きたい事があります。 面接時に伝えられた給与は以下です。 ・基本給14万・扶養手当4万(妻、子1)・地域手当1万+インセンティブ ヤマト運輸はある程度稼げると認識していたので、思ったよりも少なくて驚いております。 面接時にきちんと確認したらよかったのですが、緊張していた事もあり詳細を聞く事ができませんでした。 上記の給与以外にも付く手当などがあるのでしょうか?地域などによって差もあると思いますが、もしあれば詳細を教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
解決済み
たい自治体は適正検査?審査?と書かれていましたが、参考書などでは試験と書かれていました。 適正試験の場合は図形や計算なのですよね?ならばそれは勉強しなければならないですが、おととし受けたときは検査と書かれていて受けたのも性格判断みたいなものでした・・・。 検査とかかれていても計算みたいなことをするのでしょうか?ちなみに私は普通の初級の事務等ではなく専門職の保育士志望です。 よろしくお願いします。
ろうかと考えてました。 これからの学校行事などを考えると 普通の仕事よりは、融通が利くのかなと 考えつつ。 友達はニチイで資格を取ったと聞きネットで調べたところ 16万!!! 高い└(T_T;)┘ ユーキャンは安いのに 同じ資格が取れるって 何が違うのか、、、無知で、、、。 質問しました。 ついでに! ニチイ 前は最終試験なかったけど 今はあるとか。 どんな試験か!受けた方がいらっしゃれば 教えてください。
イトから転職先を探していたのですが、はじめて転職エージェントに登録したところ毎日のように電話がかかってきます。 有り難いのですがちょっとしつこいくらいです(笑) 今は介護や保育の現場は人手がないので特になのかもしれません。 質問ですが、 ①もし仲介してもらったところで内定が取れたとしたらどれくらい転職エージェントに手数料を企業側から払うのでしょうか? ②その場合、企業側は就職者に対してどのような目線で見ますか?(古い考えですが人探しにお金を使わせるような人というような感じを与えるか) ③提案された企業以外で、他にも他者求人サイトやハローワークで見つけた求人があれば言ってくだされば相談に乗りますよと言われました。 その場合は転職エージェントの担当の方が企業側に直接交渉するのでしょうか? すでに良い大人なのに無知で恥ずかしいのですが詳しい方教えてください。 よろしくお願いいたします。
②職場に関することです また、現在室長をされている方に是非アドバイスや意見などをいただけたら助かります。 ①担当している生徒とタイプが合わない。 かれこれ1年以上続けていますが、どう対処するべきか悩んでおります。具体的には言えませんが、宿題や約束事に対する捉え方が双方で全く対極にあるようです...最低限のルールや約束事を守れない生徒に対して厳しく接しても問題ないのでしょう? また、私が勤める塾では生徒と先生の相性がマッチした組み合わせを選ぶはずなのですが...どのように対処するのが正しかったのでしょうか? ②時間外労働が多い テストの採点や、授業準備など給与が発生しない労働が多々あります。私はアルバイトです。正社員ではありません。アルバイトは使い捨てなんですか? 開始時刻は守ることは当たり前なのは理解できます。しかし、終了時刻を守らずその時間の給与も支払わないのは最寄りの労基に相談した方が良いのでしょうか? ③生徒が来なければ給与が発生しない 生徒が無断欠席をすればもちろん私達がいただく給与は0円です。その間、授業準備を行いスーツに着替え授業のために時間を掛けています。経営者としてはこの事態をどのように捉えているのでしょうか?また、この場合も最寄りの労基に相談してもよいでしょうか? ④人の話を聞けない生徒ばかりを押し付けないでほしい そもそも、個別指導に向いていない生徒を引き受けて全てのアルバイトの(私を含め)に講師に押し付けるのは困ります。幼稚園児や保育園児を指導しているわけではありません。 拙い日本語や身勝手な意見で大変お見苦しいかもしれませんが、ご意見をいただけると幸いです。 本来ならば、生徒の立場や経営者の立場を理解した上で意見を申すことがよいのですが、未熟が故に考えが至らぬ点があるかと思います。ご容赦ください。
4月の下旬から派遣社員として、 営業事務の仕事を始めました。 (契約は3ヶ月ごとで初回更新は7月末) 情けない話ですが、 契約時に聞いていた内容とかけ離れていてついていけず、 毎日泣いて毎日吐き気を感じ朝も夜も寝れず、休みの日も関係なく1日中動悸がし何もかも楽しいと感じなくなり死にたいと思うようになってしまいました。 少しうつ状態になってしまい金曜日に初回更新をせずに7月末で退職したい旨を派遣会社に伝えました。 (ブラックだったとかではなく、仕事内容・職場環境が合わなかった感じです) 契約満了するつもりだったのですが、 辞めると決めたのに教えてもらい続けるのが申し訳なくなり派遣会社にはやめに伝えました。 派遣会社の方は月曜日に派遣先に伝えるが、 まだ業務を私に教えてる段階なので契約満了というよりも明日から来なくていいとなる可能性が高いと言われました。 辞めることができたら派遣会社を変えて 次は派遣で保育士をしたいと思っています。 そこで質問なのですが、 3週間しか働いてない状況でも保険って入ったことになってるのでしょうか? 3ヶ月更新だったので契約時に加入手続きは済ましましたがまだ保険証はいただいてません。 派遣会社に聞くと(4月給料はなかったのですが)4月の給料から保険料は引いているとのことです。 保険の手続きで前職がバレてしまうとネットで出てきたですが、 3週間で辞めた場合も記録には残っているのでしょうか。 私自身契約満了するつもりだったのですが 1ヶ月以内で辞めるとなると次の転職活動で足枷になってしまうか不安です。 面接時にはどう伝えたらいいのでしょうか。 仕事を1ヶ月も経たないうちに辞めてしまうなんて情けない話だとわかっています。 忍耐力のない自分が情けなくて死にたいです 駄文で申し訳ございません。 ご回答いただけたら幸いです。
マンションの入り口のところに、ヤクルトレディが何か勧めてきたと思ったら求人でした。 うちは小2と3歳の子がいて来年から保育園に行きたいのですがなかなか求人広告見ても仕事がなさそうだなと思ってました。 ヤクルトは保育園がお安く借りれるので気にはなっていた職業ですが、この知恵袋をみると商品は買い取りだとか、営業成績をグラフにして威圧感があるとか、女同士の悪口を耳にしたとか、制服は買い取りで自転車はレンタル料がかかるとか、したこともない青色申告できるとも書いてあり不安なことだらけです。 来週、見学だけ行くことになりましたが、内容を知ったうえでないと働く気持ちになりません。 実際働いて良かったこと、給料はこのくらい働いたら平均いくらだったとか、仕事のメリットデメリットなど思いついたこと教えてください。 私は、自転車で暑いところ雪や雨の中配達することが一番ネックだと思ってます。
社の給料締日毎月20日 上記の条件の中、産休に入ったのですが、後日、会社から【4月給料締日が20日である為、17日〜20日の3日間は有休消化扱いにしている。そちらの方が、質問主にとっても都合が良い】と連絡がありました。 ちなみに4月分給料を確認したところ、満額振り込まれていました。 すぐに確認の為、会社に連絡したのですが、担当責任者が不在の為、詳しい理由が聞けませんでした。 制度に関して詳しい方、産休開始日は正しいはずなのに、有給消化扱いされて、かつ、私にとって都合が良い理由がよく分かりません…教えて頂けると助かります。
悩んでいるのが 卒業してから就職を しようか迷っています。 短大に入る前から 先生になりたいというよりも 勉強していくうちに なりたいという気持ちに なればいいなという 安易な気持ちで入りました。 でも、一年間勉強して 実習など行ってみても 子どもはすごく可愛いの ですが先生方と上手く いかなかったり 実習中にも大変さは すごく実感しました。 実習を通してみると 先生になりたいと思う よりも今の彼氏と就職 せずに結婚したいなとも 思いました。 せっかく高い授業料を払い 先生の資格を取ったし 実習生と先生では 感じが全然違うのも わかっているし 就職すれば辛いことだけ じゃなくて楽しいことも たくさんあることも わかるんですが 中々気が進みません。 みなさんの体験談を 聞かせて下さい。 就職してみてどうでしたか? 就職しないで結婚や違う道に 進んだ方の体験談も聞きたいです。 よろしくお願いします。
すが、そのことで教えてください。 ①若年向き(35歳未満)と年齢不問とあるのですが、やはり若年向きの方がレベルは高いのでしょうか? ②訓練学校は8割以上出席しないといけないんですよね? もし8割未満の出席率だと授業料の返還を求められるのでしょうか? ③結婚しているのですが、もし主人の仕事の都合で転勤とか、妊娠などした場合、途中退学はできますか? そういう場合、たとえば、授業料の返還などペナルティはあるのでしょうか? 教えてください。
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