した。月曜日から金曜日までのフルタイムです。 労働契約書が送られてきたのですが、休日について「週休日は4週を通じて4日とする」と記載されていました。 これだと週休1日になり話が違うのではないかと考え、採用担当に問い合わせたところ、「勤務日は月曜日から金曜日で間違いない、週休日は4週を通じて4日というのは労働基準法との関係でそう記載する事になっているだけなので安心してください」と言われました。 採用担当の話は信用して良いのでしょうか？ 土曜日や日曜日も働かされるのではないかと心配しています。 また、労働契約書には1ヶ月単位の変形労働時間制を適用するとも記載されているのですが、上の話と何か関係はあるのでしょうか？ まだ労働契約書にサインはしていません。 入社は来週金曜日の予定です。
回答終了
入り、雇用契約書も勤務曜日と勤務時間明記の上、取り交わしています。 週2日での勤務です。 正社員が一人増えるという理由で、少ないシフトが減らされました。 雇用契約書通りに働かせて欲しいと経営者に訴えても、『状況が変わったので』ということで『それが嫌なら他で働けば』とも言われました。 どうすればモラルの全くない経営者（そもそも法律を知らない）に、雇用契約書を遵守させる事が出来るでしょうか？
解決済み
前の労働契約書には更新の有無は有りと表記されてました。今回は更新されない可能性高いですか？
ものが存在しますが、これについて必要な記載事項を教えて頂けないでしょうか？専属の弁護士がいますが、ネット上で記載されているものや日本人材派遣協会が推進している内容と異なっており、正直困っています。 具体的には、 （１）記載内容について必須事項はあるのか （２）労基等の監査があった場合、どの程度まで求められるのか （３）どの程度まで記載があれば問題ないのか 以上です。 専門的な知識を必要とする質問で大変申し訳ありませんが、もしもどなたかおわかりになられる方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
挨拶が出来ない場合」という項目があります。これは不当解雇になるのではないかと個人的に思いますが、どうですか。 また、雇用契約書に関して納得出来ない項目がある場合、どうすれば良いでしょうか。契約書にサインしてしまった以上は、内容に同意したと見なされるので、内容に問題があったとしても受け入れないといけませんよね？ ちなみに、念のため言っておきますが、自分が挨拶が出来ない人間だったり、挨拶するのが嫌だという意味で言っているのではありません。 挨拶が出来ない事が原因で解雇するのは問題があるのでは？という疑問です。
なり、一度会社に呼ばれ仕事の条件等最終確認をしましな。その際に出来上がっていた労働契約通知書を書き直したい等の発言があり、書き直した労働契約通知書をいただいたのですが、それが面接の際に言っていたこととかわってしまいました。これは以前の状態、書き直す前の労働契約通知書に戻してもらうことは可能なのでしょうか？回答よろしくお願いいたします。
務の労働契約書を貰いました。週５日勤務しか働けないと言う契約書を貰いました。８時間越えても残業代は貰えないのでしょうか？ １週間のシフトは夜１１時～朝８時までのシフトになっておりますが帰るのがだいたい朝９時半過ぎになります。この１時間半の残業代は請求できないのでしょうか？そもそも何故、タイムカードと出勤簿表２枚あるのか分かりません。タイムカードの退社時間は９時半なのに、出勤簿表は８時間労働で書きなさいと上司（会社命令）に言われそのまま書いているのですが、こんな事は許されるのでしょうか？タイムカードの退社時間を記入していると上司が出勤簿表を書き直すのですがいったいどうすればいいのですか？ 労働組合なし。 時間給。 有給なし。 みなさん良い知恵をお願いします。
いるのですが未だに労働契約書がもらえていません。 先輩に聞いてみたのですが「ここって雇用契約書がないんだよねー」と言われました。 面接時に即採用になり安心したのですが口頭で○曜日出勤、時給○○円と伝えられただけで書面は一切ありません。 色々な事が重なり諸事情で今月の２０日付け(締め日)で辞めようと思っているのですが可能なのでしょうか？
イスをお願い致します。 新卒で、有限会社で働いています。 働き始めた日は就業規則の主にお金に関する部分の軽い説明、有休に関する説明だけを受けました。私がサインした書類やもらった書類はありません。 雇用保険被保険者証のみもらってます。（保健証はまだ届いてないと言われました） 今日、雇用契約書はないんですか？と聞いたところ、う〜んそういうのはないかなあ… と言われました。 雇用契約書がないと不安なのですが、具体的にどんなデメリットがありますか？ なくても違法ではないとネットで見たのですが、いざという時に証明するもの？が何もないのでトラブルにつながらないかと不安です。 また、母が 母が書く書類はないの？ 事故があったときに〜補償が〜ってやつ！ と言っていたのですが、なんという書類なのかわかりません。（こちらについても会社からは何も聞いていないです）わかる方がいましたらお教えいただきたいです。 雇用契約書がもらえなくて請求した方、もらえなくて辞めた方がもしいましたらお話を聞けたら嬉しいです。 宜しくお願い致します。
違うものでしょうか？
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