規模多機能で働いています。 アラサー女、介護福祉士です。 色々事情があり、お給料が手取り20万行かずにカツカツなため 掛け持ちをしたいと思っています。 管理者にお話したところ、 常勤だし、華奢だから体壊すからやめときな!でおわりました…。 ですが、夜勤専従社員の人は 掛け持ちされています。パートさんもOKなので、常勤でもいいのではないかなと思いますが、基本的な施設はNGでしょうか? 他施設に問い合わせたところ、 週5日以上働いてはいけないと法律で決められています、、、 と言われてしまいましたが 法律的には週6までよかったのではと思うのですが、、 皆さんの周りにはいらっしゃらないでしょうか?
回答終了
型の特養で夜勤専従として働いています。 働き始めて3ヶ月目になりました。 先月、夜勤中に男性利用者さんにズボン越しではありますが股(陰部の所)を3回も触られてしまいました。 夜も遅く、他の利用者さんも寝ているので大きな声で「やめてください。」とも言えなかったので、無言で手を払いのけました。 その事を勇気を出して3日後にユニットリーダーに報告し、ユニットリーダーから相談員へ、相談員から苑長へと報告してもらうことになったのですが、今日になっても相談員や苑長から「何があったのか、話を聞かせてほしい。」等の連絡が一切ありません。(連絡がこないのは、普通のことかもしれませんが…。) 報告したユニットリーダーからは、セクハラをしてきた利用者さんがいるユニットの夜勤の時は、もう一人の夜勤の人と一緒に対応すると言われました。 介護の仕事から離れたことはありますが、介護の仕事をするようになって約20年。 男性利用者さんと関わったことはあって、手をさすられたり、「チョメチョメがしたいな〜。」とセクハラ発言をされたりしたことはあって、手をさすられたりセクハラ発言は全く気にならなかったのですが、今回のセクハラはどうしても無理で、日中は大丈夫なんですが、夜になると思い出して心がゾワゾワしてツラくなってしまい、抑えてないと涙が出てきそうになります。 先週の水曜日から実家の母の調子が悪く、それを理由に今日と明後日の夜勤を休ませてもらったのですが、夜勤に行くのが怖いです。 今回の夜勤を他の職員に代わってもらったせいで、もしかしたらセクハラをしてきた利用者さんがいるユニットの夜勤に変わる可能性もあります。 守ってもらえないんだと思い辞めたいと思ってるんですが、一度のセクハラで辞めるのは甘いですかね。 高校生、中学生、1歳の子供がいるんですが、0歳児クラスの空きが無く、仕方なく夜勤専従の仕事をしていて、主人にも今回のセクハラのことは話したんですが「辞めてもいいよ。」とは言ってもらえず、もうどうしたらいいのかわからずツラいです。 長文で話がわかりずらかったらすみません。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
解決済み
会やら災害派遣チームの研修などで疲れてしたい退職代行を使い、昨年の秋に退職しました。それから、ずっと無職ですが、来年からは仕事をしたいので求職中ですが、派遣での介護職を考えてます。 派遣介護士だと委員会とか出張研修はありませんよね?
給料は保険など引かれて13万です。 生活厳しく、職場の人間関係にも疲れてしまい職場をかえようかと考えてます。 夜しか働いてないので昼間のスタッフとコミュニケーション取れないし、仲間外れのような扱いで夜勤は昼間のスタッフと2人でやるんですが話す話題がなく、話しかけても愛想笑いで終わりにされます。夜勤の時間がストレスでたまりません。辞めたいと考えていると上司に相談したんですが辞めたら代わりがいないから頑張って!と言われただけでした。 今の職場は新しいスタッフが来てもすぐ辞めてしまい、今まで20人以上が1ヶ月持たず辞めていきました。 皆さんがこの立場ならどうされますか?こんな悩みで申し訳ないですがどうかお助け下さい、本当に精神的にきついんです。よろしくお願いします(T_T)
います 夜勤専従の勤務の為 雇用保険に加入しています そこの法人の支店長が社員にばかり 仕事を与えて パートには休みを取らせたりされて 運転免許を取って送迎の業務をやらないと 勤務日は増やさないと、言われました! 就業規則が観たいと弁護人が言うのですが 正社員とパートタイマーとでは労働法が違いますか? その他の職場でのパワハラで病気を患いました! 就業規則ってコピーできますよね? どこの施設でもこんな扱いですか? 詳しい方教えてくださいm(__)m
も大変だけど遣り甲斐はあると感じていますか? この度、転職活動をしている介護福祉士です。老健と特養の両方の施設から内定を頂き、どちらにしようか決めかねています。 両方のうち、比較的通勤しやすいのは特養です。勉強になることもたくさんあるのは特養かなとも思っておりますが、夜勤体制をうかがうと、30人いるフロアを一人でみるとのことでした。(認知症の方も多い) 過去に勤めていた施設では、50人フロアを二人体制でした。そこは老健でしたので、介護度も特養に比べて軽く、自立度も高かったし、何かあればもう一人の職員と協力することができるし、ナースもいたので、夜勤はさほど苦ではありませんでした。 ただ、今回面接を受けた特養では、30人フロアを一人、もちろん看護師は不在、何かあれば救急搬送もあったりします。 ハードなのは承知しているけれど、頭で承知はしていても、いざ実際働くなると、本当についていけるのか、最初はよくても、何年か働いていくうちに疲弊したり、うんざりしてくるものなのか、そこのところがまだ想像できていません。 実際に、特養(従来型)で勤務されている方、もしくは過去に勤務していた方、夜勤専従の方でも構いません、夜勤の勤務体制はどうなっているのでしょうか?辛いですか?辞めたいと思いますか?それともこなせるようになったら自信になるとか、やりがいはあるとかありますか? その辺のことを教えて頂けたらと思います。
います 夜勤専従の勤務の為 雇用保険に加入しています そこの法人の支店長が社員にばかり 仕事を与えてパ ートには休みを取らせたりされて 運転免許を取って送迎の業務をやらないと 勤務日は増やさないと、言われました! 就業規則が観たいと弁護人が言うのですが 正社員とパートタイマーとでは労働法が違いますか? その他の職場でのパワハラで病気を患いました! 就業規則ってコピーできますよね? どこの施設でもこんな扱いですか? 詳しい方教えてくださいm(__)m
人から六人しかいないので体力的にはさほど問題はないかと。 だけど、やることが多すぎる。昼間は通いの方々(1日20人前後)の準備や書類の準備。 雑業が多すぎです。給料も1030円×2日+夜勤手当て6000円。月MAXで働こうと思いますが…。 この先考えてしまします。 特養や有料と比べたら楽勝?かもしれませんが、いかんせん給料が安い…。 嗚呼…。また転職先探すか、また一から覚えるなら、ここに踏みとどまるべきか悩んでしまいます…。
月から同僚が体調を崩し入院した為、週6日9時間勤務で働いていて、来年春前あたりまで恐らくこの状態が続くと思います。 9月の時点で上司から「しばらく勤務日数が1日増えるが良いか?」と聞かれ「はい」と答えましたが、今の時点ですでに身も心も疲れ果てており、上司に人手を増やして欲しいと相談してみましたが、厳しいとの事です。 夜勤専従の方も「昼に入れるよ」と言ってくれていますが、申し訳なくて頼めません。 このまま週6日9時間勤務が続くようなら労基に相談しようかと思うのですが、そもそもこの期間限定の事で外部に相談してもいいのでしょうか?よろしくお願いします。
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