以外、SOGO、丸井、伊勢丹、東急百貨店、西武百貨店、小田急百貨店、東急ハンズ、高島屋などに自分から入ったことがありません。 行かない理由は、有る程度の収入がある人が行くイメージ、最寄駅前やすぐ近くに百貨店がない、身分不相応もの物が売られているから買えない、興味がわかない、ファッションなどに興味が無いなどの理由です。 春に大学卒業予定の大学生です。 面接の際に、こういう部分が明るみにならなかったので運よくそこそこの企業に内定を貰ってしまったのですが、こんなこともわからないので、身分不相応の会社に内定を貰ってしまったが気がしています。 私のような人間は極めて異質で、人格的に問題があり、人間的な価値・人間的器が無く、見聞視野が狭く、コミュニケーションに障害があると周りの人間に見られますか？
解決済み
始めました。(なかなか高級志向のブランドです。) 服とアクセサリーがとにかく好きでこの業界を志しましたが 、生活がかかっていたのでがむしゃらに駄目元で多数の会社を受けたところ、今の会社に内定を頂き、働き始めました。 贅沢な悩みですが、コレクションの方向性が合わない会社で働いてるため、それを身につけている自分も、接客している自分も好きになれません。 私の学生時代からの夢が新宿伊勢丹メンズ館でスーツを着て店頭に立つことです。 そこで質問なのですが、 Q.新宿伊勢丹メンズ館で働いてる方々はどういう経路を経てあそこに立っているのでしょうか？ 調べてみたところ、ネットにて人材派遣会社の求人がヒットしました。 派遣から始まる社員登用とはそのブランドの社員となり販売員になることですか？ その下請け？の派遣会社にて社員になることですか？ 私は今の会社で実務経験を積み、語学勉強を経て転職を考えています。 乱雑な文章で申し訳ありません。 お願いします。
ESです。 学生時代に頑張った事を300字以内で書くのですが、これで大丈夫でしょうか？ 添削をお願いいたします。(出来る限り具体的に書いてみました) 伊勢丹の酒・ギフト売場でのアルバイトに力を入れ、努力は結実する事を確信しました。 私の属す売場は包装をはじめ、お酒や催事場の切替え等、業務内容も多種にわたります。体力と根性には自信があった私は、仕事を苦には感じませんでした。 しかし、不器用な私にとって悩まされたのは「商品の包装」です。 包装でクレームをおこし、社員から注意を受けた時は自分の未熟さを悔しく思いました。何度練習しても上手くいかず、研修期間の3ヶ月間、私は家に帰ってから、ティッシュ箱を商品に見立て新聞紙を10枚以上使い毎日二時間、紙がよれよれになるまで計180時間を包装の練習に費やしました。 その結果、手際良く、丁寧なサービスを提供できるようになりました。
うと思っています。 バイトの候補が３つほどあるのですが、 伊勢丹のANTENOR(大学近辺:時給\900) 本屋(大学近辺:\800) 小僧寿し(地元:\780) に迷っています。 二十歳になるまで１人暮らしは許されていないので自宅から２時間かけて大学に通学しています。 大学近辺の方が格段に時給はいいですが、通勤に疲れてしまいそうです。地元もいいですが、もっと栄えてるところで働いてみたいという気持ちもあります。 どれが良いでしょうかね？ お優しい回答お待ちしています!!
ESです。 学生時代に頑張った事を300字以内で書くのですが、これで大丈夫でしょうか？ 添削をお願いいたします。(出来る限り具体的に書いてみました) 私は伊勢丹の酒・ギフト売場でのアルバイトに力を入れた事です。 私の所属する売場は軽作業から力仕事まで業務内容も多種にわたります。その中でも、不器用な私にとって悩まされたのは「商品の包装」でした。 包装の包み方が乱暴であった為、苦情を受け、社員から注意を受けた時は、お客様の大切な人への思いまで台無しにしてしまい、自分の思慮のなさや仕事の責任に対する考えの甘さを恥ずかしく思いました。 同じ失敗をしたくない気持ちから研修期間の3ヶ月間、私は家に帰ってから、ティッシュ箱を商品に見立て新聞紙を10枚以上使い毎日二時間を割いて包装の 練習をしました。 その結果、お客様からお褒めの言葉を頂くことができ、努力は実をつける事を学びました。
大学3年生です。 昨年末から就職のことを考え始め、商業ディベロッパーや施設管理、百貨店等で働きたいと思うようになりました。 周りにあまりこのような業界を受けようとしている人がいない・説明会やインターンがまだ始まっていないので、どこに就職するのが安定、面白い、力がつく、今後伸びていくなど、、、など、意見をお聞かせいただけないでしょうか。 以下が現在興味のある企業です。 ・アトレ ・ルミネ ・パルコ ・丸井 ・三越伊勢丹 ・大丸松坂屋 ・高島屋 ・三菱地所プロパティマネジメント ・三井不動産商業マネジメント 他にも何かあれば、教えていただきたいです。 ネットだけを頼るのは良くないと思っているので、もちろんホームページや新聞も読むようにはしていますが、良い部分のみを感じ取ってしまい、どこも魅力的に見えてしまっています。私情で後期がとても忙しくなりそうなので、早めの段階から情報を集めたいと思い、投稿させていただきました。 よろしくお願いします。
300字以内に書かないといけません。 ESの添削をお願いいたします。 伊勢丹の酒・ギフト売場でのアルバイトを通じ、努力は実を結ぶ事を学びました。 業務内容は包装をはじめ、お酒や催事場の切替え等多種にわたります。体力と根性には自信があり、仕事を苦には感じませんでしたが不器用な私にとって「商品の包装」に苦労しました。 商品の包装が乱暴で、迅速に対応できなかった事で苦情を受け社員から注意を受けた時、私はお客様の大切な人への思いまで台無しにしてしまい、仕事に対する責任の無さを恥ずかしく思いました。3ヶ月間、私は家に帰ってから、ティッシュ箱を商品に見立て新聞紙を10枚以上使い毎日二時間を割いて包装の練習をしました。 その結果、お客様からお褒めの言葉を頂く事ができ自信にも繋がりました。
諸先輩方、正直なご意見をお願いいたします。 結婚指輪は結婚を職場に報告するにあたり、 どうしても着けたいのです。 今現在、コロナ禍ということで 身動きの取りにくい状況下が続いていると思います。 しかし、今現在、コロナ禍ということで 身動きの取りにくい状況下が続いていると思います。 私の住むのはど田舎で、 パルコや伊勢丹、天満屋等のデパート、 イオンモールなど、 ショッピングする場所全て県外で コロナ禍になる前は、服を買うにも(しまむらかユニクロ、GUが市外にあるくらいで) 県外に出ておりました。 私自身、結婚指輪は 常に、末永く着けるものであるし、 やはり昔からの夢でもあるため、 必ず直接お店に出向き色々検討した上で しっかりとお互いに気に入ったものを選びたいのです。 前置きが長くなりましたが、 上記の理由のため、コロナが落ち着き 県外にも安心して出られるようになるまでは、 今まで使用していたペアリング (シンプルではなく、青くファッションリング的なものです) を結婚指輪の代わりとして身に着けたいのです。 皆様、会社自体就職して2年半ほどになりますが 転勤して半年ほどの若輩者が、 シンプルではない結婚指輪(仮)を していることについて、どう思われますでしょうか？ 皆様各個人の意見が聞きたいです。 (もし差し支えなければご年齢と性別もお願いできれば 幸いです。) 長くなってしまい大変恐縮ですが、 何卒宜しくお願い致します。
ってみると 悔し泣きしたのは１回きりでした。 それは大学生の頃に伊勢丹でアルバイトしてた時のことです。 アルバイトを纏める責任者が嫌な野郎で何かと因縁を付けて来る奴でした。 我慢の限界を超えた時私はそいつに向って喧嘩を挑んでいました。 そいつは私に向って言いました。 「ん？喧嘩したいのか？悪いけど俺は喧嘩出来ないんだよなー」 社会人であれば当然の話ですが学生の私にはどうにも我慢が出来ませんでした。 気が付いた時、私はそいつの上司の前に座っていました。 その人の話を聞いているうちに私は悔しくて悔しくて涙が勝手に流れて 声を出して人目もはばからず泣いていました。 私に同情的だったその上司の方は私に言いました。 「別の店舗に行ってバイト続けてみるか？」って 私は次の日から別の店舗に移ってアルバイトを続けました。 悔し涙を流したのは後にも先にもこれが最後でした。
たことを記入してください。（800文字以内） 私が最も力を入れた取り組みは伊勢丹でアルバイトリーダーを務めた経験です。 リーダーであった職場の先輩が退職により、リーダーを任されましたが、経験もなく職場をまとめていく事に大変苦労しました。 リーダーの責任とは的確な指示を出し、皆の適正を知りそれを考えた上で仕事をスムーズに遂行していく事ではありますが、私は指示される側から指示する側になり立場が逆転した事から、どのように職場をまとめていったら良いのか悩みました。 仕事をスムーズに進めると共に、指示された事だけでなく、自分の意思で仕事を見つけ行動してもらえるようになるにはどのような方針をとればいいのか試行錯誤を繰り返した結果、タイムスケジュール表の作製を実行しました。 スケジュールを管理することにより、①１日の仕事を把握できる。②時間配分を決める事でメリハリをつけて仕事ができる。③みんなで協力しあい、早く仕事を終える事ができ、指示を出す人がいなくても仕事をスムーズに成す事ができるのではないかと考えたからです。 また、直接現場の声をヒヤリングする事により、毎日の仕事の中で見えてこない現場の声を聞き、その意見を職場にどのように活かせるか又、直接仕事に反映できるか考えました。 例えば、力のある人には重い日本酒の納品を任せたり、お中元やお歳暮時の包装や配送数は1日に100個を越える事もあるので、包装が苦手な人に頼むのではなく手先の器用な人に任せる事にしました。 役割分担をする事で「自分に任せられている」という自覚ができ、仕事にも責任感が生まれます。 また、スケジュール管理をする事で仕事の時間配分ができ、空いた時間に担当以外の仕事を見つけられる様になりスムーズに仕事をできるようになりました。 更に、スケジュール表の徹底によって、私がいない時でも、指示がなくてもスケジュール表を見て、各自で時間配分しあいながら仕事を終わらせるようになり又、協力しおう事で協調性も生まれてきました。 以上の経験から、リーダーとはただ指示をだすだけでなく、コミュニケーションをとりながら物事を客観的にとらえなければならない事がわかりました。 仕事は１人で行うものではなく、お互いを信頼し合い皆で協力しあう事が一生懸命いなれば成果が生まれる事がわかりました。
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