と思っています。 公務員の政策企画部では、市町村の介護保険料を下げる政策や敬老パスの値下げの政策を市会議員に立案することはできますか
解決済み
多いのですか? 例えば、4月給与から3月分の社会保険料(厚生年金、健康保険、介護保険)を預り金勘定(貸し方)で預り、4月末に払う というような それ以外の雇用保険、源泉所得税も翌月徴収翌月末払いが一般的ですか? 全く初心者で、会社の仕分けがわからなくて困っています。何かアドバイスください
月3万円近く引かれるとほぼ生活費がギリギリ、赤字になります何かいい解決方法はありませんか? 一時的に会社に言って社会保険を1年半程度停止にしてもらうなど
引かれると言われました。内約を聞くと、雇用保険と健康保険で、厚生年金は引かれないということでした。 年 金が引かれないのにずいぶん高いなと思うのですが、社会保険料とは年金を含まないで引かれることもあるのでしょうか?
保険料等のことなんですが、新規適用申請した時と実際に支払う給与に誤差があります。 この場合、差し引きする保険料は申請した給与額に基づいた金額を差し引くのでしょうか?それとも、実際に支払う金額に当てはまる等級の金額を差し引くのでしょうか? たとえば、 前月は総支給額22万円(新規適用時の申請金額) → 保険料は18等級の金額を差し引く。 今月は総支給額20万円になった場合、17等級の金額を差し引く。それとも申請が22万円だから保険料は18等級の金額を差し引く。 どうしたらいいのでしょうか?わかりにくい文書になてしまい申し訳ないのですが教えてください。
手取り?)程度なのですがこういうのもですか? ネットで年収500万だと手取りは400万程度と目にしたのですがどういう理由で40万ほど少ないかわかるでしょうか? 40を過ぎてるので介護保険料など引かれてこれほど手取りが低くなるのでしょうか? また扶養は配偶者と18未満の子供の3人なのですがそのせいでしょうか? わかりやすく教えて頂けると助かります。
事務員です。 少ないですよね? 手取りの平均にもいってないですよね… 県の中では大きい会社らしいですが 転職しようか迷ってます 週休2日、祝日も休み、残業はさせてもらえません 産休などもしっかりあるらしいですが… せめて手取り15.6マンぐらいがいいなーて 優しいコメント待ってますm(__)m 控除は 健康保険料・介護保険料・厚年保険料・雇用保険料・所得税・住民税・組合費・財形・給食費・全労済・組合労金・組合斡旋(←今月のみ) で、53447円でした。
険料6000円 介護保険1000円 厚生年金11000円でした。 こんなにも引かれるものなんですか? ここの派遣社員で働く前から健康保険にも入ってますし、介護保険も払っています。 国民年金も払っていました。回答よろしくおねがいします。
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