介状をもらい、開店前の品出しの仕事に応募して面接に行ってきましたが品出しの仕事についてはほとんど触れられませんでした。 残業はどのくらいできるか聞かれ、時間を変更してレジの仕事をメインでしてほしそうでした。（10年くらい前ですがレジ経験があるため） 保育園には求職中で入ったのであと2か月で就職しなきゃいけないし、子持ちで大した経歴のない私に選ぶ余裕はないのかもしれませんが、求人内容と仕事内容がまったく違うことに騙されたような感じでモヤモヤしています。 もしレジで採用されても10年前に経験はあるけどできるのかな？など思っています。 みなさんだったらこういう場合どうされますか？
解決済み
。 現在第１子は、年長で０歳児クラスから保育園に通っています。 長く勤めていた職場を退職し求職中だった時に妊娠が発覚し 短期の仕事で働きつつそのまま保育園へ継続して通わせる 選択をし、産前産後休暇扱いとなりました。 今は産後休暇も終わり、戻る職場もないため再度求職中 となっています。 年長からは幼稚園という選択もありましたが、 ・ほぼ１歳から通っている保育園のお友達と離れたくない。 ・私自身も０歳の子供のお世話で手いっぱいで新しい環境 に入っても上手にフォローできそうにない。 ・無職の期間を経験し、働くということから離れたくないとつくづく 思った。 等の理由から、やはりそのまま通う方向にしようと決定しました。 遅くとも７月からは働かなければなりません。 第２子も５月保育園入園の申し込みをしましたが、 同じ保育園は空きがなく、第２希望の保育園に入所となりそうです。 保育園に入所させたものの、４・５か月程度の子供を抱えてなので 少なくとも今年は週３日、５時間程度のパートで働こうと考えて いますが、果たしてこれがベストなのか迷いが出てきました。 そんな時、友人から週３程度で３時間程度のお仕事ができる人を 探しているという話をききました。 出勤する曜日や時間はいちおう決まっているけれど、都合が悪い時 は融通をきかせてもらえるとのことです。 実家の親は週１日程度遊びに来る程度ですが、 週３日短時間なら頼ることができそうです。 保育園に入所するとしたら、第１子が在園しているので 保育料は半額です。（但し、来年からは満額に戻るので、５万程度 かかります。） 小さい子がいることや来年から小学校に上がることを考えると、 このような仕事に就いたほうがよいでしょうか。 いろいろと調べてみても育児休暇を取得される予定がある 方ばかりのお話なので、そうではなかったという方の お話をききたいです。 どうかよろしくお願いします。
ら求職活動の枠で8:30-16:30の保育短時間で入園する予定です。 ５月から仕事が決まりそうなのですが、４月中は子供を短時間内で預けて、派遣登録しているところでバイトをしていいのかがわかりません。無知ですみません。 もし４月の間だけでも仕事をするなら、求職枠から就労に変更して手続きとかを踏むものでしょうか？ なかなか今から決めて派遣会社から就労証明、役所へ提出や保育園への連絡を考えると、また５月から同じような手続きを踏むとなると大変ですよね。 それなら４月は求職活動を続け、５月からの主となる会社から手続きを踏むようにして、派遣をしないほうがいいでしょうか？
に行った際に話の流れでこちらでの就業はどうか？とお話を頂きました。 緩く管理栄養士のパートから始めよう と思っていたところ正社員で月給22万、ボーナス4.5ヶ月分、大小6園と老人ホーム1件を経営されてる法人のようです。 就業するとなれば娘と一緒に通勤登園なります。 パートにするのは勿体ないでしょうか？ 子供もまだ2歳で手がかかるし頻頻に休むようになるんじゃ、と危惧しているのですがこんなお話はもう二度と無いかもしれません。 また相手様から誘われた際に使うような言葉や志望動機はどんな感じにすればいいですか？ あまりないきっかけなので言葉選びに悩んでます。 アドバイスお待ちしてます。
したのですが連絡がありません。 おそらく書類到着してから3日ほどたっています。 通常どのぐらい折り返しの電話は待つべきものなのでしょうか？ 今求職中で保育園に子供を預けていて仕事のが決まらないとあと1ヶ月で退所になってしまうので焦ってしまっています。 こちらから電話して聞いてもいいものか悩んでいます。よろしくお願いします。
回答終了
ートに降格になった場合、保育園はどうなりますか？ 正社員として10年働き、育休を1年もらいました。 「1年後には絶対戻って来てね！」という職場の言葉を信じて必死に保育園を探し、なんとか市の認可保育園の内定を貰いました。 しかし、慣らし保育＆職場復帰間近になり、職場が私の正社員での復職をしぶりはじめました… 理由は、 ・育休中に私の仕事を引き継いでくれていた子(Aさん)がポジションや仕事を私に返すのを嫌がっている。 ・産休育休でブランクのある私よりもAさんの方が今後仕事がスムーズに行える。 ・子どもが小さいうちは子どもの病気などで当欠や早退が増えておそらくまともに働けない。 ・パート(勤務時間は正社員の時の半分、お給料は3割弱)なら、ギリギリ雇えないこともない 確かに会社の言い分もAさんの気持ちも分かります。 はっきりと「だからあなたは解雇」と言われた訳ではありません(妊娠出産による不当な解雇や降格は労基違反にあたるという自覚が職場にある為) しかしあきからに私の方から「辞めます」もしくは「パートでもいい」と言い出すのを期待している状況です。 正社員として復職予定で保育園の申請をし内定を貰った場合、パートになったら保育園の内定は取り消されますか？ また、「自分都合で退職」ではなく「解雇」で職場を去った場合、今後の保育園の申請にひびきますか？ 私も保育園が決まっていなかったら、スパッと辞めているかも知れません。 でも、今は内定をもらい、慣らし保育のスケジュールまで立っている状況です。 うちの市は、保育園を自分都合でキャンセルすると、今後認可保育園への優先順位が最下位になります。 今は良くても、新しい仕事を見つけた時、保育園に入れない可能性が高くなります。 それだけは困ります…。 今から私にできる事は何でしょう？ 市役所に直接聞くのが早いのでしょうが…変に目をつけられても困るので…
に興味があるのですが、私の性格的に剝いてないのかなぁとも思っています。 経験ある方、在宅勤務はいいですか？ 向いてるかどうかご意見ください。 ・自分に甘い→家にいるとメリハリつかなそう ・子供がまだ小さい→保育園送迎があるので、保育園と家の行き来だと負担が少なそう ・在宅勤務だと電気代がかかりそう ・満員電車に慣れていない ・人とコミュケーション取るのが苦手(業務上は全然いいのですが、それ以外はあまり…) ・パソコンあり、Wi-Fi環境あり よろしくお願い致します。
を保育園に預ける予定です。22日まで書類提出なのですが、それまで仕事が決まらないと保育園に預けれなくな ります。専門学校を卒業してから8年間サービス業をし、今は臨時の事務をしています。雇用期間満了につき今月で終わりです。私は、簿記3級とワープロ検定3級と準2級を持っています。保育園の為になんでも良いと探してましたが、ハローワークの方から会計事務所のパートを紹介されました。最初は、パートだしと考えていましたが、35年事務をしているベテランの母親から「あなたは、絶対務まらない。とても忙しくて大変なところだからやめなさい！」と言われました。私も簿記は高校以来なので正直不安です。丁度、面接の電話が来ましたが、日取りが都合悪く後日連絡することにしました。こんな、私でも会計事務所は務まるのでしょうか？もし、中途半端な気持ちで甘くない様でしたら辞退しようかと考え中です。どうしたらよいでしょうか？アドバイスお願いします。
６月までに仕事を決めないと、保育園を退園させられてしまいます。 ハローワークで、ちょうどいい時間帯の、派遣の製造の仕事をみつけ、応募しようと思っています。 しかし、派遣で働いたことがないので、分からないことがあります。 勤務先は、近く(自宅から15分)なのですが、派遣会社は少し遠い(自宅から40分)です。 契約の更新や、保育園に提出する書類の準備や、保険等の手続きの際は、その都度派遣会社へ行かなくてはいけないのでしょうか？ そこが気になって、まだ応募するか迷っています。 小さい子供がいるので、もし、毎回派遣会社まで行く事になるなら、面倒なので、違う会社を探さなければなりません。 もし、分かる方がいたら教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
くれず、精神的にも辛くなり 環境が合わないと伝え 4回目の出勤日に退職届をだし、受理されました。 その後から出勤はせず、会計事務所より書類が届き、退職日は25日だと書いてありました。 現在求職活動中です。扶養内で社会保険など加入してませんが、次のパートを始めるには、25日以降にしなければ行けないでしょうか？？ 保育園の預かりも求職中での申請で期限が3ヶ月ということもあり、退職日まで２週間ほどあり勿体ないと思い質問させていただきました。
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