、「私がバイトしているコンビニの時給<地域の最低賃金」となりました。 次の給料日からその最低賃金が適応されるんですが、うちのコンビニのオーナーはケチくさいのでもしかしたら今までの給料のままなのではないかと不安です。 もし仮に次の給料が今まで通り、つまり、最低賃金を下回っていた場合どのような対処をしたらいいでしょうか? オーナー、店長に直接言うのは、これから働く上で気まずくなるので控えておいて、地域の労働局に相談するか、ローソン本部に問い合わせるかを考えています。もし私がチクったとばれたらこの場合も気まずいので、出来ればチクッたのがばれてもできるだけ気まずくならない方に相談したいと思っています。地域の労働局か、ローソン本部どちらに相談したらいいでしょうか?また、このほかに何か手段はありますか?
解決済み
し、辞めようか悩んでいます。 辞めたい理由としては、店長(50代後半の女性の方)の話が長すぎることと、その店長が副業でやっているネズミ講のようなものに誘われることと、シフトが出来るのが遅いことです。 話が長すぎるというのは、バイトが終わっても30分~1時間くらい店長の話に引っかかり帰れません。 働いている人全員バイトが終わって店長の話に引っかかったことがあると思います。 その中でも私が特にひどいような気がします。 私は元々話をよく聞くタイプで、なかなか断れないタイプなのでそれをわかってて長々と話をしててきいるのだと思います。 前は仕事が休みの日にお給料を取りに行ったら2時間も話されて帰れませんでした。 話をしている最中に時計を気にしたり、話の途中で『そろそろ行かなくちゃ』と私が言っても話を続けてきます。 それがすごく苦痛でなりません。 私には小さい子どももいるし、バイトの終わる時間が夜の0時なので早く帰って寝たいです。 面接も3時間くらい永遠と話し続けられました… 次に、店長が副業(?)でしている健康食品のネズミ講みたいなものなのですが、すごい誘ってきて困っています。 今働いているローソンの女性たちにすすめて入会させようとしていて、今私がターゲットになっているようです。 この前はお店から電話がかかってきてシフトの話かなと思っていたらそのネズミ講の講演会があるからいかない??という電話でした。バイト中でもその話をずっと聞かされるしバイトが終わっても聞かされます。それも本当に嫌だけど店長の話だから断りきれずに聞かざるを得ないです… そして、最後にシフトが出来るのが遅いことです。ひどいときは前の日にならないとシフトがわかりません。
なので質問します。 合格を頂いてから初めての勤務後にオーナーから「皆にも書いてもらってるから書いて」 と言われ契約書の端にこの文をそのまま書いて名前も書いてと言われました。 その文が、私は1年以内に私事で辞める場合前の月の給与を放棄します。というものでした。 私は高校生であまり知識もなくそれがおかしな事と分からず嫌とも言えず書いてしまいました。 そして違うバイトをしようと思い辞めたいのですが本当に給与がもらえないのでしょうか。 もう給与は諦めた方がいいのでしょうか。 給料日がいつなのかも聞いてないので本当に頂けるかすら不安です。 なるべく早く知りたいです。 私の未熟さが招いた事ですが正しい事を知りたいです。
給料は田舎なので、大体私の地域のバイトは一緒で最低賃金の790円です。そんなに人がいないので、平日は夕勤で週4、土日は7時から17時で出ることが多いです。でも、正直言ってそろそろ辞めたいと思います。それで、私がおかしいんじゃないかと思ったのは、失敗するとだんだん給料が少なくなることです。最初の頃は失敗ばかりで給料が計算したよりも結構差がついていました。今は計算と同じぐらいで良いのですが、たまーに給料が振込されていません。「給料振り込まれて無かったのですみませんが振込お願いします」って副店長に言えば「そっか、明日振込しておくね!」って言われて何日か経ったあとに見に行けばまだ振り込まれてないです。もう1回お願いしてやっと振り込まれましたが、1回で振り込んで欲しいです。また、土用の丑の日、クリスマス、お正月など予約して頼む商品があると思うのですが、強制に5000円は買ってねっていう感じで決まっています。これって普通ですか? 接客で質問なのですが、 「ポイントカードはお持ちでしょうか?」って聞いた時にお客様が探してから「あ、持ってないわー」って言う方がいらっしゃいました。持ってないならそのまま会計ボタンを押し、お釣りが出てきて渡すと、「ポイントカードあったんだけど」って言われます。もう支払いしてしまったら出来ないのでその時になんて言えばいいんでしょうか?「申し訳ございません。もう支払いしてしまったのでポイント付かないです。本当にすみません」と謝るのですが、いつも何故かお客様にキレられてしまいます。こういう時はどうしたらいいですか?
回答終了
覚えない、1万足りないと後日言われました。 そこの店は、何回か週末だけ入っていました。夕方の勤務ですが、上がるときにレジ点検すると思いますが、私がいる時は、私がいたレジの点検は、夜勤の人はしませんし、私もしてくださいと言われません。夜勤の人は、他のレジで点検する時は、ありますが、それも毎回ではありません。いつも、レジ合っているのか?もやもやしながら、上がっていました。 数日後、シフトの連絡がこなくて、オーナーから別の人に頼みましたと連絡きました。少し前に、挨拶の声が小さいと注意されたので、それでシフト外されたのかと思い、もうシフトに入れないのか?聞いたら、前回レジ1万合わなかったと言われました。 その日に、レジ点検をしていて、合わなければ、本当に合わないと分かりますが、私がいる時に、レジ点検していなくて、後日合わないと言われても、本当かな?!と思いませんか?シフト外したくて、嘘ついてるのかな?と思います。 そもそもそこのコンビニはいい加減で、事務所の中でバイトが煙草吸っている、日払いの給料は、明細渡さない、サインさせない、給料支払報告書を出していないと言っていました。 私は、他のコンビニで1年以上働いてきましたが、そこは決まった時間にレジ点検あります。上がる時も次の時間の人が点検します。これまでの実績で、1万誤差なんてありませんでした。 とにかく、引き継ぎでレジ点検を私がいる時に、していないのに、後日合わないと言われても、本当かな?と思いませんか??ローソンは、他の店も行ったことありますが、ファミマや、セブンに比べて、オーナー、店長が癖がある、コーヒーも作らないといけないし、非常に働きにくかったです。
れる日があるそうです。その時にその子が23時まで残って店の戸締りをするそうなんですが、21時45分からは給料が発生しないらしい んです。これって法律的には大丈夫なのでしょうか?1時間分損してますよね?
は 有給が与えられるんだよって聞きました 書類も見せてもらったら、たしかに有給があり 私は週に4.5日(1日5時間)入っているので該当するので オーナーに話したら休まれたら困るから 休みの日に1日分つけるって感じでもいいかな?と 言われましたが、それでも大丈夫なんでしょうか? ただ今年は稼ぎすぎで来月から月2回程度つけておくと 言われたものの、税金がこわいので12月15日以降の 年明け1月分の給料からにつけてほしいと伝えたら それもいいよ~と軽い返事でした 軽く書類を見て来ただけなのですが、たしか8日分 有給がありました。 質問内容は出勤していて休みはいつも通りだけど オーナーの許可があれば休みの日にも出勤ということで 有給が使えるのか? 12月15日以降の1月分の給料でも有給可能なのか?ということです 正社員の時とパートでは、今はシフト制ということもあり 正社員の時は普通に休んでも給料が減らされず入っていたけど パートでは休んだら1円も入らないけど、働いたことに なるんですよね?ということを聞きたいです。 1回出勤ごとに4350円もらってます。
やクリスマスケーキなどを買って売上に貢献する代わりに廃棄になる商品を食べてもいいということになっています。(本当なら廃棄は回収なのでしょうが。) バイト面接の時にもオーナーさんにもルール(上記のこと)を守ってくれるなら雇うと言われて了解して雇ってもらいました。 近々、母の日なので母の日ギフトを買って欲しいと言われたので、「お金がないので4月分の給料が入ったら買う」と言いました。 ですが、4月分の給料はほとんど学校への通学代でギフトが買えるほどありませんでした。なので、「お金は通学に使うので今回は買えません。すみません。」と言ったら、オーナーは「じゃあ辞める?」と言ってきました。 仕事を失うのは学校のためにも辛いので何とかして安いギフトを買いましたが、パワハラとまで行かなくてもこれはかなり横暴ではないですか? 確かに最初に約束はしました。でもお金がないのは事実ですし、ギフトを買ってしまったら通学のための電車代が無くて学校に行けなくなってしまいます。 買えないならクビにしてもいいんだぞ?と脅してくるというのも横暴ですし、一番酷いのはオーナーの言い分です。 「母の日ギフトは買えば商品が手に入るし、商品を買ってくれれば廃棄を提供するんだから損はしないでしょ?」と言ってくるのです。 そんなの屁理屈な気がします。買いたくもない高い物を無理やり買わされて、こっちは廃棄を提供してやってるんだぞ?とデカイ顔されても買いたくないです。 この件もあってほかの職場を探すことも考えてはいます。 この状況について意見を聞きたいです。 「仕事をする=どんなに嫌な相手にも頭を下げる、上司が理不尽な命令をしてきても言うことをきく」ということなんでしょう。アマちゃんでyそう。でも意見を聞きたいです。 お答えお待ちしています。
っているのですが経験者の方、アドバイスなどをお願いします。 神経質なので悪い事しか浮かばないです、よろしくお願いします。 その他ローソン関係に関わる本など教えて頂ければ幸いです。
ます。 他に、つい最近サブリーダークルーになった2人がいます。 私は夜勤(21時45分から朝の8時まで) 先輩とサブリーダーは日勤 (先輩は子供が1人いて、現在2人目を妊娠中) もう1人のサブリーダーは日勤も出たり夕勤も出たりです。 ローソンには毎月と言っていいほど、イベント日の取り物があります。 それはノルマもあるけど、頑張れば、頑張った分自分の給料に影響します。(自分と本部とローソンの三分割ですが) 今は来月のひなまつりの予約が始まっているのですが、今回からリーダー、サブリーダー内で取り物を取った人に対してオーナーからの別の手当てがつくようになりました。 でも私はまだ一件も取れてません。 他の3人はぽつぽつと取っています。 締切も近いので、私も常連のお客様に声は掛けているのですが、なかなか難しいです。 それを見たオーナーが、ひなまつりで一件も取らなかったらペナルティとしてリーダー手当ては無しと言ってきました。 本当にむかつきました。 私は夜勤で夜お客様も少ないし、チャンスも少ない。 友達や家族、その周りにも声がけしててもまず子ども関係の行事なので頼みにくいと。 夜勤は私とオーナーで組んでるので ほぼ全部、仕事は私です。 オーナーは発注だけ。 仕事を仲間と分担するっていうことをしないので、本当に体力が無いです。 もちろん私も発注やらなんやらしてます。 それなのにリーダー手当てが無いってのが意味わかりません。もし無いなら仕事したくないです。 他の人が出来ない仕事をしてる意味がないです。 ただの社畜でしかないです。 自分でひなまつりの物を買えばいいんでしょうけど、毎回そうしていたら生活出来ません。 完全に時給と仕事量が見合ってない。 辞めたい気持ちもあります。 私はどうすればいいでしょうか…
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