就活した自分がバカらしくなりました。 Bの不正受給は確定申告や住民税支払いのタイミングでバレることはないのでしょうか？ それともやはり、自分みたいな正直者がバカを見る世界なのですかね。。。
職した際には失業保険を受給しながら、少し資格取得の勉強をしたりキャリアアップに繋がることをやりながら次の仕事を探そうと思っております。 ここまでは問題ないと思うのですが、私の父親が会社を経営しております。 会社に勤めている時も父親の会社の手伝いはしておりますが、退職後も手伝いはやらなければいけない状態です。 ここで質問ですが、退職しても父親の会社に社員として入る訳でも役員になる訳でもありません。 保険関係は一切加入しません。（雇用保険、労災保険等） 私が働いた分も父親の会社から請求され、会社に支払いがあります。 給料も父親の会社からいただきません。 実質無給状態になります。 できれば失業保険を受給させてもらい、資格を取得することがメインと考えているからです。 こういった場合、もちろん働いているという事で決まり事としては不正受給ということになるとは思いますが、バレる可能性はあるのでしょうか？ もちろん父親にも事情は説明してありますので、会社からの余計な申告等もありません。 このような状態でもバレる可能性があるのなら、父親の会社は手伝わず、自分の事だけに力を注ぎたいと思っております。 ですが、父親も手助けは欲しいみたいです。 どんな細かい事でも構いません。考えられるリスク等あればご教示いただければ幸いです。 （個人的意見の回答はご遠慮ください）
リスクを考え、週20時間、月１４日未満で申告をすることにし、転職の空白期間の3ヶ月ということで採用になりました。 しかし、後から調べると31日以上の場合は就労と見なされ、受給資格がなくなるとのことでした。 水商売なので雇用保険は加入しないということなのですが、雇用保険に加入はしなくても関係なく、受給資格はなくなってしまいますか？ 失業保険を諦めバイトを掛け持ちするか、バイトを辞退し失業給付もらいながら規定内で派遣などをするか悩んでいます。回答お願い致します。 ※失業給付やハロワなどのカテゴリが見当たらなかったのでカテゴリ職業訓練にしてます。すみません
り退職することが決まっており、失業保険の申請・受給を検討しています。 その間、生活の足しにするために、週２０時間の範囲内でアルバイトをしようと考えており、とあるお店と話を進めています。 さて、辞める職場からの離職票が郵送されてきて、ハローワークに最初の手続きに行くのが恐らく４月中旬くらいになると思いますが、その後に７日間の待機期間がありますよね。 この７日間はバイトなどもしないほうが良いと聞きました。 ですが、話を進めているバイト先からは４月頭からすぐ出てほしいと言われています。 バイトの契約開始日が書類上４月１日であったり、４月１日～ハローワークに行く日までの間にバイトをした実績があったりすると、不正とみなされ失業保険の申請ができない、なんてことはあるのでしょうか？ それとも、ハローワークでの申請以前からバイトをしていてもよいが、その７日間だけシフトを外してもらうようにすれば良いだけなのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
ギリの金額なので、就職活動をしながら アルバイトをしないと生活ができないです。 ただ、受給期間中にアルバイトをすると受給資格がなくなるのでは ないかと思い心配しています。 ご存知のかた教えて下さい。
です。もちろん出勤日の前日7/18にハローワークに行き報告するのは当たり前ですが。ある人が「真面目に報告しないやつたくさんいるよ。受給ストップになるから、あとから報告すればいいて。ちょっとだけ多くもらいなさいよー。7/24ハローワークに報告すれば。」と言われました。7/19から働き始め7/24に報告する。この場合もちろん不正ですよね？
301~310件 / 495件中
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