けないでしょうか。 現在、3級を取得して就職するか、それとも取得せずに一般枠で就職しようか検討をしています。 よろしくお願いいたします。
解決済み
以上も休みなく 働かせる会社をどう思いますか？ 働き方改革や長時間労働での過労死が問題になっている時代にこんな会社があると知り合いから聞き 驚きしかありません。どのようにしたらこのような 会社はなくなるのでしょうか？
回答終了
うか？ ちなみに私の会社は1時間以上残業しないと、残業代は出ないと言って、上の人達は30分とかの残業代申請をしません。 しかも1時間30分の残業の場合30分カットされて、 1時間分しかつきません。 これっておかしいですかね？
改革で 年の内 最低何日間は(８日とかだったかな？) 有給休暇を取ってもらわないと困る。と前々から派遣会社 の担当者に言われてたのですが、職場の状況を考えると そうそう有給休暇をくれとは言えない状況でした。 それが、コロナ問題で派遣先の会社も売り上げ半減 & 働き方改革で、４月に入ってからは週休３ペースのシフトになっています。 その休みに日に 有給休暇を割り当てて欲しいと 派遣会社に言って、現在週一は有給休暇扱いになっているのですが… 派遣会社が言うには、この休みは コロナ休業補償扱いになるので 給与は60％までしか出せない。と言っています。 コロナ緊急事態宣言下で取った 有給休暇は、自動的に コロナ休業補償６０%支払いになってしまうのですか？
業代は付かない、労働法規に守られないと 責任感が強い管理職の皆さんにとって 働き方改革は踏んだり蹴ったりですか？
働き方の多様化でフリーランサーが増えていますが実体はブラックな下請け労働者ですか？
いてどう思いますか？ 大まかにまとめると、採用情報ページでは ・完全週休2日（年間休日125日、土日祝休み） ・残業は月10時間程で時間外手当としてつく 上記の記載があるのに対し、 実際には、 ・完全週休2日と言っているが土曜出勤がある ・残業は月約30時間で（20時間分のみなし残業制度） 自分としてはかなり採用ページと実際の働き方が違うイメージがあり、偽りの情報を採用ページに記載することはおかしいのではないかと思っています。 しかし両親に伝えたところ、 「考え方が子どもである」、「普通はそのようなもの」、 「両親よりも給料も待遇も良いのにそんなことで怒るなんて気が短い」と言われました。 もちろん就職において入社前と入社後のギャップを感じることは必ずあると思います。 しかし、採用ページの条件を見ながら就職活動を行う身としては、本来伝えられていたことと違う条件の元で働くことはおかしいのではないか、ミスマッチを防ぐために最初から記載しておくべきだと思います。 自分の頭が硬すぎるのでしょうか？
いって つい2ヶ月前まで週6日が当たり前で10連勤超えもよくありましたが最近になってサービス残業や休憩中の業務禁止など厳しくなっています。 いきなり7連勤禁止やら長時間勤務は休憩絶対ぴったり入れだの言われるようになって法改正が迷惑でなりません。 もちろん、社会にはブラック企業の社員たちはキツい環境の中働かされて心身ボロボロになっていくという話は聞きますしそういった会社には対抗していくべきですが、私たち学生で自分で稼がなくてはならないアルバイトの身分だと何十連勤でもして働きたいですしこのままでは生活していけません。 この法改正はずっと続くのでしょうか。そもそも意味はあるのか？？ 働ける時間が短くなっていってしまうのは給料を減らされるのと同じです。
は長時間労働で低賃金かつ生産性も低いと言われてますが、その通りなんですか？ また過労死も日本特有なので、世界共通言語になってるんですよね？
後半、現在会社員を1年弱やっている者です。(前職とは全く違う業界への転職をしています。) ①会社の現状 ・離職率が非常に高い(80人弱の会社ですが、ここ一年で10人以上辞めています。) ・マニュアルがなく、個人の責任が大きすぎる ②自分の現状 転職をして半年を過ぎた頃からかなりの量の仕事が任されており、平均労働時間は11時間程で、毎日残業(残業申請分は給料に反映されていますが、それだけでは到底足らず、サービス残業をするか、休みの日も必ず仕事をやっている状況)です。 先日、上司から「この週末、これだけしか仕事内容ないの？(自分的にはこの内容でやっと勤務時間内に帰れる感覚です)」「これくらいの仕事量、まだまだよ。これからもっと仕事入ってくるし、他の人もやってる。」と言われ、重ねて続いて体調を崩したのもあり、全ての糸が切れました。数日間仕事に行けていません。 仕事が頭から離れず、夜は寝付けず、日中は家の中で過ごさないとすぐ疲れてしまう感じです。 上記のような状態から、 ・病院に行くべきか ・今の身体の状況を上司に伝えた上で、働き方について時短(+給料カット)の提案や申請はできるのか ・上記受け入れてもらえない場合、転職をどのように行っていくべきか(離職期間は設けたくないのが本音です) 気力が無さすぎて今自分は何をすべきか、どのような順序を踏んでいけばよいか分かりません。同じような状況下にいらっしゃった方、またこのような部下をおもちになった方、ぜひ力を貸してください。よろしくお願いします。
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