す。 自分は、駅弁大工学部の学生ですが、 工学部なら院にいくのが当たり前、という風潮があり、自分も、そんな風潮に流されて、特にやりたい研究があるわけでもないのに、就職の事を考えて院にいくつもりでした。 しかし、よく考えてみると、院にいくメリットはあまりないように思えてきました。 メリットは、 ①院卒の方が、学部卒より給料がわずかに高い。 ②院卒でないと研究職にはつけない。しかし、今は大企業だと、研究職は博士卒が多く、修士卒だからといってなれる保証はない。 ③自分の大学の場合、院卒の方がより大企業の推薦が多い。 くらいです。 ①に関しては、給料の差は些細なもので、院の2年間の学費と給料の差を考えたら、学部卒の方がいいかもしれない。 ②に関しては、日本企業では研究職も生産技術職も営業も、給料はかわらないので、研究自体に興味ないなら、特にメリットはない。 営業は、スキルがないので、リストラや倒産や自己退職などで転職するときに苦労しますが、学部卒でも技術者には、なれます。 唯一のメリットは、③くらいかなと思います。 しかし、工学部の機電系だと、学部卒でもそこそこの大企業には就職できます。 なので、学部卒でイマイチなところにしか就職できなかった場合にだけ、院にいってリベンジするのが、1番いいと自分は、思っています。 あなたは、院卒のメリットは何だと思いますか? また、あなたは学部卒で大企業に就職したようですが、院にいく事は考えなかったのでしょうか?
解決済み
ましたので、ご意見頂けないでしょうか。 何卒よろしくお願い致します。 ○○○○株式会社 入社 法人向けルート営業 平成12年6月~平成23年7月まで勤務 ■従業員:10名 【事業内容】 半導体製造装置向けのプラスチック加工、及び販売。 樹脂部品、薬品タンク、鍍金タンク、機械カバー等 【業務内容】 ●見積り ●納期管理 ●図面内容確認などの生産技術業務 ●出張工事の管理 ●クレーム対応、不具合の原因、分析、レポート作成 ●製品原価低減への取組、提案 ●納品 【業務実績】 ●事前に、当日納品予定の納期管理表を作成し、工場サイドで全点確認。 私の方でも納品前に全点確認(二重確認) を実施することによって、出荷忘れ、数量間違いを失くした。 ●クライアントに製品の使用用途を聞き、材料の見直し、形状変更等の提案を積極的に実施。 よって、5%~20%の製品原価低減に成功。 ●製品部門担当者と連絡を密に行い、工場全体のキャパを把握することを心がけていたので 短納期品にも対応でき、短納期対応率の向上に貢献した。 ●不良率低減の一環として、パソコンに保管している製作用図面に、 制作上間違えやすい箇所等を明記し注意を促した。 又、過去の不具合の事例を元に、注意して作業をするべきポイントを表と写真にまとめ、 作業者、検査者に周知。 ●社内クレームに対しても、原因、対策を追究。月別に現状を数値化、グラフ化し作業者の意識改革を図った。 よって、不良率が0.2%以下の低減に成功した。 以上
専門学校卒業後、10年プラスチックの加工、販売の法人ルート営業に従事しておりました。(半導体、精密工業用部品、薬品タンク等) 今年7月末で経営悪化の為、全従業員解雇(社員5名)にあいました。新規開拓の実績はなし。自社工場はありませんでしたので、協力工場(下請け)2社のうち、1社の担当をしておりました。既存客先も、売上の8割強が大手1社に依存しており、他の客先も10社程度でしたので、ルート営業といいましても、どこの客先担当というより、上記の通り、協力工場を担当という形でした。 転職が今回初めてで、編年体書式がいいかと思いますが、零細企業でしたし、何年何月〇に配属、、、等がありませんでしたで 以下の様に記載しようかと考えております。(異業種の営業希望) 〇年〇日 協力(下請け)工場担当 【業務内容】 ・納品 ・見積 ・納期管理 ・クレーム対応、不具合の原因、分析、レポート作成 ・図面内容確認などの生産技術業務 ・出張工事の管理 【業務実績】 ・クライアントに製品の使用用途を聞き、材料の見直し、形状変更等の提案を積極的に実施。 よって、5%~20%の製品原価低減に成功 ・製造部門担当者を連絡を密に行い、工場全体のキャパを把握することを心がけていたので、短納期品にも対応でき、短納期 対応率の向上に貢献した。 ・不良率低減の一環として、パソコンに保管している製作用図面に製作上間違いやすい箇所等を明記し注意を促した。 又、過去の不具合事例を元に、注意して作業をするべきポイントを表と写真にまとめ作業者、検査者に周知した。 ・社内クレームに対しても、原因、対策を追究。月別に現状を数値化、グラフ化し、作業者の意識改革を図った。 ・事前に当日納品予定の納期管理表を作成し、工場側で全点確認、私の方でも納品前に全点確認(二重確認)を実施することによって出荷忘れ、数量間違いをなくした。 〇年〇月 経営悪化の為、従業員解雇 以上ですが、もっと表現を変えた方が良い箇所等がありましたらご指摘頂けないでしょか。 どうか、宜しくお願い致します。
なので普通の派遣と違い仕事がないと紹介してもらえないとかではないと思いますが、 でも派遣なんですよね? 普通の会社員?との違いや無期雇用派遣のメリットデメリットは何ですか?
産であってももとめられる仕事ありますか?
・職種が自分にあっているのかが分かりません。 参考にさせていただきたいので、 ①仕事内容 ②良いところ ③悪いところ を教えていただけると助かります。主観で構いません。
専門学校卒業後、10年プラスチックの加工、販売の法人ルート営業に従事しておりました。(半導体、精密工業用部品、薬品タンク等) 今年7月末で経営悪化の為、全従業員解雇(社員5名)にあいました。新規開拓の実績はなし。自社工場はありませんでしたので、協力工場(下請け)2社のうち、1社の担当をしておりました。既存客先も、売上の8割強が大手1社に依存しており、他の客先も10社程度でしたので、ルート営業といいましても、どこの客先担当というより、上記の通り、協力工場を担当という形でした。 転職が今回初めてで、編年体書式がいいかと思いますが、零細企業でしたし、何年何月〇に配属、、、等がありませんでしたで 以下の様に記載しようかと考えております。(異業種の営業希望) 〇年〇日 協力(下請け)工場担当 【業務内容】 ・納品 ・見積 ・納期管理 ・クレーム対応、不具合の原因、分析、レポート作成 ・図面内容確認などの生産技術業務 ・出張工事の管理 【業務実績】 ・クライアントに製品の使用用途を聞き、材料の見直し、形状変更等の提案を積極的に実施。 よって、5%~20%の製品原価低減に成功 ・製造部門担当者を連絡を密に行い、工場全体のキャパを把握することを心がけていたので、短納期品にも対応でき、短納期対応率の向上に貢献した。 ・不良率低減の一環として、パソコンに保管している製作用図面に製作上間違いやすい箇所等を明記し注意を促した。 又、過去の不具合事例を元に、注意して作業をするべきポイントを表と写真にまとめ作業者、検査者に周知した。 ・社内クレームに対しても、原因、対策を追究。月別に現状を数値化、グラフ化し、作業者の意識改革を図った。 ・事前に当日納品予定の納期管理表を作成し、工場側で全点確認、私の方でも納品前に全点確認(二重確認)を実施することによって出荷忘れ、数量間違いをなくした。 〇年〇月 経営悪化の為、従業員解雇 以上ですが、もっと表現を変えた方が良い箇所等がありましたらご指摘頂けないでしょか。 どうか、宜しくお願い致します。
と大きな設備の設計や保全を行なっています。 そこで、今回いろいろあってメーカーの設備設計職に転職しようと思っているのですが、何か強電系の知識で活かせそうなものはあるでしょうか? 考えているのは電気回路や電子回路の設計職を考えています。 今は導入設備の選定やメンテナンスを行っているのですが、性質が違い厳しいでしょうか? こんなこと聞くのもなんなのですが、少しでもヒントになればと思ってます。 詳しい方いれば教えて頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
また、試験検査装置(製品の耐久性を調べるもの)を作る事でどのように社会に貢献できると思いますか?
れるのですが、オンライン授業であまり先生に質問できなかったということもあり、正直この2つの違いがよくわかっていません。 一応、強電は電気をエネルギーとして、弱電は情報として扱うという認識しているのですが間違えないでしょうか? その他にも在学している大学の研究室の内容などを調べたのですが、どっちとも言えそうな研究室があったり、弱電系の方が全体的に多かったりと色々考えていたら訳が分からなくなってしまいました。 長くなってしまいましたが、質問としては ・強電と弱電の違い ・就職する企業の違い(斜陽分野が多いかどうか) ・それぞれに進んだ場合の勉強内容の難度、内容
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