ますか？ もしまだ就活を続けるなら次に受ける企業とそのスケジュールを全て教えてください。そしてとりあえず内定承諾書を提出してください。でないと内定承諾期間は伸ばせません。これをするのはあなただけ特別です。」と言われました。 私の意見としては、早期選考なのもありまだ他社を見たいところです。また、『特別』というワードにひっかかってしまいます。内定承諾期間は2022年2月20日。 内定承諾書が法的縛りの無いものであることは学校で教えてもらいましたが、やはり内定承諾書を出すということに抵抗があります。 なにか意見を頂けませんか？
解決済み
既に退社しました。 先日とある企業から内定をいただけました。 しかし、私個人としてはもう少し転職活動を続けて色々な企業を見てみたい、受けてみたいという気持ちも多くあります。ですがせっかくいただけた内定ですので無内定に戻りたくないという気持ちから手放したくない気持ちもあります。 入社時期は10月の頭となっているので、いやらしい話ではありますが内定を一旦承諾しておいて転職活動はそのまま続けてみたいです。いわゆる内定キープ状態をしていたいと考えています。しかし、仮にそれをやったとして後で一度は内定を頂いた企業様の内定を2カ月後の9月などに「別の企業様のから内定を頂いたので辞退させていただきたい」などといったことなのは可能なのでしょうか？ もちろんマナーやモラルに反するのはわかっているのですがそもそもそういったことが可能であるのかどうかを知りたいです。また、もし可能なのであればどのようにしたら良いのか教えていただきたいです。よろしくお願いします。
内定をいくつか頂けました。 内定を頂いているA企業は年収360万円なのですが、採用担当者の方はすごく私に期待してもらえてます。対してB企業の年収は500万円以上です。 そこで ①年収360万と500万円ちょっとだとどのぐらい生活レベルに差がありますか？ ②どちらもいい企業でお世話になったのですが、最後の決め手は年収でもいいと思いますか？ ③内定承諾期間内にA企業に対して年収の交渉をしてもいいですか？その場合は450万円程度を提示するのか思い切って550万ぐらいを提示するべきですか？
回答終了
住んでいるのですが、 転勤で何年がいない間、私が住んでいるようにする為です。 実際の、住みは実家です。 入社後、そのまま実家から通うつもりで、 実家の住所で企業に提出しておりましたが、 (住民票変更する予定でした) 事情が変わり(兄弟が期間内に戻って来れない)、 実家に住民票を移さないことになりました。 そして、アパートと実家両方から、通うようになりました。 面接では、実家に住んでいると言ってしまっています。 その際、なんて企業様にお伝えすればよろしいでしょうか。 ○アパート引っ越すことになり、 アパートから通うことになった ○実家から通うがアパートに住民票を置いておきたい ○兄弟が住んでいた部屋に、転勤中(何年間かは不明)住むことになった なんて伝えるのが妥当でしょうか。 詳しい方いらっしゃいましたら、お力添え頂きたいです。 よろしくお願いします。
ビスを利用して、一社内定をいただきました。面接に行った後、面接の結果それぞれエージェントが仲介して話をし ているため、だんだん自分の感覚で判断できず、エージェントのいう言葉で自分の感覚を修正されるかんじの就職活動をしました。 内定承諾を悩んでいる企業はが 、残業月５時間以内といっており、交通費が電車でなく費用の高いバスでも出してくれる、穏やかな社風、総合職だが希望の配属に配置する可能性が高いなど優遇してくれるといっているのですが、どこまで信じたらよいのでしょうか。
諾期間中なのですが、お礼のメールを送るべきでしょうか？
だ返信が来ておりません。 9月から働くことになっております。 また2週間以内だと辞められないなどの事を拝見しました。 不安で仕方ありません。 何か損害賠償や法的措置、絶対辞められないなどの事はありますでしょうか。、？ 正確な了承の返事をいただきたいのでまた追って返信を促してもいいでしょうか？ 試用期間で3ヶ月のアルバイト期間がある会社です。 サインはしておりません。 不定休の仕事でシフトも作成されてしまっています。 優しいご回答お願いいたします。
たいという電話がかかってきました。 （正社員前提の採用で、試用期間2ヶ月はアルバイト） 私には、ほとんど転職活動経験がなく、未熟でただの言い訳になってしまうのは理解しておりますが、「口頭で雇用契約が結ばれる」ことを知らずに、内定を承諾してしまいました。 また、勤務日も月曜日[5/21]からということで、内定取り消しが怖くつい大丈夫です！と言ってしまいました。（月曜日にお互い同意の元、雇用契約が結ばれると思っていた。） 電話を切った後に、正社員として働く際の労働条件を聞いてないこと、また、試用期間の間に社会保険には入れないということが少しおかしいなと気づきましたが、既に終業時間を迎えてしまっていました。（アルバイト期間中の時給等については説明あり） 土日は就業時間外なのでもちろん連絡を取ることができず、明日入社日？を迎えてしまいます。 明日（月曜日）の就業時間ちょっと前に出社するのですが、 その際に恐らく明示されるであろう労働条件や、試用期間中に社会保険に入れないこと、労働契約が結ばれる際に書面での労働条件の明示がなかったことを理由に辞退？退職？することは可能なのでしょうか？ 私自身、無責任で、知識が足りなかったこと、社会人としての自覚が足りなかったこと、会社に迷惑をかけてしまうことはとても申し訳ないと思いますが、しばらくして辞めるよりはお互いのためなのかと思います。 また、損害賠償等も覚悟しております。 ちなみに、雇用契約書や労働条件通知書が出された場合、このケースだと 正社員として採用する（試用期間はアルバイト）ものなのか、 アルバイトとして採用する（2ヶ月）もの、どっちなのでしょうか。 大変知識不足で申し訳ないのですが、回答をよろしくお願い致します。
でいただいたのですが、他社にも同じくらい行きたい企業が一つありました。 しかしそこの選考がまだ三次を控えている状態で、もし通過しても最終を残しています。 内定の返事をしなければならない期間があと一週間ほどなので、どう考えてもその日までに選考が終わりません。元々、もう一社受け切りたいとの意思は伝えさせていただいたのですが、こちらとしてはその日までに返事をしてほしいとのことでした。 辞退する選択肢は考えられないので、承諾する(口頭です)しかないのですが、やはり就職活動は終えると嘘をつくのが心苦しいです。 第一志望をしっかり決められなかった自分も責任がありますがどちらの会社にもそれぞれいい部分があり、自分の将来がかかっているからこそ悩んでしまいます。 もしもう一社の選考に落ちれば何も問題ないですが、受かって、またそちらに行こうと決めた時、辞退の連絡をすることを考えても心苦しいです。 法的には可能、と言っても迷惑がかかってしまう。しかし辞退するわけにはいかない、とぐるぐる考えてしまいます。 期間を伸ばしてもらえないかお願いすることも考えましたが、すでにそれは却下されていますし、もし今度の電話で再度お願いしたとして、期日は今日ですから決め切れないなら内定取り消しにさせてもらう等と言われたらと考えると怖いです。 私としては承諾する道しかないと思っているのですが、慈悲の心を捨てる勇気をください。自分の人生、多少自分勝手に生きても良いんでしょうか。
就活をしています。 もし内定だと言われても承諾までの期間は与えられるのでしょうか？
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