が25日で7月28日から今まで休んでいる状態です。 7月から新卒として働き始めましたが、ストレスによる過敏性胃腸炎と診断され今日退職となりました。 その際普通給料から引かれる分の保険のお金などが3日間しか働いてないので給料では賄えなくなりました。私が払わないといけないのは、歯科医師国保だけですか？？
解決済み
か？ 健康保険や歯科医師国保、厚生年金や、労災など色々あるみたいですが、どれも私の聞き慣れない言葉 ばかりです。 これら以外にまだありますか？ また募集している時にこれらは提示されているのでしょうか？ お給料よりこういうことを重視して将来働く場所を決めたいのですが、どのようにしたら良い医院だと分かった上で、働きたいと申し出ることができますか？ 働いてみなくては分からないのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
事としての一番大変なところはどこですか？ 保険も歯科医師国保というのに加入出来、待遇もまずまず、 休みも多い (年間１２７日)。 電話では院長に 「ハードワークですよ。何週間かで挫折する人も多い。」と言われました。 面接は明日です。 ご存知の方、経験者の方。 何が一番大変なのか、率直に教えて下さい！
給休暇で休ませてもらったのですが、有給休暇も使い切ってしまったので、今月は無給です。 傷病手当を申請したかったのですが、歯科医師国保の為、申請できません。(医院の担当者から連絡あり) もしこのまま体調が戻らなければ休職期間を再延長したいのですが、収入面での不安が大きく復職しなければいけないのかと、新たなストレスになってきています。 傷病手当を申請できない人に対して何か支援等の制度はあるんでしょうか？また相談できる機関等あれば教えていただきたいです。 どうぞよろしくお願い致します。
でいますので、詳しい方、アドバイスください！ 1.月曜日〜水曜日 8:00〜19:00 休憩3.5時間 木曜日9:00〜12:30 月給15万 医師国保加入要（1万） ボーナス30万 2.パート勤務 時給1000円 旦那の扶養 ボーナスなし どちらで働くのが損しない働き方でしょうか？ また、パートの場合はどの様に働くと一番良いでしょうか？ 教えてください。
回答終了
フさんや、事務クラークが常勤で勤務しています。 看護師さんは先生の親族です。 医療法人化する予定 ではある、とのことでそれまでは国保に加入との話でした。 てっきり、医師国保に加入するものだと思っていたら、各自国保に加入とのことでした… 医療法人化するまでの期間や、条件ってどのようなものなのですか？？？ 1年位でなれるものなのでしょうか…？ 同施設内に親族経営の別科目のクリニックも同時にオープンしています。
ましたが鬱で行けなくなりました。 1月からどうしても来てほしいと友人に言われ、傷病手当のことは言わずに就職しました。 履歴書には12月まで勤務と書きました。働き始めてから、源泉徴収票を11月までには持ってきてといわれ、よくよく見たら一年の総収入が90万。 普通は250万くらいなはずなのに、90万っておかしな数字と思われますか。 ちなみに従業員が5人でスタッフは医師国保で院長が手続きをします。 総収入までみないでしょうか。
組合保険？ まさか医師国保ではないですよね？ また、600床ぐらいの公立病院へ就職すると公務員になるのですか？
ですが、職場の雰囲気がどうしても合わず、退職を考えています。 新しい所を受けたいのですが、働いていた 期間が短いため、職歴に書きたくありません。 しかし、歯科医師国保に加入してしまいました。 履歴書に書かなくても、バレてしまいますか? 回答お願いいたします。
から非常勤勤務に変わります。勤務形態は、平日は午後から、土日はフルタイム出勤で、常勤のときとほとんど変わらないにも 関わらず、労災、厚生年金、歯科医師国保、全ての社会保障が外されてしまいます。雇用主いわく「勤務時間が常勤の4分の3以上でないと保障はつけられない」との回答でした。ですが、今年の4月からの労基改正で「非常勤でも常勤、もしくはそれ以上会社に貢献している労働者に関しては厚生年金を受けられる」との記事を読みましたし、なにより労災はアルバイト・パートも加入するのが事業主の義務だと私は認識していました。ですからこの条件にかなり疑問を感じていますが、この道に詳しい方の回答をお待ちしております。参考までに、私の役職は副院長です。
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