困っています。 教えてる途中から分からなくなると「今までやってきた仕事とタイプが違う！」と過呼吸パニックになったり 1人の先輩に教えて貰ってる時に、他の人が「ここはこうじゃない？」と間に入ると「今●●さんに教えて貰ってるので黙ってて貰って良いですか！？」と少々感じの悪い態度を示してきます。 電話をかける仕事なので、まずは簡単な所から数をこなして業務に慣れていくようにさせているのですが… わざわざ難しい所や、気にも止めなくていい所を見ては「これなんですか？」と何度も聞いてきます。 実務に慣れてから追々教えるつもりで、簡単に説明すると、「じゃあこれは何ですか？納得できるまではとてもじゃないですが業務を進める事はできません！」と声高らかに言ってきます。 １日の目標も、この調子で1週間経ってまだ達成していません。普通は２日目で出来るものです。 仕事についても、勤続10年の人相手にすら知ったかぶりをしてきます。馴れ馴れしく手より口が動く人です。 更には小さいお子さんがいるとの事で、子どもがいない人や未婚の人にマウントを取りに来ます。 歳上だから敬うべき所は敬うのは当然ですが、あまりに年齢を振りかざし過ぎな態度に感じました。 教えられる側である事、試用期間である事を自覚して欲しいと思うのですが… 私の考えは変でしょうか？
解決済み
片道１時間くらいの距離を女性社員と２人で車で出かけました。 前任者が異動してしまったので私が一時的に引き継いでおり、それを彼女に引き継ぎ形です。なお、私は４０代男性で主任、その女性社員は２８か２９歳の一般社員、私が中途採用なので入社はほぼ同時期です。 結局行きも帰りも私がすべて運転しました。行くとき、帰るとき、食事した後、コンビニに寄った後、どの場面においても、「運転を変わりましょうか？」と声をかけてくれることはありませんでした。また、「運転に自信がないのでしてもらってもいいでしょうか？」とか「運転してもらってありがとうございました」とも言ってもらえませんでした。 女の人は、男の人が運転してくれるのが当たり前だと思っているのでしょうか。この場面では、彼氏彼女でもなければ友達でもないので、男女の問題ではないと私は思っています。また、現地に近くなって私が地図を見ながら運転を始めたのに、私から地図を見て案内してほしいというまでナビ役をやってくれませんでした。 家庭でも、妻は遠距離の場合を除き、ほとんど自分から運転すると言ってくれることはありません。私もなんとなくですが旦那が運転するのが一般的な気がしているので、毎回半分ずつ運転してほしいとまでは思っていません。ただ、女の人は運転に関して依存が高いように思います。小さい人間だと思われなくないので私は人には言いませんが、本当はもう少し運転してほしいと思っています。 皆さんはどう思いますか？運転は男？それともほかに意見があったら教えてください。
卒業後、大手メーカーから現在創薬ベンチャー経営に参画中、41歳、PhD取得。 現在のベンチャーでの経験等実務経験から、近い将来コンサルティングファームでの仕事に興味を持っています。分野としては、 新規技術による企業の経営戦略に興味を持ってます。 情勢分析、交渉、戦略構築というような仕事が好きです。（※コンサルティングファームの実態は、今一つ漠然としていて分かっていないかもしれません・・・） そこで質問ですが。 （１）コンサルティングファームの中途採用とはどのような人材がのぞまれるでしょう？ たとえば、実務経験があるとはいえ、私のように40代では歳が行き過ぎてますか？ （２）また、外資系の場合それ相当の英語力は要求されると思いますが、TOEICだとどの程度でしょう？ （３）お給料は高い業界でしょうか、安い業界でしょうか（これは労働量に関係なく、年間いくらもらえるかということが知りたいです）。 御存知の方、部分的な回答でもかまいませんので、教えてくださいませ。
社する人間が若くて外見が良く未経験の女性に偏重しています。未経験の応募OKにしているのでそれは良いのですが、30代以降の経験者やもちろん男性の応募もたくさんある中、それらは会いもせず書類でお断り、採用されたのは20代前半女性ばかりでした。(結果男女比が2：8くらいになっています) 気になったので採用担当Qさんになぜ30代以降の経験者や男性を採用しないのか聞いたら、若くて未経験なほうが素直でこちらも教えやすい、飲み込みも早く会社に馴染みやすい一方、経験者はこれまでのやり方への拘りや自分のスタイルが定着してるだろうから使いづらいといったような回答でした。 ちなみに、以前は経験者男性や経験者30代後半女性も在籍していましたが、Qさんと衝突する事が多く辞めていったため益々若い女性に偏った人員構成になっています。 ですが、上記から採用した面々は下記の状況に至っています。 ・Aさんは採用して半年程で妊娠が発覚してすぐに産休に入ってしまい2年間くらい休み結果復帰せず。 ・Bさんは当初他部署で採用されましたが、本人の意向ですぐにこちらへ転籍したもののモチベーション低く上長が面談を重ねていました、辞めるならこちらも準備があるから早めに言ってほしいと何度も伝えていましたが、次の仕事の入社日が決まるまでのらりくらりかわし続け、最後は就業時間内に会社のPC、プリンタで転職書類を印刷し他多数社員に見られる等大胆不敵な態度で案の定最後の挨拶も一切なく転職。 昨今某企業での『若い女性は雇用しません』問題もあり、世間的には同じ括りに該当する自分は上記の論争についてすごく不快な気持ちになっていたのですが、身近にも実際にこういった事例があると、同僚として辞めた人間にも採用した人間にもモヤモヤしてしまうところがあります。 『若い女性は雇用しません』の世論では企業を擁護する意見も多く、そんな中自分は採用してもらえて良かったなと思っていますし、だからこそ会社に貢献したいなとも思っていますが、立て続けに上記のような事例が発生し、今後は若い女性は雇用してほしくないと自分勝手にも思ってしまっています。 第三者からみて、 ・採用担当Qさんについてどのように思いますか？ ・AさんBさんの行動ついてどのように思いますか？ ・若い女性の雇用についてどのように思いますか？ 長文読んでくださった方々、どれかひとつでもなんでもいいのでご意見ご感想お待ちしております。よろしくお願い致します。
30代半ばで転職しました。 検査員どころか医療の現場に足を踏み入れるのも初めてですが、未経験でも丁寧に教えますとの事で採用して頂けました。 ですが実際入ってみると、一日で自覚的屈折検査を覚えてくれという事になり、数回検査を経験すればできるようになると言われました。 前回値の矯正レンズを入れてから始める視力検査なのですが、それで見辛い場合のレンズの加入するレンズを上げるのか下げるのかや、かざして見え易くなる仕組みなどワケが分かりません。 検査員の皆さんは私以外全員視能訓練士の資格を持っていて、第一線で仕事をしているため教わりたくても聞く時間がありません。 しかも県外?から派遣されて来ていてすぐに電車などで遠方に帰らなくてはいけないらしく、時間外も全くコミュニケーションが取れません。 頭の中がグチャグチャです。 なぜ採用してもらえたのかが不思議です。 数日でこんな弱音を吐くのもいけないとは思うのですが、私は向いてないということでしょうか？ まるで素人が英語を教わって一日で会話できるようになれと言われてるようです。 早く覚えられるコツをご教授頂けませんでしょうか？ もしくは何かカツを入れて頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
看護師の正社員求人が出ていて応募したら 今は人が足りているから4月から働いて欲しいと言われました。 求人が出ていたのですぐ入社できると思っていたのですがそう言われてしまったので 3月末までの空白期間何もすることがありません。 求人に短期歓迎と書いてあったのでバイトの面接に行ってきたのですが今短期の枠は終了していると言われました。ダブルワークなら 採用したいから内定先に聞いてきてと言われました。ちなみにダブルワークなら週一で オッケーみたいです。 親にそれを言うと内定がまだ正式に出てないのにダブルワーク可能ですか？とか聞くとか 内定切りされるから辞めなさいと言われました。 アルバイトの方は辞退するべきでしょうか？ 働く前にダブルワークのことを質問する人はやはり印象良くないですか？ 仕事舐めてるのかとか思いますか？ 人事経験を周りにしている人がいないので教えて頂きたいです。 元々給料が低いので会社側からオッケー貰えて慣れたらダブルワークはするつもりでした。
回答終了
などを任されたのですが、その後輩は僕と別部署なので、挨拶や仕事が一緒になった時しか話した事がありませんでした。 このバーベキューを機に仕事以外の話もするようになったので、準備等について連絡を取り合いたいのですが、連絡先をお互いに知りません。 そこでLINEを教えてもらいたいのですが、その後輩は彼氏と同棲中です。 僕は、後輩の事を恋愛対象では見ていないのですが、彼氏持ちの女性って男性からLINEを聞かれるのって嫌ですかね？ 「バーベキューの準備で連絡を取りたい」という理由だったら教えてもらえますかね？ ちなみにその女性は、後輩ですが、中途採用で僕よりも5個年上なので、お互いに敬語で話しています。
立ち上げに伴い中途採用で入社したアラサーです。 新型コロナもありますが、会社は毎日営業しているの で出社しています。 私を含め数名いる中途採用の新入社員の全員が、先輩社員に嫌われている？ようです。 入社した頃から挨拶をしてもかえってこず、おや？とは思っていました。 半月以上が経っても、あそこに座ってる人、とか名前も呼んでもらえず、 話しかけてみても、あぁ…、とか返事だかよくわからない言葉だけがかえってきます。 私だけではなく新入社員みんなですし、入社当初からなので何かしてしまった記憶もありません。 先輩方の仕事でミスに気付いたので、お手隙のときに訂正を…とお願いしたらあからさまに声のトーンが下がって機嫌が悪くなりますし、 後輩がミスを指摘するのはよくないのかな？と思い部長に伝えてもらっても、そんなルール聞いてない！などと大声で反論していて、部長にも申し訳なくなります。(マニュアル改定があったのに、改訂版に目を通していないそうです。) 今日は、いくつかの書類に目を通されたあと、使わなかった分を片付けてほしい、と呼ばれたので、どこに片付ければいいですか？と聞くと、じゃあもういいです！と怒り出されてしまいました。 どこから持ってきた書類か教えていただければ片付けておきますよ、とも言ってみたのですが、無視されました。 今はまだ仕事内容も違いますし、書類を持ってくる場面も自分の仕事をしていて見ていないので、本当にわからなかったので聞いただけだったのですが、気分を害されてしまったようです。 今までは一生懸命何か非がなかったか考えてみたり、忙しくて余裕がないのかな、と想像してみたり、気にしないようにしてきたのですが今日の件で本当にきつくなってきました。 先輩が出した書類の片付けを頼まれて、どこに片付けるか聞いたら怒られる、って… 忙しいからって、八つ当たりを受ける筋合いはないのに何なんでしょう。 気にしない気にしない、と言い聞かせてみても、なんだか傷付きました。 今日のことを思い出すと心臓がバクバクします。 一々、言い方もきついですし、言葉のチョイスも嫌味だったり馬鹿にされてる？ような感じがあります。 コロナにも耐え出勤しているのに、本当に踏んだり蹴ったりです。辛いです。 可能なら辞めたいですが、今辞めてコロナによる不況で路頭に迷ったらどうしよう、とか考えるとやめれません。 でも辛いです。
途採用試験を受けます。 もし それがだめなら そこでパートして働いて２年後に正社員登用試験を受けるつもりです。［もし 中途採用で落ちたら その方法もあると そこの人事の方［以前から 面識のある人］から話を進めてもらう予定です。 変な言い方ですが 今は 再就職手当てをもらうつもりです。で どちらにしよう8月より働くとします。 それまでの間 ［給付制限中］にアルバイトをした場合 ［雇用保険加入の長い時間］［１日八時間 周５日 ２ヶ月契約 雇用保険加入］8月に受ける会社に入社した際 このアルバイトにより 再就職手当ては なくなるのでしょうか？ 多分 雇用保険加入しないアルバイトなら 心配する事はないと思うのですが。雇用保険加入のアルバイトをしたらどうなるのでしょか？ 詳しい方 教えてください。
卒業する者です。 大学4年と専門学校が1年被っていたので、就職したことがなく、社会に出て働いた経験はアルバイト（飲食、接客）しかありません。 本の装釘家になりたくて、エディトリアルデザインメインの事務所を探し中なのですが、デザイン事務所の求人は「実務経験者優遇」、「中途採用」とあり、新卒者ではだめなのかと尻込みしています。 強引に応募して、「やる気はあります！」とアピールしていった方がいいのでしょうか？ デザイナーの方がいらっしゃれば、ご意見頂きたいと思います。 その際、新卒者に求めるものは何かも教えて頂けたら嬉しいです。
301~310件 / 899件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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