てお願いしたり、年上と仲良くしたりといったことは苦手ではないので、製薬会社のMRもいいのかなあと漠然と考えています。 ですが、例えば2chや就活サイトを見るとMRがボロクソ言われていて… ボロクソ言われる所以は 「転勤が多い、家族になかなか会えない、医者に頭を下げるのが苦痛」などといったことからなのでしょうか。 しかし、個人的には、患者さんにお薬などをお届けし会社だけでなく社会に貢献できるかも、という意味ではとてもやりがいのあるお仕事だと思うんです。 みなさんはMRのお仕事に対してどのような印象を持たれていますか？ 好意的でも、ネガティヴな意見でもなんでもお聞かせください。 MRに関係している方からご回答をいただければ非常に嬉しいです。よろしくお願い致します。
解決済み
決定です。 世帯保護者全員が特別な職業の方は預かれるそうです。 医療従事者、警察消防、インフラ、その他社会的に必要な職種。 医療従事者はOKなので、歯科医師である妻はOKでしたが、私は該当がありません。 勤務医かつ試用期間中の妻は休めないと言っています（本採用されず解雇もありか）。 つまり、夫である私が子（1歳児）の面倒をみることになります。 ところでこれを私の会社に伝える必要があるのですが、 「歯科医師はコロナの役に立たないだろ？だったら協力して休めよ」 と仮に言われた場合、私はそれ以上弁解できません。 労務や法律や歯科医師に詳しい方、どのような見解、または解決策がありますでしょうか？
時(このまま人身事故が起きて、動かなくならないかな) ・仕事中、ほぼ涙目 ・お昼休み等、お弁当食べてると堪えてた涙が落ちてしまう ・指摘される事が多くなる ・上司とさらに上の人との面談で、とある人物との人間関係を見抜かれていた(面談で自分が話す時に涙が止まらない) ・感情的になりすぎていると指摘される ・帰り道に、線路に飛び込みたくなって、長年の友達に相談してしまう ・妻の借金関係を言われる。金銭苦を指摘される。 ・妻と仲が悪すぎる。 ・仕事の関係者が、外出や休みにならないか、コロナにならないか、と思うようになる 医者に行って、病気関係と言われる事を恐れて行きませんでした。 ※いまは天職かつプライベートも安定していて、以前より顔色が良い！元気！と、当時の事の私を知っている人に言われます
回答終了
す。 旦那さんにあなたは発達障害の可能性があるとどのように伝えられましたか？本人がどのように認識しましたか？ 旦那は最近会社から解雇を言い渡されました。会社の言い分としては勤務態度が悪い、クライアントとのコミュニケーションのミス、その他色々あったようですが旦那はブラックな会社に原因があると言います。 旦那は弁護士のアドバイスを元に話し合いをし、来年４月に退職金をもらい退職、その後一年間は業務委託契約ということで合意したようです。 私は旦那には発達特性か、パーソナリティ障害があるように感じています。医者に診断されたわけではないのではっきりとは分かりません。 不都合なことがあると周りがおかしいと思う人です。 旦那は今回の急な解雇についてとても憤っています。弁護士のアドバイスのもと、旦那からの交渉に対して会社は、保身があるかもしれないとはいえ退職までの期間を延ばしてくれたり、やんわりと時には厳しく言葉を伝えているようにも思えたし、私から見ていて温情を感じる部分があります。ブラックな部分も知っていますがそれでも、です。 旦那は自分がしている行動に責任や自覚を持たないところがあり、私を含め周囲の言葉は馬の耳に念仏で、旦那の行動に振り回されて、我が家でもこれまでにたくさんの困り事が起きてきました。喉元過ぎればという感じですぐに忘れるため、こちらが何も言わなければ、何も起きていないとダンマリ。 私が溜まりに溜まって旦那の非常識な態度を突っ込むと、さも自分は全てわかっていたと言うようなことを言い、むしろそれに我慢しているのは俺だ！と言わんばかりの言葉を言う。努力するよ、気をつけるよと簡単に言います。私からみたら何もわかってないです（本人は嘘ではないのかもしれませんが認知認識が浅すぎるんです）。 今回の解雇宣言から、旦那自身も色々と思うことがあったようで 「自分は細かいことに気がつけない」と知人に話したんだそうです。そしたら知人が「あなたはそのままで良いよ、それがなくなったらあなたの個性がなくなってしまう」と返され、変に安心しているようです。 細かいことに気がつけないのではなく、周りを振り回していることに気がつかない、周りに迷惑をかけていることに気がつけないことが原因では？と私は言いましたが その自覚や認識が本人にないのと、私（身内）からの意見なので彼にとって信憑性がないという風に捉えられてしまいます。 旦那自身、認知の特性も関係していると思うのですが、悩むポイントがズレているんです。 なので話が出来ません。 例えば朝起きてリビングで子供と会っても旦那はそばにいるのに何も話しかけないんです。そのままスマホを見て数十分…みたいな。 旦那は一週間のうちに一言二言だけ会話したことを、俺は子供とコミュニケーションをたくさんとっていると感じているようで、私が子供とコミュニケーションをとってほしいと言うようなことを伝えたら、真顔で「（たくさん）話してるだろ！」と怒ります。 元々人がそばにいるのに、いないように振る舞うことが多く、最近もっとひどくなりました。度を超えています。しかし本人は無視していないという認識なので、無視していない！となります。 あなたは発達障害の可能性があるということを言いたいです。 でも妻の私が言うことで、攻撃と捉えられてしまう可能性が高く、 もう誰かに言ってもらいたいとさえ思ってしまいます。 ちなみに数年前に悩みに悩んで、言葉を慎重に選び医学的観点で話してみましたが、激高し今それ関係ある？と言うような言葉で罵倒されました。 攻撃と捉えられてしまいました。 私が、あなたは頭でだけ理解してそれが深い部分で理解できていないと言うようなことを言うと、旦那は「自分は頭で考える人だから。（私が何を言ってるか）よくわからない」と言い、さらに「私はどちらかというと心で考えるだろ！（だから俺とは合わないのだ、心でしか考えられない君がバカ）みたいな、なんというか上からのニュアンスでした。 今までは言っても無駄なのでこちらが我慢や対策をしてやってきましたが、 今回、旦那が間違った方（細かいところに気づけない）に悩んでいるので、認知の仕方自体が間違っていると言うことを、この際伝えたほうが会話がスムーズにいくのか？と思ったのですが、どのように発達特性のことを伝えればよいか悩んでいます。 数年前に本を渡したことがありますが、スルーでした。
いました。その市営住宅には、友人家族の他、友人の両親も住んでいるそうです。 私は所得の低い人が入る 団地 というイメージを持っていたのですが、友人が言うには所得が低すぎても高すぎても入れない とのこと。 友人の両親はもう定年退職しているので分かるのですが、友人家族は共働きで二人の子供がいます。妻である友人は公務員で育休中、とても収入が低いとは思えません。 また、同じ市営住宅にはお医者様しか入れない部屋がある、とも言っていました。 市営住宅というのは公務員が優先的に入れる住宅なのでしょうか？ ホームページも見たのですが、収入制限の部分にカッコ書きで、但し市長が認める場合は◯◯円から◯◯円以内でも可 と上限部分がかなり平均を上回った金額に変更されて書いてあり、市長が認める場合 というのが公務員なのか？とひとりで考えておりました。 友人が妬ましいとかではなく、純粋に疑問に思ってモヤモヤしています。お分かりの方いらっしゃいましたら教えてください。
、僕と妻の二人で暮らしており、妻のおなかの中には今年5月に生まれる赤ちゃんもいます。 そこで、妻は去年の12月いっぱいで仕事を退職することに決め、僕一人の収入になってしまうので家賃の安い、都営団地に応募しました。このときの応募用紙には、僕の収入のみ記入しました。 しかし、12月中旬に妻の会社から「来年の2月まで働いてくれ」と言われてしまいました。 悩みましたが、そのぐらいまでなら働けるだろうと医者から言われたので、2月いっぱいまでで了解をしました。 数日後、都営住宅のサイトを見てみたら、なんと当選しており、今年の1月から3月の間に面接がある事を知りました。 もともと去年の12月で離職票を受け取るつもりでしたので、もし今の段階で面接をしたら、間違いなく面接で落選してしまいます。 のちに退職を証明する書類は前もって受け取る事は出来ますでしょうか？ 長文で申し訳ございません。 宜しくお願い致します。
人の子供がいます 仕事は長距離のトラックドライバーでした 医者から車の運転はしないように言われ職を離れています いままで強い体で健康だとおもっていた人が、突然大きな病におかされ信じられません 以前に本人からよく聞かされていたことですが 彼が勤めていた運送会社の過酷な勤務実態 特に睡眠時間が極端に短いことに驚きました 常に睡眠不足で、しかも神経を使うであろう大型トラックの運転を何百キロもして やっと目的地に着いたら荷物を降ろしたり積んだりの肉体労働 そしてまた休憩もそこそこに何百キロも運転をするのだそうです 貴重な睡眠時間は、その合間をやりくりして僅かな時間を作って寝るので それは夜とは限らず、昼間の明るい時にしか時間がとれない時もあるそうです さらに、真夏でも真冬でも、アイドリングストップ運動でエンジンがかけられない そんな異常な生活をしていたから、病気になったのではないのか？と考えずにはいられません こういうのは労災として認定されないのでしょうか それか、運送会社に賠償してもらえないのでしょうか
と前から無かったそうで、夫自信も検査を受けて陰性でした。 ですが、私の職場(パート)の方が(職場の店長の妻)が何処から調べたか分かりませんが、夫の職場でコロナが出た、と調べていたようで、朝仕事に行ったらその調べていた方の夫(店長)に言っていたらしく、客商売だから、陰性でも2週間は来ないで欲しいと言われ、渋々休みました。 休み明けも熱を図らされるようになり、たまたま37.4位あったときがあり、体調も普通なのでびっくりしましたが、また2週間休んでくださいと言われ。 挙句体調管理をしっかりしてもらわないと困ると言われました。微熱でしたが、私自身コロコロ1日の中で体温が変わるので気にしていませんでした。 体調管理とは？と思います。 コロナが流行る前はこんな微熱で休むなんてって世の中だったのに、こちらが素直に申請すれば怒られる。 何が正解か分かりませんが、最近通ってる所でも保健所認可で受けれる様になったので3度目のpcr受けて、お医者さんも、呆れて、そんなに受けてどうするの？と言われます。 職場は小さなクリーニング店何ですけれども、これを理由に解雇されたりした場合、何か出来るでしょうか？ 私自身ももう居づらくなってます。 給料は、このご時世手渡しなので、辞めるのでも穏便、もしくは労基に言えることはありますか？？ 御教授お願いします。
違があります。健康保険組合の回答は正しいのでしょうか？ [申請方法] 妻は半年以上前から精神科に通院しつつ仕事をしてましたが、さすがに耐えきれなくなり10月末に退職申請(会社にも病気療養のため退職と説明)、そこから退職日の11月末まで全部有給休暇を取得。 12月に11月の有給休暇期間を医師に労務不能として記載してもらい傷病手当金を申請。 ※一般的な申請方法として問題ないことは社労士にも確認。 ［健保組合回答］ 1.A健康保険組合が入手した情報では貴殿は在職中に会社制度の特別休暇の手続きなく、在職中に医師の診断書を提出し会社に長期休暇の届出をおこなっておらず、その後の有給休暇消化後退職しており、A健康保険組合としては、貴殿は傷病手当金の支給要件に該当しないと考えられる。 2.貴殿は11月は有給休暇を取得しており通常通り働いていると判断して労務不能に該当しない。 3.傷病手当金は、傷病が回復し再び勤務できるように支援するための制度であり、今回の場合、職場復帰支援ではなくむしろ退職後の所得保障になってしまい、傷病手当金の制度趣旨に反する。 4.傷病手当金は在職中に申請、待機期間を得て在職中に受給を受けていなければならない。厚生労働省にも確認したが貴殿の申請は不支給になることは確認した。 ［知恵袋での質問] 傷病手当金申請について、私の妻の申請方法は間違えており健康保険組合の回答が正しいのでしょうか？ 私はどうも健康保険組合が虚偽の回答をしているように思っています。 最悪、労務不能が認められず不支給になったとしても致し方ないとは思っていますが 健康保険組合の虚偽と思われる対応が許せません。厚生労働省の名まで借りて嘘を言っているように思います。 もし虚偽とわかった場合、健康保険組合又は虚偽回答した職員を訴える要件を満たしていますでしょうか？
いた 元嫁の話です。 歯医者の歯科助手として勤務して10年近くなります。 ある懇親会の帰りに院長と同じ方向に帰ることになり歩いていると突然体に触れてきました。 止めてくれと抵抗してもしつこく触り続け泣き出してしまうと「ごめんごめん」と謝りながら「最後にもう一回触らせて」とふざけたことを。 翌日、職場に行くことができずにいると院長から携帯に連絡が。 留守電には笑いながら謝罪の言葉が入っていました。 翌日には手紙が届きましたが、内容としては妻とうまくいかず癒しを求めてしまったと。 病院内での待遇も見直すし休暇も増やすのでどうにか戻ってきてくれないか、「」書きで「お詫び」も考えているとの一文も。 ちなみに妻は同じ病院の副院長です。 その後も携帯に何度も着信が。 その状況に耐えきらず数日後に出勤しましたが、拒否したのに個室に呼ばれ示談書、慰謝料の提示が。 示談などは考えていなかったのがこの個室に2人だけに耐えきらず署名をしてしまっています。 示談書には今後このことを口外はしないとの内容でした。 翌日から通勤し始めましたが、体調は悪くその後給料日がきました。 すると給料は出勤できなかった日が日割りで引かれていました。 給料関係は副院長が取り仕切っています。今回のことは副院長（奥さん）も知っています。 知ってて欠勤扱いです。出勤している時期は全く口を聞いてくれなかったそうです。 体もとうとう限界で心療内科へ。 PDSTとうつ病との診断で2か月の休養が必要とのことでした。 病院が入っているビルに入ることができず同僚に診断書を預け提出して休業の意思を伝えてもらいました。 その後、本人との連絡が取れない（無断欠勤）で退職の書類が届いたという状況です。 監督署に対応をどうすればいいか聞きましたがすぐに解雇にはできないと回答をもらいました。 あとは本人が監督署に相談に行かなければいけないのですが、とてもまともに話せる状態ではありません。 院長からの回答期限は9月3日になっています。 両親は病気で動けません。 本人の希望は病気を治してまた普通に働きたいと言っています。 もちろん他の病院で今まで通り。 しかし示談書には口外しないとの事項が。退職の理由を話せないまま就職活動をしなくてなりません。 またこのままでは自己都合退職扱いされそうです。 どう対応すればいいか頭を悩ませています。お知恵お貸しください。 またひやかしの回答はおやめ下さい。
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