て次から次へと人間関係で衝突してます これは病気で治りませんよね？ 辞めてもらうのが最良ですか？
解決済み
うにしています。 具体的には ・誰にでも礼儀正しく ・誰にでも親切に ・誰にでも公平、平等に ・厚意も悪意も持たない こんな感じです。 たいていの人は 「失礼のないように接しているだけで 仲良くしたいわけじゃない」と 解かってくれるのですが たまに、 「話しやすい」 「優しい」 「親しみやすい」 と、思われるようで 馴れ馴れしくしてくる人がいます。 そういう人にもツンツンした態度はとりたくないのですが 他の人と同じように接していれば いずれ解かってくれるでしょうか？
ト先の後輩に「勤務態度が許せない」と言われ殴られそうになりました。 確かに僕も彼が働いている裏でサボっていましたので、きちんと謝罪し二度としないと約束しました。 その日はそれで収めてくれましたが、それから二週間たった日、彼から「やっぱり許せない、いつかボコります」 と言われました。話も一切聞いてくれず 僕としては心改め一生懸命頑張ったのですが、伝わらなかったようです。 結局僕は逃げるようにバイトを辞めました。 正直二週間ずっと胃が痛く、店長に事情を話し辞める許可をもらった時は安堵しました。 僕は彼の怒りに対してどうすればよかったのでしょうか？ケンカ等は僕の望むところではありませんし（原因が自分ですので） かといって同じ職場で働くのは精神的に限界でした。 皆さまのご意見をお聞かせ下さい。長文失礼しました。
す。営業畑の経験はありません。 人にアドバイスし、役にたてることが好きで、人事コンサルへの転職を考えていますが、そのような要素よりは営業経験の方が重要でしょうか？
移行支援でも そして職場でも 人間関係が悪くなってしまいます 私はどうすればいいのでしょうか
したら「実は本人は特段悪いことしてない」みたいな人にはどういう対処をすればいいと思われるでしょうか？ 凄く漠然として抽象的な質問して申し訳ありません。 ある社員は、時たま職場内でトラブルを起こすことがあります。 ただ、トラブルが大きくなっていざ管理職が事実確認したり（オオゴトになったら人事が聴取したり）した際に、何が起こって、何をしたのか、何を発言したのかを時系列的に報告したり、過去のメールやチャットのやり取りを第三者が見る分には「内容」「文面」「タイミング」に特段おかしいことはなく、むしろ周囲の方に瑕疵があるのでは？みたいな結論にいつもなってます。 「誰かを怒らせた」→「第三者が調べた」→「当の社員は特段変なことはしてない」→「むしろなぜ怒る？」「よく見てごらん、引き金はこの人じゃなくて他の人だよ」 みたいなことが起こっています。 （一度は、調査の結果他の社員の「適切じゃない手続き」が発覚してその人が処分されたこともある） しかも、その社員は別に誰とでももめるわけでもなく、「噛み合わない人と噛み合わなかったら炎上して、いざ周りが調査したらその社員に落ち度はない」みたいなことが何度も続いています。 仕事でも、野球に例えるならば「監督がピッチャーにストレートを投げることを指示した。だから１４８ｋｍのストレートをストライクゾーンに投げた。でもヒット打たれて負けた。本人は監督の指示も聞いて、速球ピッチャーとしての仕事はきちんと為した」みたいな感じのエラーが起こるような人です。 こういう人はどういうファクターがトリガーになってエラーが出てるのでしょうか？ また、本人がそういう人ならばどういう形で注意する必要があるでしょうか？
間関係はトラブルの元なので勘弁してください」とか、何か相手に人間関係は勘弁してほしいということを伝わる言葉を探してます。 私は、人間関係になると一気になめられて立場が一番下の立場になる特徴があります。 現在は、最初は普通に接してきた相手も、なめてきて、呼び捨て、生卵を頭にたたきつける、納豆を下駄箱に入れられる、背中に「馬鹿です」という張り紙をたたきつけられる。安全靴で蹴られる。帰りに駐車場で複数人に待ち伏せされて袋田だたきにされる。食事に行けばすべて私のおごりとなるなどです…もうこりごりです… いやあ…ここまでエスカレートするもんなんですね…いじめというのはドーパミンが出ているのでしょうか？どんどんエスカレートします…いじめているがわはたのしくてしかたないんでしょうね… なので次の職場では人間関係を作りたくありません。教訓にしたいと思ってます。 で、次の職場でどう対処すべきかどうか教えてください。 私は、見た目が可愛くて、愛嬌があり、常に笑顔です。これが原因で老若男女の人間が寄ってきます。でもその中にいじめっ子が一人でもいれば一気にみんないじめっ子の味方をして一気にいじめの対象になる、これが教訓です。 なので、最初から人間関係を作りたくないのです。そのために最初に断る言葉を用意しておきたいのです。
ラブルなどで人がどんどん辞めて、人手不足になりお店が実際に潰れたということはあるんでしょうか？
緒にいるのも話すのもしんどくなり職場に行く事が困難になったからです。 しかし、制服を返しに行こうと決意しても怖くて行けません。 派遣元にも相談が出来てません。 どうすればいいですか？？
。 何を手掛かりにしてそれを察し、どの程度のトラブルを想定していると考えられますか。
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